Vad har ni i lön?

Min bruttolön ligger på 32 500kr drygt.

Jag snittar 9 timmar varje dag, plus arbete på helgerna.

Min timlön ligger på 130kr, snittar ungefär 250 timmar per månad.

Notera att jag inte är anställd på heltid utan på timmar.

Jag är medarbetare, men jag går en utbildning nu så efter denna så blir man arbetsledare.

Är inte helt säker på vilka regler som gäller för timanställda men är ändå tveksam att man får jobba mer än 200 timmar övertid per år, precis som med tillsvidareanställda. Övertid får man inte själv välja heller, det måste beordras.

350 timmar övertid är det väl per år som gäller? (200 timmar "allmän övertid" och 150 timmar "extra övertid")

Sedan är ju frågan hur ofta det är så att övertid faktiskt beordras. Gissar på att det skiljer sig brutalt mycket beroende på arbetsgivare och/eller bransch

Den "extra" övertiden måste dock ansökas om.

Är inte helt säker på vilka regler som gäller för timanställda men är ändå tveksam att man får jobba mer än 200 timmar övertid per år, precis som med tillsvidareanställda. Övertid får man inte själv välja heller, det måste beordras.

OT: På arbetsplats med kollektivavtal ja och nej jag har aldrig varit med om att facket sagt nej (även om de i teorin kan göra det).

Uppdatering

Examen: Civilingenjör Datateknik
Examensår: 2018
Relevant arbetslivserfarenhet: 5 år

Chefsförordningen närmar sig sitt slut och med det tackar jag för mig och går vidare i karriären. Dags att sluta vara chef och istället jobba med det jag faktiskt vill. Byter arbetsköpare och blir konsult på ett litet bolag (<30 personer) där jag kommer vara med och leda DevOps-arbetet på företaget. Jag börjar min resa med att gå in på ett mellanstort bolag för att hjälpa kunden med automatisering och arkitekturella frågor, för att förbättra deras produkter och möjliggöra för snabbare och säkrare leveranser.

Kompensation
Jag sätter min egna lön och bestämmer själv hur mycket jag ska jobba, pensionsavsättning, samt vilka förmåner jag vill ha: "Så länge jag går runt och allt fungerar för kunden." Ryms det en förmånsbil i min budget är det bara att köra på. Vill jag byta telefon oftare än vad som är sunt, men det får plats i budget, är det grönt. Friskvård, utbildningar, kurser, konferenser -- samma koncept.

Den stora nackdelen med det här upplägget gentemot att köra eget AB är möjligheten till utdelning; men det är en uppoffring jag är villig att göra just nu. Läget kanske ändras om 5 år när jag har mer erfarenhet och större nätverk.

För tillfället innebär detta att jag kommer jobba på som vanligt (100%) men tanken är att successivt gå ner i arbetstid och säkerställa att jag kan plocka ut en bruttolön som maximerar SGI, PGI, etc. (i dagsläget 45 833 SEK). Ett löst formulerat mål just nu är att jobba 80% från att vi får barn och 50% från att jag fyller 50. Men vi får se, jag brukar ändra mig...

Vilka har du som "värdbolag"? Sylog?

Uppdatering

Examen: Civilingenjör Datateknik
Examensår: 2018
Relevant arbetslivserfarenhet: 5 år

Chefsförordningen närmar sig sitt slut och med det tackar jag för mig och går vidare i karriären. Dags att sluta vara chef och istället jobba med det jag faktiskt vill. Byter arbetsköpare och blir konsult på ett litet bolag (<30 personer) där jag kommer vara med och leda DevOps-arbetet på företaget. Jag börjar min resa med att gå in på ett mellanstort bolag för att hjälpa kunden med automatisering och arkitekturella frågor, för att förbättra deras produkter och möjliggöra för snabbare och säkrare leveranser.

Kompensation
Jag sätter min egna lön och bestämmer själv hur mycket jag ska jobba, pensionsavsättning, samt vilka förmåner jag vill ha: "Så länge jag går runt och allt fungerar för kunden." Ryms det en förmånsbil i min budget är det bara att köra på. Vill jag byta telefon oftare än vad som är sunt, men det får plats i budget, är det grönt. Friskvård, utbildningar, kurser, konferenser -- samma koncept.

Den stora nackdelen med det här upplägget gentemot att köra eget AB är möjligheten till utdelning; men det är en uppoffring jag är villig att göra just nu. Läget kanske ändras om 5 år när jag har mer erfarenhet och större nätverk.

För tillfället innebär detta att jag kommer jobba på som vanligt (100%) men tanken är att successivt gå ner i arbetstid och säkerställa att jag kan plocka ut en bruttolön som maximerar SGI, PGI, etc. (i dagsläget 45 833 SEK). Ett löst formulerat mål just nu är att jobba 80% från att vi får barn och 50% från att jag fyller 50. Men vi får se, jag brukar ändra mig...

Får man fråga vad din ålder är nu?
Du nämner att du har inga barn men du är ändå tillräckligt gammal för att tänka dig jobba kvar på bolaget tills du fyller 50 för att ha möjlighet att gå ner i arbetstid?

Hur ser kompensationspaketet ut?

Du skriver "Jag sätter min egen lön" men sen för att skriva "ifall det ryms i budgeten" om andra saker. Så vad är din budget? Är den fast? Rörlig? En kombination? Alltså exempelvis en grundlön på XX kr plus YY % av fakturerade timmarna.

Jag förstår. Min budget är 75% av det som faktureras kund.

Vad faktureras till kund? 🙃 Lite bristande information. Grattis till nästa karriär-steg!

Förmåner: 25 semesterdagar. Efter 4 år får man 4 veckors extra semester utöver de 25 semesterdagarna.