När är man senior/specialist

Håller helt med.

Specialist är någon som har fördjupad kunskap inom ett område som inte andra har.

För mig har senior inget med ålder eller tid i yrket att göra, en senior person är någon som kan lyfta andra, som kan driva ett område och visa andra vad som behöver göras, hur det görs osv. Arkitekt är en lite speciell roll eftersom det är en senior/ledarroll till att börja med.

Jag har varit chef under många år och hanterat både anställda och stora konsultkontrakt med 100+ konsulter. Det handlar helt om att lägga ribban. När jag jobbat med dessa stora kontrakten är det vanligt att man har olika skalor beroende på antal år. Men har man lagt ribban blir diskussionen enkel. "Nu skulle Nisse ha gått upp en nivå enligt skalan och blivit senior, men han agerar inte enligt det. Vill ni ha kvar honom på det gamla priset eller vill ni rotera honom till en annan person?"

Det du beskriver handlar om en viss typ av person som trivs både med sina uppgifter och att hjälpa andra. Sen finns det andra som bara vill fokusera på sina uppgifter och kanske hjälpa andra ifall tillfrågade. Däremot vill de inte driva projektet framåt eller ta på sig hatten för att handleda juniora. Tycker det är viktigt att vi särskiljer detta. Vissa är introverta och andra extroverta och sen har vi en salig blandning däremellan.

För att inte bara vara en gnällgubbe. Håller helt med här

Absolut. Kanske skulle jag istället säga att personen besitter sådan kunskap och erfarenhet att hen har kapaciteten att uppfylla kriterierna. Kan även förtydliga att med "driva projektet framåt" menar jag inte enbart att driva sina kollegor, utan att personen kan se vad som behöver göras och inte enbart gör det någon annan sagt ska göras.

Men man behöver ju bara läsa igenom tidigare inlägg i tråden för att se att ämnet är så gott som helt subjektivt

Senior/specialist handlar helt och hållet om hur självgående och djup kompetens du har inom ett eller flera områden.
Finns många som har jobbat 10-20år inom samma område utan att skaffa sig någon vidare kompetens, medan det finns unga med kompetens som levererar gång på gång.
Enligt mig kan du hamna i kategorin senior även som 23åring förutsatt att kompetensen finns.

Jag pratar väldigt mycket om semantik. Men man måste se på ord i sitt sammanhang. En databasspecialist från tillexempel Microsoft, så säger denna titel att personen bör kunna en hel del om databaser. En databasspecialist på en liten firma, så kan denna vara bättre, men titeln säger inte så mycket.
Det är egentligen inte skillnad på något annat, då samma gäller utbildningar där Harvard och MIT står högre upp, betydligt högre än en liten okänd högskola i sverige.

Och titel har för väldigt många enbart med fakturering att göra, hur mycket betalt man kan ta. Och det har blivit typ branschstandard inom många områden att det inte alls dröjer länge innan någon får titel senior på fakturerorna.
Jag skulle påstå att en person som inte får kostnaden senior inom 1år på fakturan får söka sig ett nytt jobb inom flera områden. Däremot kallar sig denna person inte för senior någon annanstans förutom i fakturorna.

I rättvisans namn så en nyanställd person rådfrågar ofta seniorer, så det arbete den lämnar ifrån sig har seniorer som har hjälpt till.

Ja, det jag tycker är roligt är ju att de tar väldigt lite betalt för personer de tycker är specialister eller till och med seniora sådana. Har ju exempel där vi erbjudits seniora specialistkonsulter som de tog typ 1200 kr/timmen för, ja de kan ju inte vara speciellt duktiga specialister om de tar så lite betalt. En senior specialist skall det inte finnas så många av på marknaden att man kan rea bort dem sådär.

Kan inte mer än hålla med . Tycker senior nödvändigtvis inte behöver ha 15års erfarenhet men är någon som man kan gå till för rådgivning / ansvar och beslut. Coacha andra osv vilket oftast kommer efter några års erfarenhet ( typ 5-10? )

Överlag så tycker jag titlar också är på väg överstyr. Pratade just med en " customer success manager " .
Sen har jag hört skräck exempel från en kompis på Telia där de kan ha titlar som tex . " Chief of second key manager " det var en vanlig person i kundtjänst. De fick tydligen nya titlar varje år även om det var exakt samma arbetsuppgifter