Vad har ni i lön?

Gissningsvis för att han bröt mot SweClockers forumregler. Det brukar inte vara svårare än så, och flera forum jag frekventerar har på senare tid behövt dra åt svångremmen gällande hur mycket utrymme användare ges med sina utspel.

Hej

Som du fick reda på via pm så lämnar vi aldrig ut detaljer om modereringsåtgärder till andra än de direkt påverkade. Detta hade varit väldigt respektlöst.

Vi kommenterar normalt inte modereringsåtgärder offentligt men då det som beskrivits ovan innehåller såpass många direkta felaktigheter känner vi att en kort kommentar är på sin plats innan vi anser diskussionen vara avslutad.

Vi skulle aldrig någonsin förlänga någons avstängning eller bestraffa någon som sakligt och sansat ifrågasätter modereringsåtgärder. Det är helt enkelt inte sant. Tvärtom ger vi oftast personen en andra chans eller åtminstone kortar ned avstängningen.

Det som däremot inte kommer att tolereras är personagrepp, hot samt fortsatt eskalerande av otrevligheter. Man bevisar därgenom att man inte uppnått den mognadsgrad vi anser vara nödvändig för att få lov att ta del av forumet och dess fördelar.

Med detta ser vi som diskussionen som avslutad och vidare förfrågningar får vi ta genom kontaktformuläret

Det är något arbetsgivarna gärna lär de anställda för att de inte ska jämföra och ifrågasätta sin låga lön.

Skickades från m.sweclockers.com

Projektledare med 28k? Jag skulle säga att det är ganska lågt?
"Individuella löner" har jag haft i många år nu. Ett sätt för arbetsgivaren att hålla nere lönerna.
Man brukar "komma överens" när man tar anställning, med vaga löften om "mera senare", sedan sitter man fast i det läget med endast den årliga höjningen. Så lycka till @Jaeger90, hoppas din arbetsgivare värdesätter dina insatser.

Vid de två senaste lönesamtalen har jag haft ett löneanspråk på 36k/37k och chefen har sagt att han inte kan matcha det.
Jag i min tur har sagt att då håller jag örat till marken och letar efter annat.
Nu har jag hittat "det andra", gjorde min sista dag igår. Börjar nya på måndag, på ett företag utan "individuella löner".
En sanning med modifikation givetvis. Man har fortfarande olika lönegrupper, så alla har inte samma.
Det nya jobbet fanns där hela tiden, jag var bara tvungen att komma över den mentala spärren för att överge dagtid +flex till förmån för skift arbete.

Service tekniker, dagtid med flex, lön 34k Fri telefon och 5V semester. Sadlar om till:
Underhålls tekniker, skift arbete, grundlön 37k, plus 5-8k i skift tillägg. 9V semester.
(+ att jag sparar nästan tusen kronor skattade pengar på att jag slipper trängselskatt.)

Det tragiska med bytet från gamla företagets sida, är att killen de försöker leja till den numera lediga positionen, har 37k där han jobbar nu. Och jag tvivlar på att han är beredd att gå ner i lön? Om de lejer honom, har de höjt lönen för positionen till det jag ville ha, men de har ersatt killen som kunde jobbet, med en oerfaren som behöver flera år innan han är fullärd.