Vad har ni i lön?

Jag håller med dig.
Vad jobbar du som? Vi arbetare som förlitar oss på fackförhandlingar blir bajsade på av både facket o arbetsgivare. Högning med knappt 500kr är som att bajsa på en. Knappt så det är ikapp med normal inflation.
O som det är nu med 8-10% inflation o facken bara vill höga med 3-4% är ännu mer att bajsa på en när alla tjänsemän osv får flera tusen mer.
Själv jobbar jag som Lastbilschaufför.

Förstår faktiskt inte vad du menar alls. Jag har hur många exempel som helst på personer som börjat arbeta och fått samma titel/arbetsuppgifter som en som jobbat med samma sak i 10+ år och dom själva har jobbat med liknande saker eller andra branscher.

Kan ta mig som exempel. Jag har fått jobb som Key account manager och har aldrig arbetet med det innan. Däremot har jag erfarenheter som passar bra för denna tjänst. Mina kollegor har arbetat som Key account manager i 8+ år och har betydligt högre lön än mig. Du tycker alltså här att jag bör ha likvärdig lön bara för att jag har samma titel?

Jag kanske tänker fel, men jag har nöjt mig med en lägre lön än mina kollegor för att dom arbetat i denna bransch och företag i massa år medans jag är ny i denna bransch och yrkesroll även om vi har samma titel. Hade jag kommit in på högre lön än dom i detta scenario tror jag inte dom hade blivit glada.

En vän till mig som jobbat ca 10 år på ett lager hos en stor aktör, fick i uppgift att träna upp en ny kollega. Kollegan har ingen direkt brancherfarenhet och behöver läras upp från grunden. Över lunch ett par dar in kommer de in på lön, och nya killen har gått in på 2000kr mer än min vän som lär upp honom.

Min vän går då till sin chef, och förklarar det skeva i att han skall lära upp en person som har högre lön än vad han själv har. Och att han självklart inte ser det som den nye killens fel eller problem, men att chefen har över helgen på sig att ordna ett lönepåslag om 5000 eller så lämnar han in sin avskedsansökan på måndag. Lönen justerades upp utan vidare bråk då det är svårt att få tag på vettigt lagerfolk idag. Så jag ser personligen höga ingångslöner som en fördel, för det kan tvinga upp löner för de som redan är anställda.

Jag fick min egen lön förbisprungen av ingångslöner efter 8 år hos samma arbetsgivare. Helt mitt eget fel för jag älskade både arbetsuppgifterna, kollegorna och att ha promenadavstånd till jobbet. Men till slut blir löneskillnaderna för stora och det var dags att byta jobb.

Okej, fair enough. Jag kollade taxeringskalendern innan jag fick detta jobb så jag vet vad mina kollegor tjänar. Den som ligger närmast har 4-5k mer än mig, personen är ca 10 år äldre och har jobbat med detta i över 8 år. En annan tjänar några tusen mer än första killen och han är nära pension.

Borde jag ha krävt mer eller?

Pratar ni löner med era nära kollegor? Bra för att få en bild, både vad för marginaler bolaget har och vilken nivå man kan fråga efter om man letar annat

Jag hittade en nära anställd som tjänade mer än 20% över mig, så jag kunde ganska lätt få 15% upp i år. En annan sa upp sig men blev återköpt som konsult på samma ställe som innan

Oftast finns det mer marginaler än man skulle gissa

Detta är något alla bör göra, är endast arbetsgivaren som inte gillar det för då kan de hålla nere lönen för folk som arbetat ett antal år och bara fått sin standard ökning varje år medans nya kommer in på högre löner i dagsläget.

Är bara trams när folk tycker att man ska hålla det för sig själv, ingen som vinner på det bortsett från arbetsgivaren och de skulle inte ha några som helst problem att ersätta dig med någon utan din erfarenhet för en mycket högre kostnad än vad en lite större löneökning skulle vara.

Visst kan det vara fördelaktigt för de som ligger lågt i lön men för andra kan det vara en nackdel.

Jag håller inte alls med om att det är "trams" för vet du att du har betydligt bättre lön än flertalet kollegor så är det inte till din fördel att alla vill ha sina löner höjda med t.ex. 15% nästa lönerevision.

Edit. Lönen är ju ändå något personligt och bara för att du och en annan har samma titel betyder det ju inte nödvändigtvis att ni är värda lika mycket för företaget.

Nej det är klart men risken att det inverkar negativt är nog större än chansen att det tillför något gott för personen med den högre lönen.

Kanske en orsak för chefen att hålla din lön nere då om du nekar arbetsuppgifter och skyfflar över ditt arbete på dina kollegor

Vilket styrker min poäng.

Pratar ni löner med era nära kollegor? Bra för att få en bild, både vad för marginaler bolaget har och vilken nivå man kan fråga efter om man letar annat

Jag hittade en nära anställd som tjänade mer än 20% över mig, så jag kunde ganska lätt få 15% upp i år. En annan sa upp sig men blev återköpt som konsult på samma ställe som innan

Oftast finns det mer marginaler än man skulle gissa

Pratar ni löner med era nära kollegor? Bra för att få en bild, både vad för marginaler bolaget har och vilken nivå man kan fråga efter om man letar annat

Jag hittade en nära anställd som tjänade mer än 20% över mig, så jag kunde ganska lätt få 15% upp i år. En annan sa upp sig men blev återköpt som konsult på samma ställe som innan

Oftast finns det mer marginaler än man skulle gissa

Det styrker min poäng i det avseendet att ifall alla kollegor ha t.ex. 15% höjning för att vi har diskuterat löner sinsemellan så blir det svårare för mig att få den ökning jag vill ha eftersom allt delas ur samma "pott".

Edit, Och givetvis grundar sig lönerna sig i alla fall i huvudsak till din egen prestation. Om så inte vore fallet kunde vi betala samma lön åt alla och gå in mer på ett kommunistiskt system men då måste vi räkna med att "topparbetarna" börjar göra sämre ifrån sig också.