Vad har ni i lön?

Det finns nog inga "tak", däremot börjar det väl bli svårare när man närmar sig sådana belopp, framförallt på större produktbolag. Då behöver man nog gå in på mer specialiserade roller och mer ansvar för att öka ytterligare.

Men det finns massvis med alternativ. Vissa konsultbolag kör med exempelvis en 80/20-modell, där konsulten får 80% av sin fakturering (som denne får göra vad den vill med: lön, pension, utbildning, semester, etc.) och bolaget tar 20% för att täcka upp för sina omkostnader (och gå med vinst). Man kan även helt starta eget. Sedan kan man även tänka sig att jobba från Sverige men mot en internationell arbetsgivare som inte är baserade i Sverige och på så sätt ha en annan lönebild än vad som är normalt här.

Tack för svaret!

80/20 modellen är väldigt intressant! Försöker hitta konsultbolag som kör den modellen, Sogeti, Consid, Capgemnin verkar inte göra det?

Tack för svaret!

De verkar som de flesta här i tråden och de jag har läst hamnar runt 60-65 sen som du säger finns de självklart utstickare men de flesta kommer nog inte upp i 80-100k.

80/20 modellen är väldigt intressant! Försöker hitta konsultbolag som kör den modellen, Sogeti, Consid, Capgemnin verkar inte göra det?

Gällande jobba remote mot utlandsföretag, är det så enkelt som det låter? Hade varit fantastiskt.

Finns de några forum gällande karriärer för utvecklare? Känns som många är intresserade men finns knappt något att läsa sig till. Så många kompetenta utvecklare som sitter på guldtips där ute!

80/20 modellen är väldigt intressant! Försöker hitta konsultbolag som kör den modellen, Sogeti, Consid, Capgemnin verkar inte göra det?

Berotec är den typen av bolag. Du måste dock ha ett eget bolag emellan.

Var ett tag sen jag var där nu men hade inte dom något slags upplägg även för den som inte ville ha företag? Även om det så klart är vad det hela bygger på.

Ny lön fr.o.m 1/11:

33k före skatt,
Samma förmåner som innan

Utbildning: 2-årig YH
Erfarenhet: Snart 2 år

Väldigt nöjd med detta med tanke på omständigheterna i år

292 sidor senare och vissa envisas fortfarande med att skriva sin lön "efter skatt"
Är fullkomligt ointressant.

Förmånscykel, är det en ny grej?

Absolut!
Men även om TS har gjort ett bra jobb med att skapa en bra tråd med mycket intresse, så är det helt fel att jämför Netto-löner.
Det håller du nog också med om

Jag säljer sensorer och där är det mycket snack om I/O-link och även här är det en lång väg innan företagen och slutkunderna börjar anamma det. Säkerhet inom maskinsäkerhet är i så fall något det jobbas hårt på och skulle säga att det är väl klart det viktigaste. Kunden kan heller aldrig säga nej till säkerhet. Har du inte en säker maskin så kommer du inte producera en pinal då den inte kommer få användas.

Vi jobbar en hel del mot lager och logistik som just nu är väldigt viktigt då leveranser ska ske snabbt och alla måste ha enorma lager som är helt automatiska. Se hur infarterna ser ut till varje större stad i Sverige, stora plåtlådor längs båda sidorna med olika lager och logistikcenter för varje större företag.

Det snackas mycket om allt vad industri 4.0 är men jag tror fortfarande det är långt kvar innan företagen faktiskt vill ha detta. Vi har fortfarande många kunder som inte ens gått över till ethernetbaserade bussystem i sina maskiner så det är en lång resa. De som gärna monterar funktionen med acess utifrån är väl i så fall maskinbyggarna som vill kunna slippa vara på plats varje gång det ska göras en lättare felsökning.
Just nu säljer jag inte så mycket produkter för just industri 4.0 även om mina sensorer kan vara en del av detta också men inte på samma sätt som VPN-tunnlar, switchar och PLC:er som jag sålde tidigare.

Automation kommer det bara bli mer och mer av och mindre folk som faktiskt arbetar i den tunga industrin med tunga lyft och monotona rörelser och framförallt farliga jobb med risk för skador. Enormt spännande tid framöver skulle jag säga.

Fick ingen löneförhöjning då jag inte jobbat ett fullt år ännu men däremot nästan 105k i aktier som en klapp på axeln för en bra start. 😊

Intressant med alternativ ersättning, känns inte allt för vanligt i Sverige. Hur fungerade det i ditt fall? Vanligtvis får man väl optioner? Är företaget börsnoterat?

Är ett amerikanskt bolag och de är noterade. De har ett program där aktier ingår som ersättning. Man får även när man börjar. Aktierna är låsta under en period så att man inte kan sälja de på en gång. Enda nackdelen är väl att man får skatta på dem som inkomst när de blir tillgängliga för en vilket kan bli lite saftigt.

Behöver du då skatta både när du får aktierna tillgängliga, och sen även när du säljer?

Behöver du då skatta både när du får aktierna tillgängliga, och sen även när du säljer?

Är ett amerikanskt bolag och de är noterade. De har ett program där aktier ingår som ersättning. Man får även när man börjar. Aktierna är låsta under en period så att man inte kan sälja de på en gång. Enda nackdelen är väl att man får skatta på dem som inkomst när de blir tillgängliga för en vilket kan bli lite saftigt.

Behöver du då skatta både när du får aktierna tillgängliga, och sen även när du säljer?

Säljer han genast så blir avskaffningen mer eller mindre detsamma som inköpspris, då blir det typ ingen extra reaskatt.

Skatten på eventuell vinst kommer man nog inte undan. Fast då är det väl kapitalvinstbeskattning istället för inkomst av tjänst.

Är det del av ett bonusprogram eller har ni short/long-term incentives?

Jobbar som rör-svetsare på ett större bolag. Ligger för närvarande på ca 36k i månaden men blir fullbetald i september och går upp till 39k brutto.

7-4. Ingen övertid. Resekostnads-bidrag resor till/från jobbet (skattefritt) 5v semester. Får 40 Tim komp/år samt 2000kr i friskvårdsbidrag.

Klagar inte