Vad har ni i lön?

Japp, det kommer de säkert att ha. De är fortfarande små. Jag har haft extrem tur i yrkeslivet och har möjlighet att lägga undan pengar utan att egentligen offra något (det är klart att jag skulle kunna flyga business/first varje gång, men det är helt enkelt inte värt det).

Jag har en bra bil, bra bostad, teknikprylar så att det räcker och blir över. Reser med familjen. Kort sagt, köper det jag vill ha. Det var det jag menade med att "pengarna hamnar på hög" (eller snarare går till investeringar), och det var också därför jag kunde relatera till inlägget om att lönehöjningarna nu inte spelar samma roll som de gjorde tidigare i karriären.

Min familj hade det inte speciellt fett när jag växte upp och jag är glad om jag kan göra så att mina barn också kan unna sig de saker som vi kan göra nu, även om de inte skulle ha samma tur som jag haft.

Får jag fråga bakgrund och område? Antar det är region Stockholm-Mälardalen. Där är väl lönerna lite högre?

Har för tillfället 34000 i grundlön som arbetsledare mark med 5-6 års erfarenhet.

Yes, i Sthlm.

Har 3-4 års erfarenhet i branschen beroende på hur jag räknar. ca 1 år ute som arbetsledare och sen resterande som teknikansvarig och projektledare.

Men ja, lönerna är högre oftast. Men stora bolag ger inte superbra ingångslön och är för dålig för att snacka upp lönen så mycket.

Vi får se hur det går till våren med lönesnacket. Kanske blir att man får spana runt lite och kanske få något bättre erbjudande att kontra med.

Svarade delvis på det i posten ovanför din
Men ja, jag tycker också jag ligger lågt. Men stora konsultbolag har ganska låga ingångslöner.
Utbildning är en 2 årig YH från nackademin och jag har jobbat 3-4 år ungefär.
Jobbar i Stockholm.

Ska börja spana runt lite, förbättra linkedin-profilen och allmänt bara få några erbjudanden man kan kontra med på lönesamtalet nu i vår.

Dock väger bonusen upp en hel del. Brukar ligga på mellan 1-3 månadslöner per år och främst kollegorna som jag trivs otroligt bra med.

Tänkte det.... du börjar kunna räknas till att vara erfaren nu, så tycker det är låg grundlön. Får ni bonus varje år så är det bättre förstås.

Nyanställd Juniorutvecklare (Android). 40h, 28000 kr. 2 års YH-utbildning.

Då var lönerevisionen klar, blev en höjning med 1 000 kr vilket gör att jag har en månadslön på 38 150 kr. Arbetar som ledningssekreterare vid en statlig myndighet, 31 år gammal med en kandidatexamen i bagaget.

Jag är för närvarande konsult och sitter hos kund. Chefen hos kunden har erbjudit mig fastanställning och helt enkelt sagt: "Säg vad som krävs för att du ska stanna här."

Egentligen är jag inte supersugen (konsultandet är fortf. charmigt), men jag överväger ändå att lägga ribban tämligen högt och ge ett förslag som är (om det godtas av chefen) lite för bra för att tacka nej till.

Fråga: Är det någon här som jobbar med HR eller liknande och kan svara på hur timarvode för konsult är överförbart till lön för fastanställd?

Säg att jag i nuläget kostar kunden 1 000 SEK/h. Med lite överslagsräkning (1 800h/år) skulle det innebära att bolaget där jag är anställd fakturerar kund: 1 800 000 SEK/år eller 150 000 SEK/månad. Det är givetvis inte en skälig månadslön, då min timpenning ska täcka alla kostnader för konsultbolaget och kunden köper sig fri från massor med grejer.

Så vad är en skälig "övergångslön"? Jag har verkligen ingen uppfattning om vad som är rimligt.

@GLaDER: För att kunden också ska tjäna pengar på att ha dig kvar så säg 120 tkr i kostnader/mån, det ger en lön på ca 70 tkr/mån (bortsett förmåner etc.).

Med detta sagt är det sällan så här arbetsgivare resonerar, men det skulle jag tycka var fair om det var en anställd jag ville ha kvar. Jämför kostnaden med att lära upp någon ny, då finns det heller ingen garanti att den lär sig jobbet bra, passar in i gruppen osv.

@GLaDER:

Generellt anställer man väl konsulter för man vill komma ner i kostnad och såklart hålla kvar bra personal.
Sedan spelar ju fler faktorer in än vad du fakturerar tyvärr, så som erfarenhet osv.

Men som systemutvecklare (Står i din profil) med den debiteringen skulle jag höfta till mellan 40 ~ 60 kanske?
Antar att du har ett par år på nacken om du kör 1000kr/h, ett annat alternativ är att starta eget bolag och lägga upp ett kontrakt mot firman om du har möjligheten, då blir nog din lön oslagbar jämnfört med konsultbolag/anställning.

Sikta lite högre än vad du själv tror

Fan vad coolt! Jag vill också jobba och bo i Tokyo!
Får nöja mig med att åka dit en gång om året ist 😅

OnT: Lokförare i Danmark. Ligger på cirka 26-27K DKK i månaden beroende på hur mycket OB jag har på mitt månadsschema osv...

Skickades från m.sweclockers.com

Med hans bonus på ett par månadslöner blir det dock bättre än vad månadslönen visar.

Finns ingen koppling mellan vad de fakturerar och vad du kan få för lön, det handlar mer om vad övriga inom ditt kompetens område i ditt geografiska område får för lön, sen är det några tusen hit eller dit du kan förhandla om.

...och är du poppis hos kunden och de vill ha dig kvar är snarare dina möjligheter större att förhandla till dig högre lön hos din konsultfirma (deras risk att du blir obelagd är ju mindre och de kan då minska sin "risk-peng" genom att höja din lön)

Det är precis såhär jag tänker, varför jag söker någon "från andra sidan" som kan förklara hur HR/kund ser på saken.

Ja, som personalansvarig chef under tio år så är det så vi såg det, det handlar inte om företagets kostnad för dig specifikt utan om helheten varför du inte kan utgå ifrån fakturakostnaden. (får du en icke marknadsmässig lön så måste företaget vara beredd att ge alla anställda det).

Kostnaden de betalar för dig som konsult ser de som en temporär lösning som är värd det för stunden.

Skickades från m.sweclockers.com