Vad har ni i lön?

Jag har jobbat inom branschen i 14 år snart 15. Ser mig inte själv som Senior men jag är extremt erfaren och jag är 34 år så alla ser mig som en senior även om jag absolut avskyr det. Tror dock att användaren försöker lyfta sig själv och sitt egna självförtroende men att det baksmäller då jag även anser att det vattnar ur begreppet totalt om man man uppnå senioritet inom ett område på 2-4 år.

som svar på huvudfrågan: Alltid för lite 😁

Begreppet junior/senior är urvattnat, släppt det.

Man bör få betalt efter det värde man skapar. Är man inte nöjd byter man jobb eller startar eget.

Ledsen under fem år är junior. Ca tio års erfarenhet är senior.

Du kan ha jobbat i 10 år utan att vara senior.

Junior/Established/Senior även om tid i en roll ger dig erfarenhet, och kunskap betyder det inte per automatik att du blir established efter 2~3 år eller eller senior are efter 5~10.

Var det betyder är egentligen kombinationen av din samlade erfarenhet, hur du kan applicera din erfarenhet, hur bred din kunskap är, hur du kan förmedla den, och hur självgående du är.

Du kan utan problem har jobbat i yrket i 10 år utan att bli senior lika väl som du kan nå den positionen på 3~5 år.

Är kompetent och kan utföra saker väldigt väl, men inte kan sprida din kunskap till andra; och/eller inte kan driva igenom frågor, initiativ och tala för din sak med icke tekniska människor kommer du inte bli senior.

Det förutsätts helt enkelt att du ska kunna vara mentor, driva business case och kunna förankra lösningar i organisationen om du ska bli senior.

Vissa människor kan detta andra inte; vissa människor varken vill eller kan jobba på en nivå där det inte bara handlar om hur du löser problem men också hur man förankrar dem och hur du får en sponsor och support för dina initiativ.

Till viss del kan man göra en liknelse med forskare, den är inte alltid den mest kompetente forskaren som lyckas bäst, det är den forskaren som kan övertyga andra om varför den ska få möjlighet att forska och få resurser till sin forskning som lyckas.

Men du måste fortfarande vara kompetent nog för att få resultat från din forskning , men klarar du inte att övertyga andra just du behöver specifika resurser kommer du inte få möjligheten till din forskning till att börja med.

Senior har bara till viss del att göra med erfarenhet i år, det har mer att göra med hur kompetent du är i kombination med hur väl du kan förankra och föra dig inom en organisation samt sprida din kunskap till andra.

Att säga att det handlar om år i yrket är väldigt missvisande, och att det handlar bara om år är rent ut sagt felaktigt.

Detta är också varför många slutar prata om junior/etablerad/senior och i stället pratar om L3, L4, L5 etc I dagsläget. Där varje steg har en tydligt kravställning på vad man ska kunna och hur man utför sin arbete, och rör sig i organisationen men väldigt lite om års erfarenhet.

Håller med. Hur länge man jobbat spelar självklart en roll för ens kompetens, men individuella faktorer väger klart tyngre enligt mig. Antal år i branschen behöver inte säga någonting alls om hur bra någon är på sitt jobb.

Jag förstår varför det är sån skillnad här på vad order senior innebär.

Jag som tillhör den yngre generation kan förstå vad ni båda menar och var skon klämmer. Fullkomligt enig om att senior är någon lite äldre med mycket erfarenhet, självgående och duktig på sitt jobb.

Men kolla linkedin och ens studiekamrater så är senior något helt annat. De börjar som säljare på Telenor, efter 1.5 till 2 år så går de från sales associate till senior sales associate eller liknande.

Andra som flyttat till Irland i drömmen om att få en framtid på de stora tech-bolagen. Efter 2 år så får de senior sales i titeln. Alternativt senior customer service etc.

Majoriteten sätter titeln/får senior på extremt kort tid, allt från 1.5 till 3 år. Och det är inte för dessa människor är några naturbegåvningar eller har mycket flyt Det är bara så det fungerar idag, begreppet senior har en stor variation av betydelse beroende på vem det är du pratar med...

personligen tänker jag senior är den där IT konsulten med 10 års erfarenhet antingen från samma eller olika bolag som löser kundens problem utan att behöva hålla handen till närmast ansvariga eller fråga om hjälp så fort det blir motvind. Utan den som kan stå upp för sitt konsultarvode och leverera värde till både kund och arbetsgivare på egen hand.

Årets revision klar.

+1600:-

67000:- nu och cirka 2.4% höjning.

Yrke: Tracking Specialist
Månadslön: 67000 kr
Förmåner: 6v semester
Erfarenhet: 11 år
Ålder: 45 år
Utbildning: Egentligen ingen relevant (jobbat som utvecklare sedan 98~99)

Inte alls nöjd med min löneutveckling senaste tre åren, och speciellt inte iår, kollar nytt men inte så enkelt att hitta nytt just nu inom mitt skrå om man inte vill sadla om till chef.

Spåra folk på nätet och mail och annat, samla in information och skapa skuggprofiler, för att kunna mäta resultat av kampanjer och annonser, eller nya funktioner i spel eller affärer, synka/identifiera användare mellan enheter, analysera beteendemönster

Grunden i det är att ha mycket information att utgå ifrån, sen lägga på statistik på denna data för att utvinna högre värden

Så har en annan kompis beskrivit sin tjänst, med ungefär samma titel

Ungefär så, men också privacy compliance då vi vill faktiskt inte jobba med data som vi inte är säkra på att vi får jobba med.

Flesta av oss i skrået jobbar faktiskt för att minimera mängden data vi samlar in, är oftast commercial som vill tuta och köra och man får vara stoppklossen i många fall.