Vad har ni i lön?

Operativ inköpare - ej materialplanering.
Erfarenhet - mindre än 1 år.

Fast lön
28,8k - Ok, men inte bra imo
Eventuellt rörlig lön
Ingen
Arbetstider
Kontorstider (m flex)
Förmåner
Berättigad till OB- samt reseersättning
Ev. RR-bonus - tilldelning i aktieinnehav
Utbildning
Civilingenjör Maskinteknik
Studieskulder
Runt 290k (i dagsläget)

Finns det någon chef här som kan förklara hur ni resonerar i lönesättning?
Min ambition vid löneförhandling var 32k, nu accepterade jag ovan bud - men jag var inte imponerad (stor diff.).
Ser chefen detta som en vinst på sin budget (att han stod emot en stor diff. mot min begärda)? Borde han inte inse att mina incitament för att stanna kvar inte är så höga (då jag inte är jättenöjd direkt) och då får han bekosta en ny upplärningsperiod - vilket bör vara betydligt kostsammare än ngr tusenlappar extra för mig i månaden?!

Allt detta givet att mitt löneanspråk var högst rimligt med tanke på min profil och person - vilket vi utgår ifrån såklart!

@Kicken: Min gissning är att du jobbar på Scania

Självklart. Det beror ju lite på vad han får för ansvar också. Men en nyutbildad är alltid en nyutbildad. Som chef får du en som hellre har ett jobb än den högsta lönen, som anställd kanske du får en chef som vill ha dig kvar. Han har säkert även ett tag som han var tvungen att hålla om det är ett stort företag.

Det jag menar att dina möjligheter att förhandla är begränsat när du är nyutbildad och utan erfarenhet. Visst är det en fin utbildning men du är inte ensam om att ha den. sen om du gör ett bra jobb så kan du få den lön du faktiskt är värd.

Elektriker Entreprenad

Erfarenhet - 4 år + 10 månader som lärling

Fast lön:
30,5k

Eventuellt rörlig lön:
Akordstillägg på cirka 5300-6500kr i månaden

Arbetstider:
7-16

Förmåner:
Berättigad till Övertid
Busskort
Friskvårdsbidrag 80% av summan upp till 2500kr
50% på tandvård och sjukvård
Naprapat och kiropraktor bidrag (betalar 100kr resten tar företaget)
En massa rabbater på t.ex statoil, dustin.se, SJ.

Utbildning:
Gymnasie utb 3 år Elprogrammet.

Studieskulder
0 kr

Beror väl lite på var man jobbar men låter som en väldigt bra ingångslön om jag nu inte missuppfattar vad operativ inköpare är ? Om det är vad jag tror det är så är det väl något man klarar med typ 2-3 års arbetslivserfarenhet och gymnasieutbildning ? Jag gör motsvarande jobb fast på säljsidan, har gjort det i ca 7 år och har nu en lön på 28k. Dock jobbar jag på en liten ort så gissar att man ligger några tusen över i storstäderna.

Vill absolut inte klanka ner på dig här utan menar snarare att du är bättre utbildad än vad tjänsten du sökt / har kräver.

Lösningsarkitekt - Egenföretagare
Erfarenhet
16 år inkl deltid egenföretagande under studietiden
Fast lön
Ingen
Eventuellt rörlig lön
Ca 90-95k efter sociala och utgifter (tjänstepension, mobilabb, vinstbuffert, etc)
Arbetstider
Normalt kontorstid, ibland övertid om projektet kräver det
Förmåner
Allt sålänge det inte går emot skatteverket
Utbildning
Kandidat Datateknik
Studieskulder
Ingen

Är det så? Eg. borde det inte vara låst vid en procentuell utveckling från vad man går in på - helt värdelöst!
Det borde ju vid varje tillfälle helt omprövas utifrån prestation/ansvar, men tyvärr tror jag det är lätt att få ett motargument om att man ev. fått den högsta procentuella ökningen i år och då är man ju körd om man gick in på en lägre nivå. Precis som ni är inne på.. men det blir ju fel för att ja jag drar en del resurser i början som ny (bör ha en lägre lön av bara den anledningen - upplärningskostnaden). Men så fort man är 'inne' borde det växla upp till full lön. Så eg. borde man gå in på 32k kanske, men 80% av de första 3mån och sen 90% följande 3 och sen fulla 32k.

