Teslastrejken

Inte ett dugg konstigare än när människor blir strandsatta i ett annat land vid flygstrejker.

Definiera miljard-företag!?

För jag menar, dom har ju isf. ett öppet mål med t.ex. Foodora, stora delar av restaurang-branschen, bygg-branschen, osv. osv.

I verkligheten är det väl så att man precis som i vilken racket-verksamhet som helst (engelskans version av racket) betalar för en slags beskyddar verksamhet.

Jag menar, titta på facken idag, dom, och dom som dom "skyddar" (sina betalande medlemmar) lever som kungar, att prata om utnyttjande är ju bara löjligt.

Om facket verkligen ville skydda arbetstagarna, i ovan nämnda verksamheter (Foodora m.fl.) så skulle man ju kunna göra det.

Men det vill man ju inte, jag skulle tippa på att 90% av alla Foodora-kunder är fackanslutna höginkomsttagare i Unionen m.fl i innerstäderna, som bor i bostäder byggda mha. byggnadsarbetare här under mer eller mindre slavliknande förhållanden.

Något jag känner saknas i diskussionen är att en av poängerna med den svenska modellen är att produktiva företag ska få rabatt på löner via kollektivavtal. Åt andra håller så ska improduktiva företag tvingas bli effektivare eller gå i konkurs pga ständigt ökande löner. Googla Rehn–Meidner-modellen framtagen av två LO-ekonomer. Att personer inom t.ex. IT som har lätt att få jobb och där det är generell brist på kompetens missgynnas av kollektiv avtal är en "feature" och inte en "bugg". Jag tror inte att det är en slump att man går efter Klarna, Spotify och Tesla när marknaden vänder nedåt.

Elektrikerna är jävligt dyrt, då den är %.... Folk tycker det är för dyrt men de är inte villiga att förhandla.

Generellt så har man alla möten enligt kollektivavtalet(både anslutna och icke) och sen blir man tilldelad sin pot, vi har nägot poängsystem där den bestämmer % av potten.

Jag själv fick 6-7% förra året mot märkets 4.(minimum var väl 2% (?))
De som inte är medlemmar orkar väl inte kalla till ett extra lönemöte med VDn antar jag.

Anledningen till att jag vet skillnaden är att vi diskuterar fasta lönesteg istället för att minska skillnaderna mellan kunskapsnivåer och då presenterade dem lönesnittet mellan grupperna för full betalda.

För år 2022 så hamnade Tesla på plats 15 tror jag över antalet sålda bilar.

…och dom har varit lönsamma i typ 2 år, och dom startade precis som alla andra företag ”som en enskild firma som du och jag kan starta”.

Länk på?? Medlingsinstitutet kanske? Typ första stycket 1.1 om du nu vill ha källa..
https://www.mi.se/publikationer/pandemin-och-loneutvecklingen...

Det var ju många förbund som just inte lade nya avtal och inte hade revision och sedan körde (i bästa fall) retroaktiva avtal på med låga höjningar som gäller för två lönerevisioner... Sen körde vissa förbund som SYLF lokala förhandlingar 2020...

Detta var ju ytterst medvetna handlingar - förvisso väldigt näringslivsvänligt i ärlighetens namn. Jag var ytterst förvånad när man gjorde det inom vissa sektorer som kanske inte var lika utsatta som t.ex. hotell och restaurang.

Enligt Statista (paywall), så är Tesla värderat till 67.7 miljarder dollar (Juni 2023), tvåa är Toyota på 28.5 miljarder dollar, trea Mercedes på 24 miljarder dollar.

Precis. De är skyhögt värderade om man ser till mängden bilar som de faktiskt säljer.

Något jag känner saknas i diskussionen är att en av poängerna med den svenska modellen är att produktiva företag ska få rabatt på löner via kollektivavtal. Åt andra håller så ska improduktiva företag tvingas bli effektivare eller gå i konkurs pga ständigt ökande löner. Googla Rehn–Meidner-modellen framtagen av två LO-ekonomer. Att personer inom t.ex. IT som har lätt att få jobb och där det är generell brist på kompetens missgynnas av kollektiv avtal är en "feature" och inte en "bugg". Jag tror inte att det är en slump att man går efter Klarna, Spotify och Tesla när marknaden vänder nedåt.

Hur än du vrider och vänder det så är Tesla ett stort globalt företag anser jag. Att deras relativa storlek minskar mot jättar som sysslat med detta i över 100 år gör dem inte små.

Men vi droppar denna diskussion, det är ett sidospår och vi inte lär hitta en gemensam ståndpunkt

Det där gäller för övrigt på arbetsplatser också, man vill hålla nere löneskillnaderna mellan de som arbetar och de som pillar sig i naveln. För övrigt en av anledningarna till varför jag ogillar kollektivavtal då incitamenten för att producera går ned.

90% stannar kvar på sina tjänster = tycker att kollektivavtal är onödigt och vill inte strejka.
Lägg ner personangreppen, blir bara löjligt.

Självklart gör de det.
Det fattat väl du också.
Vad är det för företag som inte skulle betala löneökningar på 10år?
Är det du? För du är väl egenföretagare?

Jag undrar vilken verklighet du lever i för det finns gott om folk som får lägsta löneökningen (beroende på kollektivavtal så är det från 0% till en minsta löneökning, oftast någon hundring) bland både kollektivare och tjänstemän där jag arbetar.

Dock är det inte fritt fram för företaget att bara sätta lägsta utan dom måste motivera det vid lönerevison som förhandlas med facket.

Sen är min högst personliga uppfattning att folk som stör sig på så kallade "navelpetare" ofta lika oengagerade fast det ser dom inte för dom är så oerhört fokuserade på vad andra gör.

Just anställningstrygghet är något kollektivavtal skyddar väldigt dåligt.