Hej från nye chefredaktören

Är det bara jag som missat något, eller varför är inte @Enlightener chefsredaktör längre, och varför har Swec ingen chefsredaktör längre enligt https://www.sweclockers.com/info/redaktion ?

Anders jobbar inte kvar och vår VD på Geeks har hoppat in som tillfällig chefred.

Tråkigt! Han verkade vara en trevlig prick, hoppas ni hittar någon bra ersättare

Varför är det så hög personalomsättning här på Sweclockers?

Känns som det är ganska generellt de senaste åren, på mitt jobb känns det som ca hälften försvinner varannat år eller så. Tror det bara är den nya modellen

Måste vara svårt att hålla uppe kvaliteten på verksamheten då.

Jag tycker det är konstigt att en chefredaktör lämnar efter drygt ett halvår och läsarna inte får reda på det förrän vi frågar, men jag kan ju ha missat det då jag inte är här alls lika ofta som tidigare.

Det är ganska hög personalomsättning på många arbetsplatser nu och har varit det en period. Det började rampa upp samtidigt som Covid-19 började klinga av och folk började arbeta mer på plats igen.

Det finns en massa namn på det, men The big quit, the great resignation och the great re-evalutation är alla namn på ungefär samma fenomen. En gemensam nämnare är att folk inte "står ut" på samma sätt som förr, trivs man inte hundra eller får ett bättre erbjudande drar man.

Min fru tog ett snack med sin chef i höstas och bad om bättre samarbete och stöd pga av galen arbetsbelastning. Chefen svarade att det inte gick att göra så mycket utan att det fick vara som det var. Min fru sa upp sig dagen efter. Chefen var helt perplex, typ "va, kan man göra så?" Hade nog inte hänt innan pandemin tror jag, men vi fick ganska mycket perspektiv av att jobba hemma etc.

Det intressanta är väl varför folk tycker att det finns bättre alternativ än att jobba på Sweclockers. Hade jag jobbat på Geeks hade jag nog snabbt blivit rätt trött på att låtsas vara journalist och egentligen vara någon slags smygmarknadsförare. Det är i alla fall en av flera faktorer som jag tycker syns utåt, som gör att jag inte är förvånad över att folk tycker att det finns bättre alternativ för dem, speciellt vad gäller chefredaktörer.

Om det är hög personalomsättning är väl antagligen något 'konstigt' i just den verksamheten som har just hög. Annars vore den ju normal/låg.

Eller så handlar det om att pandemin fick folk att tänka om sina liv och vad man vill göra. Det är det som är "konstigt" här.

Läs igen.

Med över tio års erfarenhet av rekrytering samt en hög grad av personalansvar, är det min åsikt att det inte är "normalt" med hög omsättning av personal, oavsett hur det rationaliseras kring eventuella orsaker.

Dock förklarar avsaknaden av chefredaktör bristen på tydlig riktning de senaste månaderna.

Jonas känns som ett klokt val framåt om han vore intresserad.

Mvh

Det konstiga är väl kanske att det inte kommer någon hälsning när någon tongivande slutar utan att det märks på detta sätt istället, en tid efteråt...