Vad har ni i lön?

Jag tycker mig märka att många av oss som är 40-50 jämför ingångslöner med vad de själva hade en gång i världen och inte tänker på utveckling i både löner och inflation. Civilingenjörerna rekommenderar 39500 som ingångslön i år har jag för mig.

Jag tror jag för egen del hade 27500 i ingångslön 2001 som 24-åring. Det motsvarar väl 45000 idag enbart inflationsjusterat ( https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/prisomra... ). 2001 var man ju mest glad för att få ett jobb med tanke på hur IT-branschen mådde då, men med tanke på bananskalen man halkade på därefter så gick det rätt ok...

Någon som kastat in en friskvårdstimme i veckan som löneökning? Blir ändå 2,5% "ökning" (39/40=97,5) och man kan göra annat på sin fritid istället för att stressträna innan jobbet som jag gör idag.

Om den används, vi hade regel om friskvårdstimme att den ej fick ligga i anslutning till passets början eller slut. Dvs man kan inte dra en timme tidigare på fredag för att träna. Utan man fick åka till jobbet, stämpla in, åka till gym, byta om, träna, ducha och åka tillbaka. Tyvärr hinner man inte träna så mycket då. Så det blev oftast att man struntade i den timmen och tränade efter jobbet som vanligt.

Vid rast, ja.
Anledningen till regeln var för att det missbrukas av några till att ta en timme ledigt utan att träna. Antingen sovmorgon eller dra en timme tidigare, gärna på fredag.

Spelar det någon roll egentligen vad varje individ gör med sin timme? Tycker det är löjligt av arbetsgivaren att försöka styra på det sättet. Det drabbar ju enbart en själv om man väljer att äta chips i soffan en timme tidigare på fredag än att faktiskt träna.

Oavsett vad så gör det ju att man mår bättre också av att kunna gå tidigare på en fredag för att spendera den extra timmen med familjen istället för att träna, bidrar ju till välmående hur eller hur.

Det är också svårt att definiera träning, kan ju räknas som träning att springa fram och tillbaka mellan soffan och kylen 5 gånger.

Snart är det dags för lönesamtal för min del.

Tog examen förra sommaren så har jobbat aktivt som utvecklare i cirka 9 månader. Tjänar 37 500 i dagsläget. Har blivit varm i kläderna väldigt snabbt, får ofta beröm av både kollegor och chefer. Har nu blivit tilldelad en mer ledande roll där jag blivit lead för en av våra produkter. Vi är dock bara 3 personer just nu varav 2 är konsulter. Jag är inte produktägare, utan sköter kontakt med produktägare och hanterar jira-board, dvs skapar ärenden, estimerar osv, ser till att produkten rör sig enligt plan. Tiden som blir över utvecklar jag. Vet inte hur mycket sånt väger in när det är ett sånt litet team?

Dock kommer vi eventuellt få några stora kunder framöver till just den produkten, och isf kommer vi bli betydligt fler och jag kommer snarare agera lead+produktägare om det blir av. Det hinner dock inte bli bestämt innan lönesamtalet.

Vad är en rimlig löneökning? Har ju fortfarande väldigt lite erfarenhet, så känns fräckt att be om "för mycket". Dock bör de ju se mig som mer än "junior" i och med det ökade ansvaret.

Snart är det dags för lönesamtal för min del.

Tog examen förra sommaren så har jobbat aktivt som utvecklare i cirka 9 månader. Tjänar 37 500 i dagsläget. Har blivit varm i kläderna väldigt snabbt, får ofta beröm av både kollegor och chefer. Har nu blivit tilldelad en mer ledande roll där jag blivit lead för en av våra produkter. Vi är dock bara 3 personer just nu varav 2 är konsulter. Jag är inte produktägare, utan sköter kontakt med produktägare och hanterar jira-board, dvs skapar ärenden, estimerar osv, ser till att produkten rör sig enligt plan. Tiden som blir över utvecklar jag. Vet inte hur mycket sånt väger in när det är ett sånt litet team?

Dock kommer vi eventuellt få några stora kunder framöver till just den produkten, och isf kommer vi bli betydligt fler och jag kommer snarare agera lead+produktägare om det blir av. Det hinner dock inte bli bestämt innan lönesamtalet.

Vad är en rimlig löneökning? Har ju fortfarande väldigt lite erfarenhet, så känns fräckt att be om "för mycket". Dock bör de ju se mig som mer än "junior" i och med det ökade ansvaret.

Kan definitivt vara icke-junior efter den tiden (var det själv).

Huruvida en är junior eller inte (oberoende av vad som eventuellt står på ett kontrakt) baseras normalt sett på vad man klarar av, och leder man mjukvaruprojekt på den nivån som beskrivs, låter det defintivt inte som en junior.

(Du säger ju själv att det låter som en vanlig utvecklarroll...)

Det är få yrken där man anses vara en senior när man har 9 månaders yrkeserfarenhet.