Får man ha två jobb, och i så fall hur fungerar det?

Skatta extra på ditt extrajobb, snabbt sagt så är det mer skatt på de pengarna eftersom jobbskatteavdrag redan är inräknat i din vanliga lön

Jag skulle prata med nuvarande jobb om det finns risk att de nya passen påverkar din arbetsförmåga

Jag tror inte någon kommer granska eller bry sig om din veckovila, den handlar mest om att man inte ska få kräva att du jobbar för mycket

Du får ha hur många anställningar som du vill men du bör inte ha två jobb under samma period (t.dx 07-16) då det kan ses som "bedrägeri". Om det provats via domstol är jag dock osäker på.

Du måste inte men god sed är väl att man gör det. framförallt om du jobbar med något som kräver uppmärksamhet och dygnsvilan kan påverkas.
arbetsgivaren är dock bara ansvarig för den dygns/veckovila som du har rätt till enligt lag för det jobb du utför hos denne.
Om du kan ställas till svars för att du jobbar för mycket bör det finnas domslut kring misstänker jag.

Du får räkna på hur mycket du tror du kommer få i årsinkomst (se skattetabellerna) och så får du tala om för den ena att den ska dra en större summa skatt så du hamnar någorlunda rätt.

Håller med i sak och om det mesta du skriver men ang vilan stämmer det inte om du tex jobbar som lastbilschaufför, vilket har mycket regler runt kör- & vilotider.

Jag är ingen expert på detta, så lita inte på vad jag skriver här om det är viktigt, jag tror bara att det är ungefär såhär.

Måste du informera din arbetsgivare - Kanske, för åtminstone på mitt nuvarande arbete finns ett lojalitetskrav att jag inte får ta anställning hos ett konkurrerande företag. Det kan finnas andra sådana restriktioner också, läs igenom ditt anställningsavtal. Är du däremot t.ex sjukhusvaktmästare må-fr 8-17 och fyller upp med att stå i kassan på macken lö-sö 8-17 och sälja biljetter hos biografen vissa kvällar 17.30-21 så tror jag det skulle vara helt ok på alla sätt. Men jag skulle nog ändå kolla med den huvudsakliga arbetsgivaren vad det tror om det hela.

Veckovila - Är det ett chaufförsyrke eller annat där det är lagstadgat att du måste ha x antal timmar vila så kan jag inte tänka mig det vore ok att köra lastbil i hoppande skift 8-17/16-24 för åkeri A och sedan taxi för åkeri B i luckor däremellan.

Restskatt - varför skulle du få det? Kommer iofs upp i högre sammanlagd inkomst så du kan åka på mer skatt, men får givetvis två lönekuvert som borde ge ett märkbart plus oavsett.

Du får jobba med hur mycket och ha hur många olika jobb så länge de inte påverkar varandra ELLER konkurrerar.

Konkurrerar är lite speciellt då det finns olika regler för olika branscher. Chaufförer tror jag inte kan fortsätta köra på en annan firma tex. Men jag som elektriker får hjälpa polarna firma på helgen..

Om ni jobbar flera skift hos din nuvarande arbetsgivare så låter det som att ni har jobb förlagt större delen utav dygnet, finns det ingen möjlighet att jobba extra där? Övertidstimmar är ju värda mer, än om du jobbar extra för någon annan tänker jag.
Alternativ nr 2, ta ut en f-skatt sedel och börja hyra ut dig själv på nästa ställe. På så sätt så kan du lättare sätta ett pris på din tid istället för att hållas tillbaka utav en kollektivlön och du slipper omfattas utav arbetstidslagen dessutom.

Nästan alla arbetsplatser i Sverige har kollektivavtal och nästan alla kollektivavtal har ett krav om att du ska meddela arbetsgivaren om att du har en bisyssla. Vissa avtal har krav på att arbetsgivaren ska godkänna bisysslan innan du får börja med den.

Så i praktiken är svaret ja, med några få undantag.

Veckovilan räknas per arbetsgivare. Däremot så kan arbetsgivaren kräva att din bisyssla inte skadar din arbetsprestation, så om arbetsgivaren tycker att du gör ett sämre jobb om du arbetar för många timmar så kan de kräva att du ska avsäga dig bisysslan.

Du meddelar den ena arbetsgivaren hur mycket du får i lön från den andra arbetsgivaren, så att de betalar enligt rätt skattetabell.

Många kollektivavtal har konkurrensklauser i sig, så att du inte får jobba för någon som kan konkurrera med ditt nuvarande jobb.

Men sen har vi även det där du inte får ha ett jobb som påverkar ditt "ordinarie" jobb. Vi hade en person som jobbade dagtid mån-fre hos mig, sedan helgnätter fredag-söndag, och kom således direkt från nattskift till dagjobbet hos mig.

Först sa hen bara att hen var trött efter helgen, men sedan uppdagades det att hen hade ett nattjobb, vilket ledde till en varning pga att det påverkade arbetet som utfördes hos mig.

Du har genom ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare och kan vara skyldig att samråda med arbetsgivaren innan du ägnar tid åt en bisyssla. Detta då dina bisysslor kan komma i konflikt med bestämmelserna i kollektivavtal och ditt anställningsavtal.

Både kollektivavtalet och ditt enskilda anställningsavtal innebär en väldigt stark plikt att vara lojal mot arbetsgivaren. Du som arbetstagare är i princip skyldig att sätta arbetsgivarens intressen före dina egna intressen. All form av bisyssla som riskerar arbetsgivarens intressen kan vara problematisk.

Om du tar en anställning som du inte clearat med din ordinarie arbetsgivare så kan det ses som illojalitet, vilket kan du bryter mot LAS (Lagen om anställningsskydd) och kan riskera att bli uppsagd av personliga skäl eller till och med avskedad.

Så länge du är ärlig och kollar med din arbetsgivare innan du tar en extra anställning så bör dock allting vara lugnt.