Tack för era svar!
Jag skulle säga att du ska prata med din chef. Det gjorde jag när jag fick ett erbjudande som var 25% högre av vår största konkurrent. Detta efter att chefen inte ville göra något åt min lön och skyllde på HR.
När jag prata med min chef och visade erbjudandet som jag fått av vår konkurrent, så tog det mindre än ett dygn och han matcha lönen plus tre månaders retroaktivt
Detta beror ju lite på hur pass värdefull du är på företaget. Är du lättersättlig så är det en annan sitts, men med tanke på hur nära ledning osv du är, så låter det inte som det.
Om du nu har en "svinbra" chef, så kommer han förstå och göra sitt bästa för att ha kvar dig.
Vi har fått en ny CFO nu precis efter sommaren, inte samma chef som jag har haft tidigare. Har inte hunnit bygga upp den relationen än. Men kanske ska ta det direkt med VD...
Är det värt 6500 mer i månaden för dubbel restid? Om du idag har 10 minuter till jobbet enkel resa och den nya tjänsten skulle innebära 20 minuter restid kanske det inte är en stor grej, men om du går från 30 minuter till 60 minuter enkel resa, dvs totalt 60 minuter extra restid per dag så börjar det bli kännbart. Reser du med bil äter dessutom ökade driftkostnader en del av löneökningen.
i övrigt håller jag med PuMaH: ta en diskussion med nuvarande chef, men formulera dig icke ultimativt.
Ja, jag åker kollektiv idag, tar ca 20min dörr till dörr. Det nya innebär 45min restid, tror på cirka 55min dörr till dörr.
Har bil men sambon behöver ha den. Så införskaffa en bil till finns inte på kartan då det äter upp mellanskillnaden.
Förutom den rena räkneövningen (hur mycket extra i handen och i pension etc, gentemot obekvämlighet med ökad restid, kanske det mer neutrala med några hotellnätter här och där) är en annan fråga hur länge du varit på ditt nuvarande företag och hur din framtid ser ut där. Du skriver att du arbetar nära ledningen - hur ser nästa steg ut och hur kommer du dit? Öppnar det andra jobbet för förbättrade karriärvägar (eller tvärtom)?
Jag har varit på bolaget i strax under 3år. Har gått igenom 2 lönerevisioner + en extra i höstas för att de ville visa uppskattning på arbetet jag utför. Jag ser att utvecklingen kan bli bra men eftersom nya chefen är så pass ny så vet jag inte riktigt hur han tänker än. Ekonomiansvarig ska snart gå i pension, jag ser själv att jag kan ta över den rollen. Vet dock inte hur nya chefen tänker än, då han vill sätta sig in i verksamheten först.
