Vad har ni i lön?

24690 Brutto, med viss variation för storhelg & Kvälls OB. 25490 så fort jag får examensbevis och lämnar in det till lönekontoret. Lönepåslaget är minimalt men alla med den utbildningen får samma 800:-. Ska det bli mer så måste jag bli anställd med annan titel och det finns tydligen inte på min arbetsplats.

Som?

Fast jag skulle gissa på att lönen är standardiserad för traineeprogrammet med tanke på att det handlade om en av de större arbetsgivarna, så TS blir inte individuellt "utnyttjad" i alla fall (om man nu ens kan kalla det för det i och med att TS accepterat lönen och arbetsuppgifterna). Jag har också haft arbeten på prestigefyllda arbetsplatser under min studietid som sett väldigt bra ut på mitt CV, men som betalat riktigt dåligt (i mitt fall 16-18 kkr/månad). Imho så väger meriterna upp dålig lön när man är ung och grön.

ja men har man pluggat 5 år så kan man väll ha lite krav iallafall om inte annat något avtal om framtiden om man sköter sig, den här killen får 22 tusen vilket är extremt lågt med så lång utbildning.

har mött sådana också som tror dom ska bli chefer och tjäna 6 siffrigt efter en vecka, sådana är bara kasta ut direkt om man hinner för dom brukar dra när dom inser att deras dröm inte kommer uppfyllas inom en vecka

Jag kommer förhoppningsvis börja plugga i höst och jag får såklart räkna med en ingångslön när jag börjar på ett nytt jobb men jag kommer givetvis kolla upp vad en skälig lön är efter några år och vilka krav jag kan ha.

Jobbar inom äldreomsorgen. Är anställd som undersköterska, men är nuutbildad specialistundersköterska. SpecUskor får 800:- lönepåslag för kompetensutvecklingen, även om man inte får en ny anställning som specuska. Får man en anställning som specuska så beroende på erfarenhet, om det är kommun eller region, vilken kommun eller region, så kan det vara ett lönepåslag mellan 1500-5000:-

Må så vara att det är en standardlön, men då är den standardlönen i min mening för låg. Om det inte finns andra förmåner som att denna trainee-tjänst är på en annan ort och det kanske ingår resa, mat och logi, etc.

Jag skulle säga att inte betala en marknadsmässig lön för ett arbete är en form av utnyttjande. Att någon ändå accepterar villkoren innebär inte att det inte är ett utnyttjande. De utländska bärplockarna som körs hit för att bo i tält och plocka bär i skogen hela dagarna för en spottstyver är utnyttjande, även om bärplockarna har gått med villkoren.

Det finns exempelvis väldigt välrenommerade bolag inom finans och management med otroligt högt anseende där man ofta plockar in nyexaminerade som får arbeta långa veckor (inte ovanligt med 50+) till en relativt låg lön utan övertidsersättning. Det är dock fortfarande jätteeftertraktade arbetsgivare, eftersom man efter några år där kan byta till andra bolag och tjäna väldigt mycket mer pengar (och man hoppar då ofta "förbi" sina kurskamrater som gick till andra arbetsgivare).

Detta är på inget sätt olagligt och folk söker sig som sagt frivilligt dit, men jag anser inte att det är schyssta arbetsgivare. En schysst arbetsgivare betalar ut en marknadsmässig lön även om de redan är eftertraktade och rent teoretiskt skulle kunna pressa ner lönerna för att få bättre vinster.

Du menar alltså att du inte har examen och att detta är ett sommarjobb? Isf är det ju lågt, men inte fruktansvärt.

Detta låter som sommarjobb/projektjobb för student, då är lönen inte så dålig. Hade själv ett mer "riktigt" jobb vid sidan av studierna t.o.m min examen till civ-ing, men jag fick liknande lön då det är så det ser ut för studenterna. Om inte du hade tagit det så hade dom haft tio persone till på rad som står på kö för att få göra jobbet för ännu mindre pengar. Du får erfarenhet och mer att svinga med när du sen HAR examen och ska söka dig ett "riktigt" jobb. Tillägger även att mina sådana jobb var på SAAB så ingen liten arbetsgivare. Och jag kan inte säga vad jag gjorde, men jag kan säga att jag satt med dom heltidsanställda och utvecklade samma saker som dom gjorde.

