Dubbla IT-jobb från hemmakontoret blev trend under pandemin

Nej, det är inte bara effektiviseringar som bestämmer hur mycket man kan göra på en dag. Det är som i skolan, somliga behövde mer än 40h i veckan för att ta sig igenom högre studier med godkänt medan vissa inte behövde lägga någon tid alls för att få höga betyg. Människor är bra på olika saker och har olika förmågor.

Jag har dessutom inte sagt att man bara skall göra exakt lika mycket som alla andra gör och sedan sluta arbeta för dagen, men om någon redan gör arbete för två personer så är frågan varför den skulle känna sig tvingad att öka produktionen ännu mer.

Därför att det redan är väldigt svårt att hålla kvar de som presterar bra eftersom de har väldigt många andra möjligheter, det är alltså som arbetsgivare dumt att försöka vara girig och klämma ut den sista droppen ur dessa individer. De kanske nöjer sig med att individen levererar 50-100% mer än normalt

Och det är precis det jag säger är väldigt vanligt, det finns många arbetsgivare som är smarta nog att inte vilja gräva i varför resultatet är så pass bra. Det kan både vara människor som arbetar väldigt mycket eller de som arbetar väldigt effektivt och så länge det fungerar så är det okej.

Mjaaaa. Jag tycker inte resonemanget håller. Se nedan.

Du benämner det som att "klämma ur sista droppen". Om du har effektiviserat din dag så du bara behöver 50% av tiden för samma uppgift så har du nog vid det laget ungefär 50% av arbetsbördan mot tidigare. Om du nöjer dig med det så levererar du, i dina termer, normalt mycket. Dina effektiviseringar har då endast gynnat dig personligen.

Om det ingår i ansvarsområdet att effektivisera sitt arbete så borde arbetsgivaren få en del av det. I ovan exempel skulle något mellantin vara att jobba 75% av arbetsdagen och därmed producera 150% av en normal produktion. Jämfört med innan så är det 25% kortare dagar för dig och 50% mer produktion för arbetsgivaren. Win win, ish... Men det kräver fortfarande att du producerar mer än "normalt".

Sen tillkommer det stora problemet att veta vad som är "normalt" om nu alla producerar lite som de vill. Det kan lika gärna sluta med att alla i en grupp jobbar halvdagar för att matcha de andras produktion.

Ja jag har aldrig hävdat att man skall arbeta just 50% och producera lika mycket som normalt, var man skall sätta målen är en diskussion mellan anställd och arbetsgivare vilket är precis min poäng av hur det är vanligt att det ser ut. Man sätter upp mål tillsammans och om de målen nås är det inte relevant om man behövde arbeta 150%, 100% eller 50% för att nå dem, vad som är rimliga mål bör en erfaren chef kunna ta fram.

Du bortser fortfarande från faktumet att olika människor är olika snabba på att utföra samma uppgift, så det handlar inte bara om ren effektivisering. Hela tanken från en arbetsgivares sida är att behålla bra personal, men tyvärr är det svårt att göra det med ren lön vilket är varför man ofta verkar resonera såhär gällande att se till produktivitet istället för tid.

Fast du har ju hävdat precis det. Inte exakt 50%, men argumentationen att om man känner att man producerar mer än sina "normalkollegor" så behöver du inte fortsätta.

Detta till båda citaten:

Men ja, jag håller med om att det handlar om att sätta upp mål tillsammans med arbetsgivaren. Kommer man överens om jobbtider osv med arbetsgivaren så är det fine, men det är det den känslan jag får av andra i tråden menar. Där låter det mer som att smart arbete endast ska gynna arbetstagaren.

---

Jag har väldigt svårt för denna typ av "dilemma", och har många interna konflikter kring det. Själv jobbar jag deltid sedan 6 år tillbaka för att få mer tid tillsammans med barn. Min fru argumenterar för att jag på pappret borde vara heltidare fortfarande då jag gör så pass mycket jobb ändå. Men där bryter mitt huvud ihop. Om jag producerar lika mycket på 8h som jag gör på 6,5h, så borde det bli linjärt ner till 0 också. :/

Jag har väldigt svårt för denna typ av "dilemma", och har många interna konflikter kring det. Själv jobbar jag deltid sedan 6 år tillbaka för att få mer tid tillsammans med barn. Min fru argumenterar för att jag på pappret borde vara heltidare fortfarande då jag gör så pass mycket jobb ändå. Men där bryter mitt huvud ihop. Om jag producerar lika mycket på 8h som jag gör på 6,5h, så borde det bli linjärt ner till 0 också. :/

Normalt dock att t ex tjänstepensionsavsättning är baserad på en procentandel på lönedelar över brytpunkten så det är verkligen inte så att tjäna över brytpunkten är något som är negativt som anställd.

