Tyvärr ska jag ge dig ett annat perspektiv.
När de godkände din tjänstledighet, så tänkte man aldrig på lönerevisionen.
Att du får denne möjlighet(tjänstledigt) är inte alltid så lätt. Om det inte är så att man absolut skulle kunna klara sig utan den resursen under en tid.
Har man ordnat med en vikarie för att hantera dina arbetsuppgifter, nu när du inte kommer finnas på plats att sköta dem?
Eller tänker man lägga ut dem på alla andra och därmed öka deras arbetsbelastning?
(Gissar på det sista)
Du bör hålla kontakten och höra lite vad som händer på din avdelning/enhet/grupp. Hur är den psykosociala arbetsmiljön/arbetsbelastning eller finns det tankar på omorganisation? Vid omorganisationer, så kan det hända att man fördelar arbetsuppgifter till andra. Vad finns då kvar till dig? Har två kollegor som råkat ut för just detta. De blir inte av med jobbet, men inte direkt "roliga" arbetsuppgifter heller. De sökte sig vidare rätt snabbt.
Klart de ser en möjlighet att du kommer tillbaka. De vet vad du kan, vem du är och det är mindre krävande än en rekryteringsprocess av en ny resurs.
För att människan är kortsiktig, och tänker/planerar oftast inte längre än budgetåret. Gäller väldigt många oavsett offentliga eller privata sektorn.
Du kan ställa lite ledande frågor, om vad vill chefen att du tar med dig från ditt frisläpp? Eftersom du kommer jobba i en annan verksamhet, vad skulle chefen och din nuvarande organisation vilja veta hur någon annan jobbar. Vill man få några förslag på förbättringsmöjligheter. Från någon som har jobbat inom båda verksamheterna?
Här kan du få en hint om vad man vill eller ser på framtiden. Finns det något man är beredd på att vilja förändra, förbättra, avveckla eller jobbar man på som alltid och fokuserar på det dagliga?
Det visar även att du tänker på din nuvarande organisation och borde falla inom ditt bidragande till verksamheten och kunna gagna dig inför lönerevisionen. Troligtvis inte såsom det låter, men det visar att du bryr dig och ser regionen som en tänkt arbetsgivare för framtiden.