Hursom så hade jag stannat på mitt förra jobb hade jag nog utan problem snackat till mig 30k, ev. mer. Nu bytte jag varken jobb för arbetet eller för lönen utan det fanns andra aspekter, så därav jag ej är nöjd med villkoren men det var inte det som styrde i det här fallet.

Vad är det du säger här? Att chefen utnyttjar löneläget på att ta in en ny? Och att han själv har ett principiellt tak att förhålla sig till gällande nyanställda?

Jag tycker det verkar så olika bara, det värsta var nog en kille som jobbade på Carlsberg som gick in på futtiga 24k som leveransplanerare. Han argumenterade för 26k efter ett tag (de hade kommit överens om att se om den vid senare tillfälle), men motargumentet var: "om du får det så går du ju ikapp de som jobbat flera år". Alltså vafan?! Det har väl inget med saken och göra?! Gör man samma sak och levererar samme 'värde' för företaget så är det ju samma ersättning som skall utgå, om inte viss annan erfarenhet berättigar en diff.

Alltså är min slutsats att det verkar vara mycket upp till anställande chef även om den har vissa riktlinjer och i mitt fall tycker jag det är som upplagt att skjuta sig själv i foten om inte lönetaket från ovan (HR/ledning) är satt i sten..

@lekman: Ingen fara - ingen tagen. Enl ovan så fanns det andra 'värden' i den här situationen. Men som sagt när nyhetsvärderna av det andra som fick styra avtar så kommer nöjdheten med anställningen och dess villkor få en större vikt och därmed bli mer avgörande till hurvida man vill stanna eller ej.
Till din fråga..
Har du social kompetens, kan föra dig på engelska, har pulat i Excel och är lite 'bright' i övrigt fixar du det med gymnasiekompetens. Men visst hjälper det och kunna lite om inköp, materialplanering, supply chain etc. så 2-3 låter som rimligt.
Nu ser väl arbetsgivaren det mer som en startposition och inget man blir inlåst på med en civ.ing-bakgrund men ändå.. Har man bara 2 år så är det nog kanske mer där man hamnar en längre tid framöver ev.

Visst är det viktigt med bra ingångslön, men är du helt nyexad är det svårt för en chef att veta vad du går för. Jag är helt övertygad om att efter en viss tid kan en med lägre ingånglön gå om en person med högre om den första är bättre på att utföra sitt jobb.

Jag har tex lyckats ha högre lön än mina kursare som vissa gick in på lite högre lön och dessutom även bytt arbetsgivare under samma tid.

Det beror väldigt mycket på personliga situationer, hur du är som person och hur mottaglig din chef är. Tror det är mer en utsmetad löneprogression bland de flesta grupper. Även om man producerar mer än andra är den procentuella skillnaden i löneökningen mellan olika personer inte motsvarande denna skillnad.

Rent överlag är det väl oftast rekommenderat att byta jobb varje 2-5 år för maximerad löneutveckling.

Att byta jobb vartannat år ser nog inte så bra ut i CV

Om jag såg i CV att en kandidat hoppat vartannat år till nytt bolag skulle jag inte känna speciellt manad att anställa honom iallafall. Möjligen för en projektanställning eller om hans kompetens var extremt ovanlig eller så

Nah har hållt på några år nu.. sparar inte till nå speciellt.. De går åt när man har kids.. Unnar oss semester utomlands varje år.. Massa datagrejjer/byggen.. Är tekniknörd.. Man måste ju leva lite också o inte bah sitta där i ett hörn vetja! Hah

Min chef valde nyligen precis att neka en riktigt tung kille med massor av erfarenhet och perfekt för jobbet,
just pga att han var en "hoppare". Och känslan flera har av dessa är att lojaliteten ligger i lönechecken inget annat.
Man bör tänka en och en annan gång att man inte hoppar för mycket.

Just lojalitet är inget som varken eftersöks, eller meriteras på flertalet stora företag. Varför, begriper jag inte.

Men helt klart är att en "hoppare" kan ha det till sin nackdel om han försöker slå sig in på en mindre, mer specialiserad firma.
B!

Jobbar på Sveriges vad jag vet största konsultbolag för ingenjörer, och här eftersöks det i alla fall :).

28 000 innan skatt i grundlön
31 000 innan skatt med bonus

Arbetar som it konsult. Ingen högskoleutbildning.