Behovet av kompetent IT-personal fortsätter öka

Jag hör av mig om ett par år om ingen vill vara min IT-mentor! (just nu är jag medvetet inkompetent)

Mvh,
WKL.

Kompetent personal är väl alltid en bristvara, oavsett yrke?

När jag läste IT så var det helt omöjligt att få jobb utan nepotism.
För företagen utbildade sina egna in house.

Görs det idag?

Problemet är att företag inte är villiga att betala de löner som det kostar att locka över kompetent personal.

Jag tog en sväng ute på arbetsmarknaden för att jämföra med nuvarande arbetsgivare. Det var inte värt att byta, flera ville anställa mig, men erbjöd bara någon fjuttig tusenlapp mer i lön.

Jag tror inte att problemet är kompetensen. Problemet är att hitta och sålla de som är kompetenta med faktiskt kunskap eller till att snabbt lära sig saker bland de som söker. De rekryteringsföretag som anlitas (för att hantera den stora mängden ansökningar som faktiskt kommer in) brukar sakna domänkunskap och istället strikt följa nyckelord i kravlistan eller gå på godtycke och fördomar, är min erfarenhet.

Om det hade varit annorlunda så hade jag haft jobb idag.

Ja, för det finns inte tillräckligt med utbildningar på gymnasienivå för IT-yrken.

Jag måste bosätta mig i Älmhult för att få läsa Nätverkstekniker t.ex.

Bättre riktad utbildning efter vad arbetsmarknaden efterfrågar på gymnasienivå istället för att alla ska gå högskola och förvänta sig stora summor i lönekuvertet kan ju vara en lösning?

Jag har tagit mig igenom en allmän IT-Utbildning på gymnasienivå men har 0 erfarenhet och tog studenten 2011... har sökt flertals helpdesk/supporttekniker jobb men aldrig blivit kallad till intervju, varför förväntas högskoleutbildning för detta idag? de med högskoleutbildning lämnar sina helpdesk/support jobb direkt när tillfälle ges medans en gymnasieutbildad kanske stannar tills pension?

Inte bara en fråga om lön, det är en fråga om att satsa på nykomlingar också.
Enligt mig ett klart större problem idag; man sitter och skriker efter "kompetent folk", som att dessa magiskt bara ska dyka upp på just deras trappsteg från "kompetent arbetare"-trädet.

Detta gäller inte bara IT, utan varje bransch, mer eller mindre.
Behöver inte kolla längre än den egna sektorn jag studerat till senaste två åren.. Alla arbetsgivare räknar med att utöver utbildning ska man som nyexad gärna ha 10+ års erfarenhet. Då inte bara med VA-biten; utan man får gärna vara mekaniker, svetsare, revisor, jurist och ha god erfarenhet med kommunala likväl som privata markärenden.. Men allt är "bara meriterande", såklart

Det är sällan introduktionslönen är ett problem för många jobb.
Det stora problemet enligt den egna erfarenheten är att arbetsgivare förväntar sig att alla ska vara "rockstjärnor" från start, klara sig på en vecka introduktion, och sedan kunna driva en hel avdelning på egen hand. Finns absolut inget som helst engagemang att lära upp någon.

Och när det väl kommer till kritan gällande löner, då är det skamligt hur lönetrappan ser ut många gånger. Inte undra på att många väljer att byta tjänst som underkläder när de väl fått in foten (när de inte får en riktig löneökning eller chans för t.ex. vidarutbildning internt, varför stanna kvar?).

På min tid fanns ingen IT-mentor eller ChatGPT. Man kastade sig ut på arbetsmarknaden direkt från universitet/högskolan

Gymnasiet ofta lika med ungdomar som vill slappa. Självklart finns det pluggarlinjer som natur, samhäll osv.
Och nej det behövs ingen högskoleutbildning utan YH utbildningar leder ofta till jobb.

Skillnad på YH och gymnasiet inom icke pluggprogrammen är som dag och natt. I gymnasiet läser man oavsett program en väldigt massa kurser inom det ena och andra som tar tid och det blir då begränsat vad man läser IT på dessa 3år.

Så mitt råd är fundera på 2 årig YH. Väldigt många yrken idag av olika typer kräver kunskap motsvarande detta.

Inte konstigt att jag tripplat min lön på tio år. Fortsätt så, Sverige!

Allt det behövs i cloudleveransen också.

Först och främst har branschen börjat betala för lite för seniora tekniker, administratörer osv.
Många duktiga tekniker i min närhet har sökt sig till projektledarroller, teamleader osv trots att de egentligen inte vill jobba som det men det krävs för att ta nästa steg lönemässigt. Alternativt att de startar egna företag och konsultar.

