Min chef kallar mig vekling

Jag hade själv tagit semestern som en distans till det hela, det är lätt man agerar i affekt och säger/agerar på en för sig ofördelaktigt sätt. Med föregående sagt, planera för ett samtal när du kommer tillbaka (och själv skulle jag spela in det samtalet), ta reda på hur stämningen är efter semestern och ta resten därifrån.

Det kan man göra, men man måste i så fall ha meddelat det i förväg och det går inte bara att göra hur som helst.

Ja, det kan de (har själva råkat ut för det) men det kräver bl.a att man har sjukskrivit sig ofta i korta perioder (alltså 1-7 dagar vilket inte kräver något läkarintyg).

Har man haft låg sjukfrånvaro så har de ingen egentlig rätt att göra det.

Beror på om man ska se världen som deterministisk eller inte, eller om man ska ha den vardagligare synen där ansvar, beslut och val existerar. Ser man på det vardagligare och inte ser människor som viljelösa robotar under fysikens lagar så har den anställde absolut ansvar för situationen och helt inom personens makt att påverka. Det är ju just därför hanteringen av situationen, tillsammans med hur personen hanterar andra situationer, ska ingå i en helhetsbedömning av hur personen sköter sig. Är det en person som tar sjukdagar i tid och otid, flyr ansvar eller på annat sätt ser mer rättigheter än skyldigheter så färgar en sådan här sak helhetsbilden ganska negativt. Men är det en person som annars sköter sig exemplariskt, brukar ge det där lilla extra som visar att personen bryr sig och aldrig räds så är det lättare att ha överseende med saken.
Det kan vara så att det av någon anledning tar ovanligt hårt på individen, och hur personen brukar hantera livet i övrigt ger en mer komplett bild av hur det ser ut.

Och jag bedömer definitivt den typen av situation humant. Det är just därför jag menar att man får göra en helhetsbedömning av personen. Om man tror att ett kravlöst samhälle är humant så saknar man antingen konsekvenstänk eller humanitet. Om du tycker det är inhumant av mig att göra en helhetsbedömning, och för det mesta låsta sådant här passera, men att det kan bli en mental notis om det om personen i övrigt missköter sig, så har du en ganska curlad syn på samhälle och humanitet.

Och varför är det gamla ordvalet inte applicerbart? Jag stället högre krav på mig själv än på andra. Jag har dessutom genomtänkta resonemang i grund för vilket ansvar man kan förvänta sig och inte. Jag har sett små företag gå under på grund av enskilda individers ansvarslöshet Ser man till konsekvenserna av kravlöshet för individen, företaget och samhället, så inser man att det är gynnsamt för samtliga om det finns en lagom mix av ansvar och förståelse.

Hade jag fått ett sådant svar hade jag tagit ett par extra veckor sjukskrivning efter semestern för att sedan säga upp mig. Fyfan.

Väldigt dåligt uttryckt av chefen. Om chefen och företaget inte tillåter sjukanmälan för att sörja husdjur så är det väl en sak. Då kan man ju säga det. Inte uttrycka sig sådär.

Beklagar att du var tvungen att ta bort katten!

Det låter som en gammal chef jag hade. Han hade grova problem med sin attityd och sitt beteende, och måste haft en rejäl diagnos. Inget man märkte i början dock.

En gång skällde han dock ut mig för att jag och min vän (som arbetade på samma företag fast på ett kontor i närliggande stad) spelade Xbox just då istället för Playstation. Han blev ilsken och skrek att "Det är fan bara bögar som spelar Xbox", varpå vi stod som fågelholkar. Trodde han skämtade först men han gjorde tydligen inte det.

En tid senare kom hans vanliga beteende fram mer och mer. Vi hade en ansvarig utländsk kille som arbetade som illustratör på jobbet. När han inte hade gjort en produkt som VD'n och chefen tyckte om blev han kallad "jävla invandrare och sydamerikanska idiot" samt sa till honom att "Ni är fan värdelösa". Att den duktiga killen och stackaren ville arbeta kvar där var för mig en gåta, men han hade kanske inget val.

