Restriktioner bort imorgon - hur kommer ni jobba?

Tre dagar på kontoret och två valfria dagar blir det framöver, vi hade en undersökning på kontoret om hur vi ville arbeta i "det nya normala" och det var stor majoritet för att vi skulle ha mer flexibilitet än tidigare. Jag har trivts fantastiskt bra med att arbeta hemma, det har verkligen underlättat livet som småbarnsförälder. Har kunnat lägga mer tid på barnen än på att sitta och resa till och från ett kontor för att göra samma sak som hemma. Hade hoppats på att ha tvärtom, tre dagar valfritt och två på kontoret men är ändå rätt nöjd att ledningen varit lyhörd för personalens önskemål.
Med det sagt ska det ändå bli trevligt att träffa kollegorna på riktigt så att säga.

Blir personligen ingen skillnad för mig,går till jobbet i vanlig ordning.
Kanske att kravet på munskydd tas så småningom bort då det känns som att företaget man jobbar på (Industri) är det enda som har det kvar,trots vaccination mm.

Samma för mitt jobb

Har jobbat som vanligt under hela pandemin då mitt jobb inte går att genomföra remote.

Så jag får fler folk på plats helt enkelt.

Med andra ord vet du precis vad vi andra tycker, tänker, vad vi vet och inte känner till. Tack för klargörandet.

Förutom alla som jobbar inom vården då! Som kommer få leva med munskydd bra länge till..

Hemma till största utsträckning. Kontoret varannan vecka tänkte jag. Livet funkar bättre så här!

Hemma så mycket som går men någon dag varannanvecka på kontoret, vårt kontor renoveras med och väntas bli öppet landskap vilket jag inte gillar samt passar väldigt dåligt när man måste ringa många kundsamtal.

Jag har varit på kontoret varje dag sen det startade. Eget val men jag pallar inte att jobba hemma. Tycker det är det tråkigaste som finns.

Jag kommer inte tillåta hemma jobb för mina anställda om dom inte absolut måste. Annars ser jag dom gärna på plats.

Ingen skillnad, jag har varit på jobb hela tiden under pandemin. Svårt att vara hemma när man fysiskt tillverkar saker.

Min arbetsplats har i samband med Corona valt att flytta till mindre lokaler, så i höst ska vi byta ner oss. Detta för att de insett att vi kan jobba hemifrån och det går bra ändå.

Målet efter bytet är att vi ska vara på kontoret ca 2 dagar i veckan om möjligt.
Men det är upp till var och en i samtal med sin chef att bedöma.

Vi börjar med en dag i veckan på kontoret, och på sikt verkar planen vara 2-3.
Min plan är däremot max 1-2 dagar även på sikt

Ja det är sant... Men nu jobbar jag inte inom vården.

Jag flyttade ut på landet till följd av löften att distansarbete skulle vara ett alternativ för dem som ville även i framtiden. "Det vore bra om du kunde komma in någon dag i veckan i alla fall", hette det.

Nu är inställningen att vi ska försöka köra måndagar på plats, vilket ligger i linje med tidigare löften. Jag har däremot redan flaggat för att min produktivitet är betydligt högre hemifrån utan distraktioner, på kontoret blir det bara snack med kollegor och kaffedrickande.

Vår chef drar en vals? om att vi inte är tillräckligt produktiva och att vår sociala bit blir lidande. Konstigt då vi kört ATH 5/8 månader trots jobb hemma. Det sociala drabbar inte mig så mycket då jag i ren protest håller mig i mitt kontor när jag blir tvingad tillbaka. Äter där och tillbringar alla raster framför datorn. Det sociala får jag då jag pratar med kunder i telefon dagarna i ända.

Det där är anledningen till att jag håller på att söka nytt jobb.
Förstår att vissa vill jobba hemma hela tiden och andra på kontoret hela tiden.

Jag tror dock att båda de är nästan lika illa när det kommer till produktivitet, trivsel, kommunikation.

