Vad har ni i lön?

Om företaget går så dåligt att en ganska liten lönejustering för några i en grupp är ett problem ska man nog se sig om efter ny arbetsplats ändå.

Hur vet du ens att du har högre lön än dina kollegor om du inte pratar med dem?
Menar du kanske att man ska låta kollegan säga sin lön först, och sedan kan man ljuga och säga att man ligger likvärdigt för att inte låta dem veta att du har mer?

För annars riskerar du snarare en situation där du kanske tror att du har högre lön, men egentligen inte har det.

Jag hatar hela det här systemet med en pott som ska fördelas ut över alla. Absolut, jag förstår att företag måste allokera medel och budgetera för löneförhöjningar på något sätt, och det blir en pott med pengar. Men att det är så pass fyrkantigt att varje grupp har en pott att fördela för medlemmarna, oavsett hur denna specifika grupp och individerna i denna grupp har presterat, är helt orimligt. Jag har flera gånger hört lönesättande chefer som säger något i stil med "om du ska få den höjningen som du begär, så innebär det att någon annan i denna grupp inte ska få någon höjning", vilket alltså är ett försök att ursäkta ett riktigt dåligt lönesystem och ge den enskilda individen dåligt samvete. Om en person har gjort sig förtjänt av en löneförhöjning så ska denne person också få det, utan att det ska påverka närmsta kollegan negativt. Om man har en pott för löneförhöjningar så måste det även finnas andra medel att tillgå för att lösa situationer där potten inte räcker till. Många idag löser det genom att låta bra personal säga upp sig och byta, för att sedan ändå få en ökad lönekostnad när man anställer någon ersättare. Men det är ju en annan pott, så det är ju inget problem!

Det beror ju även på hur dumsnål chef du har: att skinna den snälle anställde på löneförhöjning tills hen ger upp och byter jobb är antagligen inte optimalt, även om det förstås förekommer.

Har de senaste åren arbetat mer eller mindre heltid på samma företag inom bevakningsbranschen, men med olika uppgifter.

År | Lön | "Titel"
2019 | 26 943 kr/månad (enligt kollektivavtalet) | Väktare
2020 | Omräknat till månadslön ca 30 000 kr som instruktör, men fjolårets månadslön som väktare | Timanställd instruktör inom brandskydd fram till slutet av mars. P.g.a. pandemin lades i princip alla utbildningar på is så fick återgå till väktare
2021 | Ca 30 500 kr/månad | Timanställd instruktör inom brandskydd
2022 | Ca 31 000 kr/månad | Heltidsanställd instruktör inom brandskydd
2023 | 33 500 kr/månad | Arbetsledade brandskyddskoordinator

Har väldigt flexibla arbetstider. Ska arbeta i snitt 7,8 h/vardag under en månad. Hur jag väljer att lägga arbetstiden är upp till mig utgående från kundernas behov och önskemål. Behöver jag vara ledig ser jag till att inte planera in något den dagen och lägger in i kalendern att jag är ledig så att kollegorna vet det. Inga ledighetsansökningar behövs. Generellt arbetar jag 07-16, men det kan variera kraftigt.
Kan jobba hemifrån om jag inte har några platsbundna uppdrag bokade under dagen, men föredrar oftast att sitta på kontoret för att vara kollegorna tillgänglig och behjälplig.

Finns inget uttalat eller outtalat krav på att jag ska finnas tillgänglig utanför arbetstid. Lämnar jobbtelefon och -dator på kontoret när jag går hem. Har jag semester hänvisar jag mailen till vår gemensamma funktionsbrevlåda. Behöver jag nås under semestern är det några som har mitt privata nummer och de har strikta instruktioner på att endast ringa vid dödsfall (alltså inte när någon håller på att dö (då ringer vi 112), utan när det skett).

Har betald övertid och OB vid arbete före 06 och efter 18 samt helg samt friskvårdsbidrag på runt 2000 kr.

Gällande utbildning har jag drygt två terminer som återstår till en brandingenjörsexamen. Har försökt kämpa med de tre tyngsta kurserna samtidigt som jag arbetat, men har helt saknat motivationen till att slita med dessa.
Är bosatt i Skåne.