36,5k efter årets lönerevision, samma arbetsuppgifter som tidigare. Tar förhoppningsvis ett kliv på den interna karriärstegen efter sommaren som borde ge 6-7% till.

Utbildning, erfarenhet (antal år jobbat)? Storstad/mindre ort?

Högskoleingenjör inom maskin, jobbat 4,5 år sedan examen på samma företag. Jobbar 4 mil utanför Stockholm (dock hemifrån 95% av tiden)

Vad skiljer en specialistundersköterska från en sjuksköterska i praktiken?

Fick 3.7~% här

Hög kompetens kostar, det kommer inte per automatik med en högskoleexamen.
Sen kan jag väl som du tycka att en skälig ingångslön ska man ha annars kommer aldrig någon vilja utbilda sig, sen vad som anses vara skäligt är ju upp till arbetsgivare oavsett vad folk tycker och tänker, är ju inte värre än att man får tacka nej.

Har man spetskompetens eller andra eftertraktade egenskaper blir det ju helt klart betydligt enklare att löneförhandla.
Nu är ju ingenjör ett ganska brett begrepp men jag kan tycka att i den branschen jag arbetar inom så krävs det ändå en djupare förståelse av mekanik och hur saker och ting fungerar, skadar nog absolut inte att ha tidigare arbetslivserfarenhet inom det man riktar sig till innan man påbörjar sin ingenjörsutbildning.
Förmodligen kommer folk hata det jag säger men det är vad jag har fått erfara efter att ha jobbat ihop med både duktiga och mindre duktiga ingenjörer och alla har haft olika bakgrunder innan påbörjad utb.

Absolut, en genomförd högskoleexamen innebär inte per automatik att man är rätt person för ett jobb, men jag skulle nog säga att det i vart fall är en hyfsat god indikator.

En person med tidigare arbetslivserfarenhet innebär inte heller per automatik att denne har rätt kompetens eller personlighet för att utföra jobbet, så allt handlar om en medveten risktagning/sannolikhetsbedömning. Så arbetsgivaren måste ju ha en väl fungerande anställningsprocess för att finna rätt kandidater. Ibland slår det fel, även om processen är god, och därför har vi provanställningar. Så i praktiken finns det ingen anledning att ge någon en "låg" ingångslön för att sedan efter någon månad höja upp lönen om personen i fråga möter ens förväntningar.

Inom väldigt många yrken så kan du inte heller få ett kvalificerat jobb utan att ha en utbildning. Du kan således inte ha massa meriterande arbetslivserfarenhet sen innan du börjar plugga. Givetvis finns det undantag, men jag skulle då snarare säga att det är eventuella sommarjobb/extrajobb/examensarbeten som i de flesta fall kan listas som kvalificerad arbetslivserfarenhet. Det är inte som att du hoppar in som utvecklare på en bank innan du påbörjar dina studier.

Sedan finns det arbeten där en nyexaminerad inte besitter (eller på rimlig tid kan ta till sig) den kompetensen som behövs. Men då anställer man ju inte heller någon nyexad utan istället någon mer senior med (förhoppningsvis) rätt kompetens och arbetslivserfarenhet.

Vad ligger "taket" för en utvecklare. Känns som 60-65 är max för vad som går att få i Sverige?

Det finns nog inga "tak", däremot börjar det väl bli svårare när man närmar sig sådana belopp, framförallt på större produktbolag. Då behöver man nog gå in på mer specialiserade roller och mer ansvar för att öka ytterligare.

Men det finns massvis med alternativ. Vissa konsultbolag kör med exempelvis en 80/20-modell, där konsulten får 80% av sin fakturering (som denne får göra vad den vill med: lön, pension, utbildning, semester, etc.) och bolaget tar 20% för att täcka upp för sina omkostnader (och gå med vinst). Man kan även helt starta eget. Sedan kan man även tänka sig att jobba från Sverige men mot en internationell arbetsgivare som inte är baserade i Sverige och på så sätt ha en annan lönebild än vad som är normalt här.