Att marginalskatten blir 50-55% är inget som hindrar mig från att tacka ja till en löneökning.

Nej men löneökningen är ju värd betydligt mindre för dig men kostar samma för arbetsgivaren.
Nu tog de som tur är bort värnskatten 2020 men den var dryg! Ytterligare 5% så totalt 60% skatt på inkomster över en viss nivå.

Fast du har ju hävdat precis det. Inte exakt 50%, men argumentationen att om man känner att man producerar mer än sina "normalkollegor" så behöver du inte fortsätta.

Detta till båda citaten:

Men ja, jag håller med om att det handlar om att sätta upp mål tillsammans med arbetsgivaren. Kommer man överens om jobbtider osv med arbetsgivaren så är det fine, men det är det den känslan jag får av andra i tråden menar. Där låter det mer som att smart arbete endast ska gynna arbetstagaren.

---

Jag har väldigt svårt för denna typ av "dilemma", och har många interna konflikter kring det. Själv jobbar jag deltid sedan 6 år tillbaka för att få mer tid tillsammans med barn. Min fru argumenterar för att jag på pappret borde vara heltidare fortfarande då jag gör så pass mycket jobb ändå. Men där bryter mitt huvud ihop. Om jag producerar lika mycket på 8h som jag gör på 6,5h, så borde det bli linjärt ner till 0 också. :/

problemet är ju när man har jobbat på bra, mer än man ska/borde, kvällar, helger, oheligt tidiga morgnar för att businessen inte ska märka av avbrotten osv men att man ändå blir pissad på av bolaget. Då blir man en quiet quitter tills man slutar på riktigt... I slutändan är alla utbytbara så jag förstår verkligen de som ger 50% effort för 100% lön...

Det spelar som sagt ingen roll vad kontraktet säger, det intressanta är arbetsgivarens förväntningar och krav, själv vet jag ingen med kvalificerat kontorsjobb där arbetsgivaren vill att man skall räkna timmarna före att sköta arbetet. För om den anställde inte får ha flexibilitet så kommer arbetsgivaren också gå miste om sådan flexibilitet, om tiden är det viktiga så skall den anställda gå hem vid 17 även om det är kaos och företaget riskerar att förlora massvis med kunder. Det är som sagt bättre för alla parter om de som kan uppfylla arbetets krav kan arbeta mer flexibelt utifrån hur arbetsbelastningen ser ut vid olika tidpunkter.

Du missar att bara för att du aktivt jobbar säg 3 timmar om dagen är det inte bara 3 timmar av tankekraft som läggs på arbetet, man löser problemen hela tiden. Så programmerar man så kommer man förmodligen lägga stor del av övrig tid på att lösa problem inför nästa arbetsdag. Sedan kommer också faktumet att de där som aktiv arbetar 3 timmar om dagen i ditt exempel förmodligen hade krävt mycket mer lön om de skulle aktivt arbeta 8 timmar eftersom de även i det fallet kommer lösa problem på annan tid.

Vi är väldigt tydliga när vi anställer, presterar man får man all frihet i världen, presterar man inte så kommer man behöva redogöra för vad man gjort med sin tid.

Vi är inte så långt ifrån varandra som det verkar. Du beskriver mitt jobb exakt bortsett ifrån att det har en tendens att bli lite för mycket tid totalt sett då jag gillar mitt jobb men jag blir också väl kompenserad. Men jag tror fortfarande inte att den stora massan har dessa förutsättningar men det kanske är en stor del inom IT

Min tolkning av exemplen är att man alltid jobbar säg 3 timmar om dagen och that’s it. Alltså typ samma som att man sitter i kassan i tre timmar på Ica och sen går hem. Det är ju så det låter på många i tråden i alla fall.

Är fundersam över hur folk sköter hantering av barn och då specifikt hämta/lämna på förskolan.
Reglerna säger ju att man bara får ha barnen på förskola tiden man jobbar inklusive restid till och från förskola.

