Projektledare med 28k? Jag skulle säga att det är ganska lågt?
"Individuella löner" har jag haft i många år nu. Ett sätt för arbetsgivaren att hålla nere lönerna.
Man brukar "komma överens" när man tar anställning, med vaga löften om "mera senare", sedan sitter man fast i det läget med endast den årliga höjningen. Så lycka till @Jaeger90, hoppas din arbetsgivare värdesätter dina insatser.
Vid de två senaste lönesamtalen har jag haft ett löneanspråk på 36k/37k och chefen har sagt att han inte kan matcha det.
Jag i min tur har sagt att då håller jag örat till marken och letar efter annat.
Nu har jag hittat "det andra", gjorde min sista dag igår. Börjar nya på måndag, på ett företag utan "individuella löner".
En sanning med modifikation givetvis. Man har fortfarande olika lönegrupper, så alla har inte samma.
Det nya jobbet fanns där hela tiden, jag var bara tvungen att komma över den mentala spärren för att överge dagtid +flex till förmån för skift arbete.
Service tekniker, dagtid med flex, lön 34k Fri telefon och 5V semester. Sadlar om till:
Underhålls tekniker, skift arbete, grundlön 37k, plus 5-8k i skift tillägg. 9V semester.
(+ att jag sparar nästan tusen kronor skattade pengar på att jag slipper trängselskatt.)
Det tragiska med bytet från gamla företagets sida, är att killen de försöker leja till den numera lediga positionen, har 37k där han jobbar nu. Och jag tvivlar på att han är beredd att gå ner i lön? Om de lejer honom, har de höjt lönen för positionen till det jag ville ha, men de har ersatt killen som kunde jobbet, med en oerfaren som behöver flera år innan han är fullärd.
Det är många företag som inte förstår det där med att nyanställda tar lång tid innan de bidrar fullt ut, brukar väl säga det tar minst ett år innan man går +/- noll för löneutgifterna varje månad.
Det är väl det som händer när ekonomer får styra för mycket, kollar bara lönesumman men inte vad personen faktiskt bidrar med.
Detta i tillägg till för mesiga chefer blir en tragiskt kombination.
Byter jobb 1a Januari själv pga usel löneutveckling med tanke på hur mycket man gör. De var väldigt villiga att omförhandla när jag sa att jag skulle sluta, men jag skrev på med en gång för jag orkar inte hålla på att käbbla om lön år efter år. Om man bidrar massor och jobbet kräver din själ så ska man ha pröjs därefter, man måste väl inte hålla på och be om det i flera år utan att nåt händer.
Man hoppas de tar det som en läropeng men det kommer de garanterat inte att göra..
Citera för svar..