Sen fylls det på med för lite folk som faktiskt är villiga att lära sig saker och att hålla sig uppdaterade. Jag tycker mig också se att medelåldern kryper uppåt, både bland konsulterna och de anställda.

Tror att många unga attraheras av att arbeta med spelutveckling eller liknande istället för inom IT, men där finns nog snart ett överskott.

Sen kommer det alltid vara en brist på folk i offentlig sektor så länge det finns jobb i det privata. Förstår att folk inte står ut med att jobba statligt eller i kommun med alla stela regler osv.

Som chef på ett produktbolag så skulle jag säga att det är svårast att hitta kompetenta utvecklare fortfarande (trots att vi är villiga att satsa på onboarding och kompetensutveckling). De som finns har oftast orealistiska lönekrav, vilket späs på av att rekryterare tar en avgift som är baserad på kandidatens årslön (vanligen ca 20%, men varierar). Så rekryterarna har ett egenintresse av att trissa upp lönerna.

Som nummer två skulle jag säga Site Reliability Engineers och/eller Devops. Det finns oändligt med folk som kan administrera Windows, men inga moderna techbolag hostar sin plattform på Windows. Det kan eventuellt vara intressant för ett bolag som har sin lokala IT-miljö på Windows. Men utvecklingsteamet använder som sagt inte Windows på ett modernt techbolag. Automatisering och infrastruktur som kod verkar vara en bristvara inom högskola och universitet i Sverige. Finns det ens några kurser som berör Ansible eller Terraform? En snabb sökning under tiden jag skriver detta säger att det är tveksamt.

Kan skriva flera sidor om detta, men svar JA. Fortsatt stor brist. Högskolor och universitet utbildar inte det som vi vill ha.

Tagit 120hp inom IT och har 3 års erfarenhet och tycker jag har ett ok CV, får knappt så mycket som en intervju.
Gissar jag behöver göra typ nått AI Kubernets MicroServices Container GitLab Jenkins projekt innan a-kassan tar slut... om jag bara kan sluta procastonera.

Inte så lätt att anställa juniorer, för så fort de börjar bli netto-noll så sticker de iväg någon annanstans…

IT branschen 2020-2024

Vi har slut på personal!!!!
*Anställer ofantligt mycket personal.*
Vi har för mycket personal!!!
*Säger upp ofantligt mycket personal bland annat de som besitter all kunskap*
Vi har nu brist på kunskap men ingen vill komma tillbaka till oss???

*stort ledningsmöte*
*en ny idé föds på ledningskontoret*

Beslut: Nu kräver vi heltidsnärvaro på kontoren igen!

Vi har fortfarande brist på persona och nu kunskap l!?!?!?!

Don't blame the players, aka golvpersonalen som gör allt tekniskt arbete.
Blame the game created by the companies themselves.

Om du arbetar inom IT och vill få upp din lön så kan du :

A: Konsulta
B: Jobbhoppa.

Tyvärr finns inte alternativ C på bolagen...

Alternativ C för tekniker vore:
Att bli uppskattad av sitt företag och få en marknadsmässig lön och inte 30% under.
Att företaget ökar ens lön med lika mycket som de betalar de nya de anställda. - Jag skall inte bestraffas ekonomiskt för att jag varit "trogen" och stannat med ett företag.
Att företaget inte nämner hur viktigt det är år efter år med att utbilda sig på sin 'lediga arbetstid' och sedan belasta sin personal till 150% år ut och år in.
Att ens kollegor inte sparkas i januari för att bli ersätta med juniorer i februari som har 40% högre lön än dig själv och inte kan ett jävla skit.

Så... bara att lösa alternativ C.
Investera i personalen både monetärt och i personlig utveckling, men det verkar som ett bisarrt icke alternativ från en annan planet.
Jag bör väl lämpligt nog få bonus för att jag stannat x år istället? Man ger ju folk incitamentet att lämna. DU FÅR MER PENGAR om du lämnar. Konstigt att folk hoppar?

Min egna erfarenhet:

Besitter lön X - jag är inte nöjd.
Pratar med chefen om hur jag är gravt underbetald och att jag vill höjas till normen + för vad jag levererat.
"mja, alltså.. ekonomi.... alltså... blabla... vi ska ju göra en revision inom sisådär.... någonsin."

Säger upp mig.
Tar legit första bästa jobb - Ökar lönen med 48% <--------
Går tillbaka till samma företag igen då det plötsligt fanns behov av personal.
Helt magiskt, nästan som att gud varit där själv med en påse guld så fanns det nu plats i budgeten för att betala personalen.
Magic.

Jag ville ha typ 20% mer... men fine... 50+% mer var ju inte helt fel.