Mitt jobb är samma, kräver 100% närvaro i kontorslandskap.. inte konstigt folk ramlar av som flugor

Jag går på ett års pappaledighet på fredag, så slipper få psykbryt på SL som har "signalfel i pendeltågstrafiken" allt som oftast (!)

Jobbmässigt så är det sagt;
Oktober 2 dagar kontor, 3 dagar hemma
November 3 dagar kontor, 2 dagar hemma

Sen får vi se...

Fortfarande distans, tillbaka på kontor i slutet av året men får några dagar hemma. Kommer antagligen gå vidare till något ställe som erbjuder 5 dagar hemma.

Det är intressant hur många som nu verkar ha kommit på att man kan ställa krav på sin arbetsgivare, att kräva att få jobba hemma har man ju alltid kunnat göra tidigare också om man velat. Det är ju såklart alltid lättast att göra när man bytt jobb så båda parterna var med på uppgörelsen från början men det går ju att ställa ultimatum annars också. Det är som allt annat i uppgörelsen mellan arbetstagare och arbetsgivare, en förhandlingsfråga.

Jag skulle säga att har du en vettig anledning till att du ska köra hemma så gör det men jag vill inte ha massa folk som bara vill sitta hemma och aldrig vara på plats.

Ser med att säljarna presterar sämre när dom jobbar hemma kontra när dom är på plats och "tävlar" med varandra.

Skillnad nu och förr. Förr om man var otroligt duktig, en riktig spetskompetens som företaget absolut vill ha. Så skulle man kunna få göra lite arbete hemifrån. Andra mer vanliga personer så var det bara att glömma sina drömmar.

Nu har detta året som folk jobbat hemifrån visat att det fungerar. Och de arbetsgivare som totalvägrar hemarbete av bara rent principskäl, ja de lär bli av med folk som väljer en bättre arbetsgivare.

Jag skiljer kraftigt på kontorsjobb som utförs på kontoret för att man behöver ha tillgång till något som finns där. Och kontorsjobb där man snarare sitter med sämre utrustning än hemma, det är på alla sätt sämre. Men man ska lika förbaskat dit 5 dagar i veckan.

Jag som pendlade långt (minst 90 min enkel) är inte alls intresserad av att återgå till kontoret, alls!

Jag inser att det kommer behövas några resor i månaden kanske, men vill helt ärligt inte ens det.

Så mycket bättre ’work/life-balance’ nu med mer fritid och lägga upp allt som man vill

Regelmässigt ska vi vara på plats 3/5 dagar i veckan, och ha minst en i teamet på plats varje dag. Och en dag i veckan ska alla i teamet vara inne tillsammans. Men i praktiken? Lite flytande.

Poängen lär vara att främja samarbete och teamwork, vilket enligt bolaget blir enklare om man är på plats och kan stirra på varann "på riktigt" istället för via teams, typ. Jag vet inte. Det är väl gött att se folk ibland, men alla tre dagar i veckan kommer jag förmodligen inte vara inne annat än i undantagsfall.

Det där med att det är lättare att samverka med andra team känns lite ihåligt när de enda vi kan göra det med är de i samma stad, huvudkontoret. Men vi har kontor i alla nordiska länder, och där har vi inte varit på nästan två år. Hur fan hjälper det dom att jag sitter på HK och ugglar? Vi hjälper dem lika väl hemifrån som från kontoret, så det känns mest som spel för galleriorna och att dom vill ha folk på plats för att motivera att behålla kontorsytan. Eller nåt.

I förlängningen är jag sugen på att hävda att min restid till kontoret ska ingå i min arbetstid. De betalar för min tid, 8h om dagen. Om de vill att jag ska befinna mig på en plats där jag inte bor, så får de betala för tiden det tar för mig att ta mig dit. Jag bor precis där jag gjorde när de anställde mig, så de visste förutsättningarna i förväg. Vill dom inte betala för att jag ska åka buss flera timmar om dagen? Bra, låt mig jobba hemma.