Var vänder man sig när facket inte hjälper en?

Har du inte ett fast fridagsschema?

Det är säkert som facket säger att de inte kan göra nåt retroaktivt, för hur ska det bevisas att de planerade schemat efter du önskar semester? I steg ett får du nog prata själv med din arbetsgivare och kör ni fast där så får du ta kontakt med facket och be om hjälp att komma vidare.

Man kan planera ut vilka dagar som man vill vara lediga och arbetsgivaren planerar in efter det. Det finns några regler som antal timmar jobbade i följd och hur många dagar i följd man får jobba, säkerligen är dessa regler i kollektivavtalen.

I vilket fall så spelar det ingen roll hur arbetsgivaren trixar en heltidsanställd har rätt att ta ut 25 dagar semester varje år. Såklart arbetsgivaren kan leka ashole och enbart tillåta semester varannan dag eller liknande, där denna arbetsgivare såklart får tillbaka att den får leta upp en ny anställd eller minst en som presterar dåligt då den ej blir uppvilad.

Jag har lite svårt att förstå hur arbetsgivaren i TS fall kan jävlas i praktiken när semesterätten ändå är 25 dagar. Jag kan tänka mig scenario som att de anställda sedan får ta ut semester när de ej vill, typ i december.

En arbetsgivare får ju inte ändra i planering hur som helst. Samtidigt måste man som anställd i god tid söka sina semester- och kompdagar.

Lagstiftningen är lite ihålig i detta fall. Därför kan ett kollektivavtal styra upp detta, saknas det blir det ganska svårt.

Då borde du få ut extra ersättning eftersom det är en semesterdag.
Det borde ju gå att se i dina lönespecifikationer och begära ut retroaktivt.

Exakt, annars skulle jag säga att du rent tekniskt fått avslag på din semesterbegäran och ska då ha dessa semesterdagar kvar att ta ut vid annat tillfälle.

Konstigt att en arbetsgivare beter så här. Varningsklockorna ringer för mig, kan vara ett skäl att söka efter nytt jobb.

Om du vill ha en specifik dag ledig så är det väl bra att du slipper slösa en semesterdag?
Du behåller ju din semesterdag och kan ta ut den en annan dag.

Om målet är att du vill jobba färre dagar under en period och inte att slippa jobba en specifik dag så bör du prata med din arbetsgivare och lägga in det som ett önskemål istället. Då kan dom få planera in en semesterdag när det passar dom och dig.

Lät som att de la den planerade lediga dagen den dagen hen ville vara ledig och drog en semsterdag.

Annars håller jag med dig.

Ok du jobbar lika mycket som vanligt och blir av med en semesterdag menar du? Då får du iaf ut den semesterdagen som pengar hoppas jag? Då är det ju inte jätteilla men ändå dåligt. Om du inte får extra betalt för den så har du ju blivit bestulen på pengar och då är det ju riktigt illa, men då borde ju facket inte struntat i detta kan man tycka så jag gissar att det är det förstnämnda.

Är det inte bara att vara tydlig med att du vill ha ledigt mer än dom dagarna du i vanliga fall är ledig? Säga att du vill ha en eller två dagar innan eller efter dina vanliga lediga dagar.

Du kan ju testa att kontakta facket mer centralt, men vet inte vad det ger. I andra hand så kan du såklart driva det själv, men då blir det väl till att anlita en jurist och det kommer väl knappast vara värt det. Det går inte att se sig om efter ett annat jobb helt enkelt?

Det jag undrar är, lägger du bara ut enstaka semesterdagar och så nära inpå nästa period? Sommarsemestern ska ges besked om 2 månader i förväg, så normalt är den klar i mars på vettiga arbetsplatser. Under en längre period kan det såklart bli så att en del av dagarna egentligen är "fridagar", men där är kanske det primära att veta att man får en längre sammanhängande ledighet.

Läste att om du lägger ut 5 dagar så har du också rätt att vara ledig helgen före eller efter enligt Handels avtal. Så det tillsammans med normala arbetstidsregler borde göra att man får anstränga sig för att klämma in 19 arbetspass om du är ledig en vecka?

Nej, de kan de inte, finns lagar kring det
https://www.unionen.se/rad-och-stod/semesterns-langd-och-nar-...

Ge ett motbud: Skriv upp dig på alla pass i veckan, sedan sjukanmäler du dig på morgonen de dagar du vill vara ledig. Helst lite random så de inte kan planera efter det.

Det går att avtala ganska fritt om semestern enligt semesterlagen för man kan göra undantag på rätt många punkter så man bör ju definitivt kolla i tillämpligt kollektivavtal och TS har inte heller nämnt vilket avtal det handlar om.

Semesterlag (1977:480)
2 a § Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.
Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-fo...

TS skriver att:
"Jag söker semester i planeringsfasen av fyraveckorsperioden. Sen lägger dom fridagarna på sökta semesterdagar och knycker semesterdagen så jag får jobba lika många pass ändå."
vilket väl svårligen kan tolkas som annat än att de drar en semesterdag för en schemalagd fridag.

TS har inget fast schema. Som de flesta som arbetar mån-fre och har fridag lör-sön har. När TS får schemat så ”råkar” t.ex. den tisdagen hen begärt semester bli en fridag. TS är ledig och får betalt för sin semesterdag som önskat, men hade hellre velat spara semesterdagen och ändå varit ledig.

Låter som en dålig deal eftersom ingen med ”fast” schema som arbete mån-fre och fridag lör-sön skulle komma på tanken att begära semester för en lördag, men det verkar ju onekligen så som handeln o.s.v. fungerar och då är frågan är det med uppsåt (för att få den anställde att arbeta samma antal dagar varje månad trots begärd semester) eller är det mer att det råkade bli så och TS blev irriterad.

Jag håller med om att det är så det "i sämsta fall" borde vara. Men jag tolkar nästan det TS skriver som att han blir av med en semesterdag och inte får något för den, så att säga. Annars tycker jag att TS behöver förtydliga att de, istället för att ge honom en extra ledig dag, väljer att betala ut pengar för semesterdagen istället. Men det är inget som har nämnts av TS överhuvudtaget, varför jag befarar att han kanske blivit blåst på semester.

Då borde hen väl kunna dra in sin semesterdag samma sekund som hen ser att dom lagt ut den som ledig dag? Det ser säkert arbetsgivaren som lika mycket av ett "dick move"

Men i praktiken bör det väl leda till att hen jobbar 1 dag mer än hen borde.
D.v.s. normala 19 dagar, sen en semesterdag, vilket leder till 20 dagar. Det borde väl inte vara tillåtet att planera ut arbetstid fler dagar än den är anställd för?

Borde du inte kunna yrka på 4 veckors sammanhängande ledighet enligt semesterlagen var av fem semesterdagar tas ut per vecka?

Detta känns som väldigt grundläggande information tycker jag så det är definitivt något du behöver kolla upp.