Restriktioner bort imorgon - hur kommer ni jobba?

1 dag i veckan på kontoret i sthlm resten hemma.

Har arbetat konstant på arbetsplatsen under hela tiden, så det blir la ingen skillnad, skulle jag tro
Mest för att mitt jobb, som förvisso är kontorsjobb numera, inte går att göra på distans

Komiskt(?) nog är jag hemma sjuk idag dock Bara en vanlig förkylning dock, så man lär väl vara tillbaka om nån dag eller två.

Som den introverten jag är så kommer jag köra på som vanligt, undvika folk och folksamlingar.

Min närmsta chef är rätt lagom och innan bestämmelserna om 100% på plats så sa han att han tänkte sig en mjuk återgång och vi ska försöka testa olika sätt att återgå så det blir så bra för alla som möjligt. Dagen efter kom det ett mail till alla från högste chef "fredagen den 1 oktober är vi alla på plats. Vi är inget team om vi är hemma, vi ska jobba tillsammans och den sociala kunskap vi delar med varande andas den gemenskap vi har. Ser fram emot att träffa er alla igen och tillslut ha ett vanligt liv igen!"

Såg på min chef att han inte var jättenöjd han heller. Som introvert så har pandemin fått mig att förstå mig själv så mycket mer! Jag gillar sociala kontakter men stör mig på att alltid ha folk och ljud omkring mig. Min livsglädje gick verkligen upp med att sitta hemma och ha digitala möten, mata på mellan möten och 1-2 dagar i veckan åka in till kontoret och få miljöombyte.

Har varit på utbildning / besök på såna kontor ibland.
Fattar inte hur någon som bor utanför centrum kan orka med en arbetsplats som knappt går att ta sig till.

pga av (som det verkar på så många andra arbetsplatser) så har de byggt om och alla områden är i princip "open collaboration"- områden. Det är ju fine om man vill brainstorma osv men ett rent helvete om man måste koncentrera sig eller få massa konstiga frågor från kollegor hela tiden.

Så de har fixat ett verktyg som gör man kan "booka sig in på kontoret" och där ser man även vilka kollegor som har bokat in sig samma dagar. (pga av ombyggnad är det inte lika många kontorsplatser) Ganska smidigt om det är någon idiot-kollega man inte tål

Det är inte bestämt än om det blir mandatory att "boka in sig" säg t.ex 20% av månaden, 0% eller 80%. Vi får se. Vi har som många andra gjort en survey och där svarade jag 50/50. Vi får se...

Med det sagt så saknar jag dock det sociala och småsnacket/kaffehänget - Teams/videomöten är definitivt inte samma sak.

Då har arbetsgivaren som rekryterat under pandemin per automatik alltså tyckt att det inte är ett krav att ses fysiskt, annars hade man inte rekryterat under dessa omständigheter. Jag köper inte det, vi har liknande situation och jag köper inte riktigt det argumentet.

I mitt fall så var det så att redan annan pandemin så var normen att man är på kontoret i snitt 2 dagar i veckan. När pandemin slog till så var det 5 dagar hemmajobb som gällde, och nu när restriktionerna lyfts så blir det en återgång till ca 2 dagar i veckan på kontoret, men jag tror att det kommer bli mer precis i början då folk saknat "stämningen" och det.

En annan grej är väl att alla konferenser och sådant har blivit digitala. Men nu med pandemin i backspegeln så blir det en återgång till fysiska konferenser. Det är något jag saknat.

Måste erkänna att jag inte hänger med på vad du pratar om nu, jag sätter ett sträck över diskussionen och säger tack.

Helt fritt hur man vill göra hos oss. Jag är visserligen föräldraledig på halvtid men väljer att gå tillbaka en dag i veckan och ta 1.5 dag hemifrån. Vill man sitta på jobbet så bokar man en kontorsplats, som jag förstod det kommer det fortfarande vara 2 meter mellan skrivborden så det finns ~30 platser per våningsplan att använda. Bra upplägg imho.

Mitt företag har infört 3-2 regeln, dvs 3 dagar hemma och 2 dagar på kontoret på en vecka. Dock arbetar jag för kund och de har sagt att alla ska tillbaka på 100% på kontoret efter nyår. Det är INGEN som vill det. Det kommer bli mycket liv i lådan om det kan jag säga.

Själv föredrar jag mellan 3 dagar hemma och 2 dagar på kontoret på en vecka. Så vill jag arbeta i framtiden.

Ja tror också hybridmodellen är den som funkar bäst för de flesta.

Dock undrar jag hur man rent praktiskt gör. Låt vem som helst komma in när som helst? Eller kör man specifika dagar så man vet att det går att sammanstråla? På ett sätt är det väl skönt att åka in vid behov men sen är det väl inte optimalt om man åker in och de man behöver träffa jobbar hemma.

Jobbar på myndighet och vi ska göra en "successiv återgång till arbetsplatsen" i etapper. Det står "Andelen medarbetare som FÅR vara på arbetsplatsen kommer öka i varje fas" så inget konkret om hemarbete kommer vara ett alternativt. Men det är ju som vanligt från myndigheter, vara så otydliga som möjligt in i det sista..

Misstänker det blir lite som i USA där möjligheten att arbeta från hemmet blir ett stort plus i rekryteringen, och de arbetsgivare som insisterar med 100% på arbetsplatsen riskerar att bli av med många bra arbetstagare. Det är ju även många som nu önskar att flytta ut från de trånga storstäderna vilket innebär ökad pendlingstid.

Ja det eller att man ska ha ett eget rum på kontoret. Men så verkar inte arbetsgivare tänka, mer zoo-style som du säger.

Många chefer och folk på kontoret säger hela tiden hur viktigt det är med spontana möten och kontakt mellan avdelningar vid kaffemaskinen och sånt. Känns mer som att det håller oss effektiva tillbaka för att deras prestationer ska se bättre ut relativt. Tror jag jobbar kanske 30% av tiden effektivt på kontoret. Resten är typ lunch, någon som knackar på axeln, kaffekö och pendling...

Pingisbordet var trevligt dock, det saknar jag

Ska vi se... kommer gå till jobbet som vanligt som jag har gjort under hela "pandemin" utan några förändringar alls då vi aldrig följt något mer än att vi sprang runt med munskydd på hakan i ett par månader och lite fler stationer med handsprit när det var som värst på min arbetsplats.