Löneökningar är en släpande indikator när aktörer behöver kompenseras.
70-talets inflation startade inte av löneökningar från tomma intet.

Nej men den blev värre pga löneökningarnas storlek.
Pengarna kommer ju inte från tomma intet heller, ökar företagens lönekostnader behöver de höja priserna, så vill vi ha ännu högre löner och priserna måste höjas igen.

Det är givetvis inte den enda faktorn, men skulle avtalet hamna på 15-20% för att kompensera inflationen kommer reallönerna bli ännu mer drabbade än de redan är.

"Nej men den blev värre pga löneökningarnas storlek"

Tyckte arbetstagarna det? Penningmängden fanns redan ute i systemet pga stora statliga budgetunderskott, Great Society, Vietnam, oljeembargon, Nixon släppte guldfoten. Rimmar lite med idag?

Resten är ett internt bråk mellan arbetstagare och aktieägare när likviditeten sprids ut i leden. Alla vill givetvis att någon annan ska betala.

Du påstår alltså att ekonomisk teori som backas upp av årtionden av data från verkligheten inte stämmer?

Nu släpper vi detta. Fel spår, fel tråd.
/Mod

Årets revision klar.

+2400:-

63500:- nu och cirka 3.9% höjning.

Yrke: Tracking Specialist
Månadslön: 63500 kr
Förmåner: 6v semester
Erfarenhet: 9 år
Ålder: 43 år
Utbildning: Egentligen ingen relevant (jobbat som utvecklare sedan 98~99)

Klar med årets lönerevision. Jobbar på huvudkontoret på ett multinatonellt Fortune 500-företag i Schweiz.

Det är svårt att jämföra bruttolöner mellan länder (exempelvis ingår sociala avgifter i top-line på min lön), men grundlönen ökade med 2,2% (bonusar ligger normalt på cirka 30-35% av grundlönen).
Total förväntad ersättning på osannolika 296 000/månad (varav cirka 30% försvinner i sociala avgifter och skatter).

Som tidigare konstaterats i tråden är levnadsomkostnader höga i Schweiz, så det är inte riktigt samma sak som att dra in 300 lök i månaden i Sverige. Men ändå tjusigt betalt

@bubbelbabbel: grattis till en fet lön
Det måste väl ändå vara i 90e percentilen också för Schweiz?

300k i Schweiz måste ju nästan resultera i mer efter alla omkostnader med tanke på att du slipper alla sosseri-påslag?

(Jämfört med Sverige)

Tack! Det är ungefär tio gånger högre än vad jag trodde att jag någonsin skulle ha i lön
Det är en bra lön i Schweiz också, men det är nog en bra bit ifrån 90e percentilen. Skulle jag behöva gissa är det kanske runt 75e.

Nja, kanske. I de 300k ligger också sociala avgifter. Dessutom slipper ni ju betala sjukvårdsförsäkring, förskoleavgifter och annat. Men visst, skulle gissa att netto (efter sjukvård etc) ligger någonstans mellan 150-180k med dagens gynnsamma växelkurs.

Ska vi vara helt ärliga så behövs det även privat sjukvårdsförsäkring i Sverige om man vill ha snabb och fungerande vård numera.

Vill inte gå allt för off-topic i ämnet, men tycker ändå det är värt att nämnas. Välfärds argumentet dras nästan alltid när man diskuterar svensk lön kontra lön i ett kapitalistiskt samhälle. Där det allt som oftast insinueras att man behöver tiodubbla lönen för att det ska gå jämnt ut mot Sverige om man skulle bli rejält dålig.

I min värld är det svensk avundsjuka och inget annat. Vad gäller dig och ditt karriärs val, kan jag bara lyfta på hatten och gratulera. Mycket inspirerande med folk som vågar ta steget och flytta till ett annat land.

Ok, fair point. Här kostar det 2600 CHF. Cirka 30 000 kronor.

30.000kr i månaden? Ja, då förstår jag att man nästan ser det som gratis här i Sverige, men 1500kr i månaden för de flesta barnfamiljer är ändå pengar så att säga.