Vad har ni i lön?

Vet inte vad ni menar med styrs av, men MBL innebär egentligen bara att arbetsgivaren måste säga till innan de gör förändringar.

Jodå, en dotter som fyllde två i januari och förskoleplats är klart från 1/8. Gjorde det inte så mycket svårare med tanke på att hon är så liten fortfarande, var mest att jag var tvungen att avvakta med jobbsökandet lite tills vi visste när vi fick plats på förskolan.

Nu är detta mitt sista svar så vill vi fortsätta så får ni tagga mig i en ny tråd

Jag menade självklart om det står i kollektivavtalet, men läser jag tillbaka så inser jag att jag inte var tydlig nog och du har helt rätt att vissa yrken inte får garantihöjning.

Kollektivavtalet har det för bygg/el , företag signerar att följa kollektivavtalet. Så relativt vanligt för oss...

Företaget skriver under att följa kollektivavtalet, OM kollektivavtalet har garantihöjning så måste dem följa det. MBL förhandling med facklig representation sker alltid innan lönesättning inom mitt yrke för dem anslutna.

MBL förhandlingar sker vid årlig lönerevison inom elyrket iaf

Jo, men en MBL förhandling betyder inte att arbetsgivaren behöver ta till sig av något som sägs där. Juridiskt alltså.
En bra arbetsgivare gör förstås det.

Precis. MBL är lite missvisande namn kan jag tycka. Det är snarare en skyldighet att informera och lyssna på synpunkter.

Varför skulle man gråta? Jag gör det inte i varje fall.

Vad menar du? Hur staten använder skattemedel är väl allmänt känt. Det går till vård, skola, infrastruktur, försvaret, kultur osv.

Man kan väl bara ta utdelning som en andel av vad man betalar ut lön?

Det du skriver är självklarheter som jag jag förmodar de flesta som ligger på dessa inkomstnivåerna är bekanta med.

Det finns däremot gott om företag där det inte är möjligt att jobba som inhyrd konsult som alternativ till att vara anställd.

Det stämmer men det är fortsatt mer fördelaktigt.

Nu vet vi inte mycket om personen ifråga men med den lönenivån lär han ha en stark förhandlingsposition.

$ hledger -f business.journal is -b 2020-07 -p 'every 07/01' --depth=2 -S --infer-market-prices --value=then
Income Statement 2020-07-01..2023-06-30, valued at posting date

                          || 2020-07-01..2021-06-30  2021-07-01..2022-06-30  2022-07-01..2023-06-30
=========================++========================================================================
 Revenues                ||
-------------------------++------------------------------------------------------------------------
 revenues:consulting     ||         237,911.89 AUD          262,903.39 AUD          310,142.60 AUD
-------------------------++------------------------------------------------------------------------
                         ||         237,911.89 AUD          262,903.39 AUD          310,142.60 AUD
=========================++========================================================================
 Expenses                ||
-------------------------++------------------------------------------------------------------------
 expenses:payroll        ||         219,000.00 AUD          251,790.00 AUD          292,825.00 AUD
 expenses:equipment      ||           6,078.54 AUD            7,429.68 AUD              448.18 AUD
 expenses:administration ||           1,712.08 AUD            2,119.43 AUD            2,226.36 AUD
 expenses:utilities      ||           1,353.60 AUD            1,321.50 AUD            1,443.60 AUD
 expenses:travel         ||                      0                       0            2,533.36 AUD
 expenses:miscellaneous  ||              68.79 AUD               37.98 AUD               22.25 AUD
-------------------------++------------------------------------------------------------------------
                         ||         228,213.01 AUD          262,698.59 AUD          299,498.75 AUD
=========================++========================================================================
 Net:                    ||           9,698.88 AUD              204.80 AUD           10,643.85 AUD

Misc: Under 100 AUD per år och utrustningsköp för under 500 AUD 2022 låter som väldigt billigt! 😁
Jobbar du hemifrån?

50% när man tjänar över en viss gräns, tror det ligger på 50k~/mån detta året?

Edit: allt över 50~k blir 50% skatt dvs.

Edit2:

Ontopic,

Yrke: VVS lärling
Lön innan skatt: 27,000kr~
Ålder: 31
Erfarenhet: Heltidsanställd som lärling sedan november 2022.
Förmåner: 3000kr friskvård, förmånsbil ca 2200kr efter skatt(eget val), lön som lärling 3~år, betalda utbildningar såsom att bli skickad till obligatoriska kurser.

Stämmer! Misc är väl typ om jag måste posta något och vad gäller utrustning behövde jag främst möbler ett år och en ny dator nästa år. Sen blev det ett par hörlurar förra året, men de använder jag ju bara för möten...

Däremot om man bryter mot kollektivavtalet borde det vara avtalsbrott. Något som i sin tur är olagligt.

Då kallar man till tvisteförhandling och kommer inte parterna överens
kan man gå vidare med en stämningsansökan till domstol.

Dock finns det ju en anledning till att man lägger 0 eller under det avtalade beloppet.
Därför man behöver göra en handlingsplan, prata med den anställda, prata med facket, ha bevis på vad personen har gjort för fel eller vilka mål den inte uppfyllt osv.

Så de tär inte så att chefer bara för skojs skull lägger 0 i löneökning på en person.
Jag tror att av de handlingsplaner jag lagt upp har det krävts kanske 40-100h av min egna tid för att ta fram underlag, ha möten med alla man behöver ha möte med, uppföljning av personen i fråga.

Summa summarum, den som får 0 utför avtalsbrott innan chefen gör det.

Jag skulle gärna ge tusentals kronor i löneökning till alla mina anställda (som uppfyller och överträffar sina mål, år efter år). Men det är tyvärr inte så det fungerar

Men ska sluta följa offtopics..

Blev ingen löneökning för mig i år då jag fick en ökning i höstas. Så får tyvärr vänta till nästa år. Men jag är glad ändå då jag har ett roligt jobb och en fantastisk arbetsplats med underbara anställda och kollegor!