Var femte jobbannons är falsk eller aldrig fylld

Eftersom AF typ aldrig bekräftar så behöver man inte direkt göra sånt, bara skriva att du typ sökt jobb i kassan på ica/coop/willys mm varje månad och allt är löst.

Yupp, har haft många som inte kommit på startdagen och sen aldrig svarar.

Där jag är nu har vi haft flera öppna positioner i över ett år utan att kunna hitta någon.

Så gjorde man där jag var anställd, lol.

Precis. De anställer ofta personer som redan har kontakter. Företaget är en slags mellanhand som har sina för och nackdelar. Så när de anställer någon kommer den ibland med mer jobb/kunder, vissa personer kanske med så mycket jobb/kunder att de även kan anställa en junior att också jobba med dem. Så ju fler såna personer de anställer, ju fler juniorer kan de också anställa.

Angående regelverk så måste man fundera på vad problemet är och hur man ska förbättra för dem som har problem? Jag ser otroligt många problem på arbetsmarknaden på flera sätt. Som folk mailar cv hit och dit.
Men även om problem är lätta att se, så är ingen enkel bra lösning lätt att komma fram till.

Alltså att väldigt många företag vill anställa en person som de anser är väldigt bra för dem är inget konstigt och att de försöker få in dessa. Men det betyder inte att nyexaminerade har så lätt att få jobb. På något sätt borde de vara tydligare.
Ofta har de höga krav som x antal arbetserfarenhet, men om nyexade gallrar bort dessa så hittar de inte så många annonser. Och många som söker jobb där det står minst X antal års erfarenhet kan ändå få jobb där.

Älskar gammla gen arbetare (60+). Gör man skit jobbet och blir "värdig" i deras ögon blir man belönad med 50 års bransch erfarenhet <3..

Dom har redan gått i pension och letar i princip bara efter en efterträdare

Det är uppenbarligen två olika typer av människor vi pratar om. De jag tänker på har varit där i 30 år och vet fortfarande inte hur grundläggande saker fungerar.. en duktig nyexad har efter 3 år mer kunskap att bidra med...

Edit: Den typen av problem du beskriver har jag inte sett skymten av. Men jag tvivlar inte på att det kan förekomma på andra arbetsplatser.

Vore kul att se någon statistik eller uppgifter på hur många företag Arbetsförmedlingen blockerat pga det här.

Har sett massor av annonser där det är tydligt företaget inte sökte någon egentligen, sånt skit borde förbjudas slösa folks liv skicka ansökning på en tjänst som kanske egentligen inte finns....

Att människor tvingas söka jobb är väl inget konstigt ? hur många vill leva på bidrag och a-kassa det är knappast kul men det är ju ett problem när man söker något som inte finns

Blir svårt, när dom "bara" förmedlar att det finns jobbannonser. Skulle ett företag söka efter en specifik kvalificerad personal och Arbetsförmedlingen sitter med ett 10 tal personer som uppfyller företagets efterfrågan så kommer dock dom ej förmedla detta till dessa 10 personer. Det är upp till dessa 10 personer att söka själv.

Och då får du ändå inte sparka dem egentligen utan skall omplaceras i första hand 😊 så länge företaget söker folk

Ja det är _aldrig_ den late anställdes fel..? Really?

Det är i stort sett "omöjligt" att sparka någon utan att få ta en enorm strid med facken, förutsatt att det finns en facklig organisation/representant då vilket nästan alla större bolag har. Det ska sättas in åtgärd efter åtgärd efter åtgärd efter åtgärd för att hjälpa den stackers late anställde att få tillbaka motivationen i flera år innan man kan sparka någon som drar fötterna efter sig.

Det sjuka är att jag har varit med om precis detta, från ett statligt verk. Sökte tjänst, hörde ingenting, mailade kontaktperson efter fem månader, fick veta att tjänsten inte längre var aktuell, fick sedan ett automail om att tjänsten var tillsatt (?), såg tjänsten ute igen två veckor senare. Tjänsten tillsattes aldrig vad jag vet.

Du behöver nog utveckla vad du menar för jag undrar om vi har samma definition av en person som inte gör sitt jobb.

Jag har sett många fått gå. Framförallt chefer blir lätt en syndabock om något går dåligt.
Facken måste såklart informeras innan varsel. I de fall jag känner till så har det rått brist på arbetsuppgifter till det vederbörande kan göra.
Ju längre personen har varit anställd, ju fler försök har företaget gjort innan de pratar om att säga upp vederbörande.

Inte en enda strid har jag sett, alla parter har varit överens i de fall jag personligen känner till. Där höga chefer som sagt kan bli syndabockar och enbart få gå för något projekt gick dåligt och de ändå kan vara superbra. Och de vanliga anställda i projektet jobbar oftast vidare med något annat.

Sedan är det väl att den ska få förtur om liknande som deras gamla position sökes ett tag. Så först hitta ersättare, eller två .

Varsel är en helt annan sak än att "bli sparkad", så då förstår jag att du tror att det är "lätt att bli sparkad" i Sverige, vilket förstås är helt fel.

Really! Jobb är egentligen bara ett betalt dagis för vuxna som behöver pushing i rätt riktning. visserligen aningens mer självständiga än små barn men beroende på person så behövs mer eller mindre styrning.

Ja det är myten många köper. Ingen rök utan eld såklart, det finns självklart fall där det blir på det sättet men det är ju inte hur en majoritet av sådana ärenden hanteras. Du hör eller läser inte om dom dock för det skapar inte rubriker i tidningarna att någon blivit uppsagd av personliga själ för att dom misskött sin arbetstid t.ex.

Det går diskutera semantik. Jag pratar om folk som jobbar ut emot kunder men av någon anledning har svårt att få såna jobb/uppdrag. Dessa är efter många försök inte så svår att säga upp då den har arbetsbrist.
En helt annan sak är att säga upp en person som har arbetsuppgifter och anställer de sedan en ny för att göra samma sak, då ligger företaget dåligt till om facket blir inblandad.