Någon månad efter var jag tvungen att vabba för min son. Jag ringde och sa detta och han kallade mig då idiot och att man inte kunde ha sjukdomar i familjen mer än 1 gång per år. Jag hade själv varit sjuk en gång tidigare. Jag sade upp mig direkt på telefonen då och ångrar det inte en sekund, trots att 45 dagar karens på a-kassan blev resultatet.

Så mitt råd till dig är att leta annat jobb, bearbeta sorgen och ta en dag i taget och koppla av under din semester!

Utan att ha läst alla inlägg så hade jag själv gett chefen en sån jävla höger att han hade ramlat pladask ner på golvet. De hade han definitivt förtjänat.

Rapportera upp till hans/hennes chef för så där säger man inte oavsett om chefen tyckte att det var ett skämt.

Försök leta dig vidare, din chef är en stor skitstövel. Är han en person brukar slänga ur sig mindre genomtänkta saker på det här sättet?

Ett boktips till alla, för att förstå hur folk beter sig på så olika sätt. Läs boken "I befintligt skick" skriven av två psykologer. Den tar upp om hur viktigt det är att lyssna på sina känslor (behovssignaler) och hur svår det kan vara att göra det. Jag har nyligen börjat läsa den och är inte klar, har påbörjat en ny resa i och med boken och vill ge tid och reflektion till det jag läser Ska även nämna att jag inte är en person som brukar läsa böcker, men denna boken känns vettig och har hjälpt mig förstå saker jag alltid klurat på innan.

Den tar bland annat upp hur personer som saknar filter (i boken "larmsignal") får högre samhällspositioner. Tänker på din chef och det han skrev, tydligt tecken på att han inte är in touch med sina känslor (dålig på att lyssna på sina behovssignaler) och att hans sätt att lösa situationen är att trycka ner dig. Förmodligen för att han i sin uppväxt inte fått lära sig lyssna på sina grundkänslor, d.v.s. han har gått en lite sämre känsloskola. Blev mycket terminologi här nu, men boken tar upp allt på ett konkret och vettigt sätt

Edit: chefen har förmodligen kallats vekling/svag eller inte blivit uppmärksammad av de som fostrat honom, när han t.ex. visat tecken på att vara ledsen (vilket alla barn gör när de kräver omsorg, barn är i grunden duktiga på att lyssna och visa sina känslor, speciellt spädbarn). Och ju äldre man blir, desto sämre blir man på att lyssna på sina känslor när man gått i en sådan känsloskola, om man inte blir medveten och lyssnar på den initiala känslan och verkligen tar till sig den. Det kan vara svårt, men det är ingen som sagt att det ska vara lätt. Det är ett inre mål jag har (att förstå vem jag är och lyssna på mina känslor och egentliga behov), börjar bli lite trött på alla yttre mål

Hade jag fått det svaret av min chef så hade jag sökt nytt jobb.

Jag har ett sparkonto dedikerat för sådana situationer (Ett F*ck-Off Kapital), bara för att kunna ge chefen fingret vid behov och ändå överleva tills jag hittar något nytt.

Förstår inte riktigt vad det du skriver har med det jag kommenterade att göra.

Det hela är mycket enkelt: Det finns ingen anledning att beröra konflikter hos f.d. / nuvarande arbetsgivare när man söker nytt jobb, det ger enbart varningssignaler till den som rekryterar. Undantaget är om man fått sparken / inte kan lämna referenser då kan det vara rimligt att förklara varför.

Däremot är det viktigt att prata om hur man vill att ens chef ska vara och agera samt att berätta om hur man själv är. Den ärligheten är viktig i en intervju, men det är något helt annat.

Väl funnet! +1

Den här tråden är typexemplet för att visa hur olika människor är. Någon uppmuntrar våld, någon tycker att du är vek, någon tycker att det är rimligt att sjukanmäla sig trots frisk, osv.

Det är bara ett sms, njut av semestern och släpp det.