Teslastrejken

Fast även utan kollektivavtal så förhandlar man ju inte fram ett eget avtal. Företaget sätter oftast en pott och sedan är det utifrån förhandling/resultat/utvecklingssamtal. Det går ju väldigt bra på företag med 1000+ anställda åtminstone så det skalar säkert till 22k om man nu vill.

Fast samtidigt så visar du ju på en situation där företag ofta VILL ha kollektivavtal för att göra det enklare för deras administration (utöver att bidra till den svenska modellen). Volvo cars har dessutom flera kollektivavtal om jag minns rätt.

Vad är det du tycker är "oseriöst" med dem? Förutom att de inte vill bli tvingade till ett frivilligt kollektivavtal? Jag har bett om länkar som inte är partsinlagor, men det verkar ju vara ytterst få som visar på att de har oseriösa anställningsformer eller hanterar personalen dåligt? Inte ens IF metall verkar ju påstå det i något större utsträckning.

Kan ju också bero att det varit ytterst få strejker in Sverige på 2000 och 2010-talet jämfört med 70- och 80-talet. Finns mig veterligen ingen strejk hos en tvättmaskinstillverkare där man tagit ut sympatiåtgärder på detta sätt? Har du exempel på det?

Om ett "stort bolag" verkligen fuskar med lönerevisioner har jag ytterst svårt att tro att det inte blir något dom dyker upp i media eller facklig press.

Med tanke på att punkt 3. är inte direkt sant så frågan är vad mer som är tveksamt. Som någon som faktiskt räknar på pensioner så kan jag säga att den kollektivavtalade premiebestämda lösning skapar markant sämre avkastning över tid för de allra flesta. Nivåerna på inbetalningen är bra (iaf om man tjänar mycket från tidig ålder) men tyvärr styrs en del av kapitalet in i lågavkastande produkter i de flesta kollektivavtal.

Dock inte inom SAF-LO vad jag vet (som är relevant för Tesla ) utan där är det bara Foras avgift på 1,5% samt avgiften för de tvingande försäkringarna som ställs mot eventuella lägre fondavgifter och då kan nog de lägre fondavgifterna resultera i högre nivå.

Vet du vad jag tror, det är facket, arbetsgivarna och sossarna som konspirerar mot dig.
Så måste det vara.

...också rätt vanligt med kollektivavtal som inte ger pensionsavsättning för dig under 25 års ålder samt avslutar inbetalning vid 65 års ålder, t.ex. Unionen. Så även om det är kollektivavtal så gäller detta lusläsa det samt eventuella tillägg som kan förbättra det - framförallt om du byter arbetsgivare OCH kollektivavtal.....

Först anklagar andra för att vara hittepåare och när du får ett väldigt sakligt bemötande med väldigt relevanta tips om något som man som anställd ska titta på (ta inte dyra/dåliga defaultfonder!!!) samt att SAF-LOs avtal med fondbolag är _BRA_ (med låga avgifter) så tycker du personen är konspiratorisk.. Tycker du det var befogat?

Det är ett organisatoriskt fel om medarbetare inte klarar sina arbetsuppgifter, alla misslyckanden kan ofta härledas utifrån ledarskapet. Det är också irrelevant till problemet, en separat fråga att behandla, företagen hade försökt pressa lönen genom att lägga sig under inflationsnivån för att öka vinstmarginalen.

Tror nog att den 'Svenska modellen' fungerar ganska bra. Att bestämma med lagar vet jag inte riktigt om jag tror på eftersom då kommer det bara bli 'Politik' av det hela.

Sedan argumentet som jag har sett återkommande att en majoritet av teslas anställda ska bestämma själva om de vill ha ett kollektivavtal så tycker jag inte det heller. Jag tycker att det räcker med en som känner sig orättvist behandlad. Jag tror att det är bra att ha ett avtal som tex. begränsar övertidstimmar som man kan peka på, annars riskerar nog maktbalansen i anställningen bli väldigt ensidig. Det är inte säkert att det alltid är lätt att bara säga upp sig och byta jobb.

Det regleras i arbetstidslagen. Kollektivavtal kan ändra det som står i lagen då delar är dispositiv.

Har jobbat på ett par skit jobb och idag är facket svagt. De som kan få hjälp är ofta invandrare som inte kan språket och inte vet sina regler. De utnyttjas ofta hårt även MED kollektivavtal.
Jobbat som skyddsombud och de som man inte kan skydda och är absolut värst utsatta är de som är inhyrda. De som kan bli ordföranden för klubben som anses kunna utgöra ett hot får ett nytt jobb på kontoret, väldigt vanligt där jag jobbade. Även mutor till ordföranden förekom.
Som alltid så kan man fuska så kommer man göra det.
Fick dock höra att mitt gamla jobbs nya ordförande är riktigt jävlig mot företaget. Problemet var att de gamla ordföranden av någon anledning sparade alla dokument de fick betalt för att ignorera och skita i och nu har den nya hittat alla dessa och det är tydligen härligt kaos hos ledningen. Den nya ordföranden tar varken mutor eller backar. Mycket underhållning

Lever vi i en diktatur är min fråga? Där man ska tvinga företag och folk till något de egentligen inte vill.
tycker det här är ett stort skämt och ett hot mot hela samhället, det som pågår nu med tesla.
De som jobbar på tesla är till största delen nöjda med sina avtal och har bättre än vad de kommer få med kollektivavtal.
Bara punkten att facken ska fixa lönerna och det vet vi ju hur bra de är på det, fackpampen får betalt av företaget och skriver ner kraven och accepterar lägre höjningar.

Mig veterligen är det ett under att folk fortfarande betalar in till facken. Många människor hade fått sig en stor löneökning av att bara gå ur facket.

Vad har du för källa till dina påståenden?