Sitter ni hemma och tar det lugnt eller hämtar ni barnen så snart ni är klara med eran arbetsdag?
Menar då såklart de dagar ni inte jobbar 8 timmar (eller som i mitt fall 6 timmar då jag gått ner i tid).

Enklast för vår del är att variera så vi minskar barnets behov av tid där, en lämnar 9 andra hämtar 15-16

För min del är höjdpunkten på dagen att umgås med barnen, inte att maximera tiden utan dem (alltså egentid)

Sen är ju ordet ’behov’ väldigt relativt, du kan säga nästan vad som helst till förskolan om du står ut med att barnet är där extra länge, det är nog ingen som validerar pendlingsavstånd eller något vad jag vet

Vi har kortat ner så mycket vi kan på barnens tid på förskola men jag var nyfiken på hur andra gör när de inte jobbar.

Samt ibland handlar det inte om att man ska göra nått bara för att man inte kan bli ertappad utan att faktiskt göra rätt för sig och inte tvinga personalen att ha mer barn än nödvändigt. Det är trots allt att man utnyttjar systemet om man inte följer reglerna, vare sig man ertappas eller inte

Vår granne som kör skift (främst kvällar) kör barnet på förskolan på sina lediga veckodagar med (barnet går vanliga tider). Några andra jag känner pendlade båda över en timme enkel väg, de hade ca 12h-dagar på förskolan från ca ett års ålder. Alla gör olika verkar det som

Kul att höra hur mina misstankar besannas att systemet missbrukas...

Kanske ligger nått i att personalen på förskolan gång på gång påpekar att det som gäller är att man bara får ha barnet där under arbetstid samt tiden det tar att åka till och från

Lite osäker vad som gäller dock, har en familj med ojämn skiftgång (säg en jobbar dag och den andra natt) inte rättighet/behov av förskola? Tror inte regeln är så enkel som bara arbetstid

Skulle idagsläget kunna köra dubbla jobb, speciellt under mina nattpass som just nu (slutar om 15 min,, 07.00) Jag svarar i telefon när någon av våra kunder har problem, exempel på effektiv arbetstid: Inatt har jag pratat 16 minuter i telefon (av 12 timmar) visst jag kollar mail och kollar annat också, men ja...

Men skulle inte vilja köra dubbelt, jobbigt, högt skattetryck, ifall jag inte kan fakturera då förstås.

Min tjej är sjukskriven på deltid och pluggar på deltid (totalt 100% "sysselsatt"). På förskolan var vi öppna och det var ett väldigt mek för att få någon tid alls där och så, och vi landade i mest sextimmarsdagar för det kunde vi hantera med att jag jobbade hemma en del och så. Nu med förskoleklass och fritids så skrev hon bara "studerande" (som ju är sant, utöver hennes "sjuktid") så var det inget tjafs, vet inte om de inte kollar upp hur mycket folk pluggar eller vad, men det var ju skönt att slippa behöva skaffa intyg och skicka in om och om igen, tjafsa med rektorer, administratörer och så.

Ne jag har mer menat att alla jag känner i olika branscher (men kontorstjänster) har arbetsgivare som bryr sig mer om att arbetet skall skötas än hur många timmar man arbetar.

jag själv är en av dem som inte kollar på klockan för att bestämma när jag börjar eller slutar arbeta (behöver inte ens vara en veckodag).

Hur fungerar detta rent praktiskt när företaget som man är anställd på skall skicka fakturan till uppdragsgivaren? Jag kan förstå det i de fall när man har ett fastpris till kunden men inte när det är löpande.

För att få 60% i marginalskatt har dock krävt en hög kommunalskatt. För den absoluta majoriteten så har marginalskatten stannat på 55-57% som mest de sista 15 åren. Högt det med för all del.

I och med avskaffandet av värnskatten den 1 januari 2020 sjönk den högsta marginalskattesatsen från drygt 60 till 55,5 procent – en nivå som gäller även 2022.

Marginalskatt i Sverige och internationellt

Min kommun kör tabell 33 och 2019 hade jag på sista tusenlappen 61% skatt - kul!
Tabell 33 2019
(första kolumnen, jämför skillnaden i skatt mellan lön 76000kr och 75000kr -> 30805 - 30195= 610kr)