21 årig tjej som blev uppsagd fel!

Ta kontakt med en arbetsrättsjurist. Det brukar vara kostnadsfritt att få en inledande bedömning. Om det är nåt de bedömer är möjligt att gå vidare med leder de dig till hur man söker om rättshjälp och du kan ha rättsskydd mm i hemförsökring, men sånt bör juristfirman kunna visa dig hur det funkar och eventuella kostnader utanför det.

Det har dock funnits en del lurendrejare inom den arbetsrättsliga nischen, så det gäller att inte bli blåst och hamna i skuld.

Har du kontaktat facket om frågan?

Det finns nog skojare i alla branscher, kan inte komma på nån där det inte finns, så välj de välrenommerade.

En provanställd får självklart inte sägas upp av vilken anledning som helst, det finns företag som har blivit fällda för detta. Däremot behöver företaget inte ange orsak och det blir då mer komplicerad bevisbörda på att uppsäggningen tex var pga diskriminering.

Fråga hjälp på teknukforum om såna hära frågor. Facket i sin sida kan man prata med oavsett om man är medlem eller ej.

Jag rekommenderar att du inte ödslar mer tid på detta. Det du gör nu är att gräva din grop djupare. Inget företag i världen kommer ge dig en anställning igen om du håller på att bråka på detta sättet. Tänkt när nästa arbetsgivare ringer upp detta företag för att få omdöme om dig...

Livet är inte rättvist, vänj dig vid det istället.

Kan givetvis ha sympati för TS och förstår att kollegorna har betett sig svinigt, men som fler har varit inne på: Släpp det och gå vidare.

Du kunde ha sagt till HR eller någon chef när det kändes fel istället för att sjukskriva dig och komma försent på löpande band. Folk är inga tankeläsare. Det är rätt tänkt av dig att sätta ditt egna mående i första hand, men det blir också fel agerat av dig dessvärre (baserat på hur du beskriver det hela).

Sedan tror jag inte att det är en jättebra idé att skriva ut företagets namn i huvudinlägget...

Tyvärr så är detta helt normalt. Under en provanställning har du inget anställningsskydd och har ingen nytta av facket.

Till nästa gång, dela inte med dig av information som är personlig som exempelvis ditt sexliv. Att komma i tid när man arbetar i kundtjänst är självklart viktigt. Det låter som en kass arbetsplats du inte trivdes på.

En 21:åring som kommer in helt ny på en arbetsplats och kommer med förbättringsförslag första månaderna kan vara provocerande för många, även om du tycker att det är genomtänkta förslag kan det vara vettigt att vänta med förbättringsförslagen till man jobbat minst ett år, det gäller oavsett hur gammal man är. Människan är av naturen konservativ och många ogillar förändringar oavsett hur bra de är. Vill du få saker förändrade får man ibland låta de mest förändringsrädda komma på själva hur det skulle vara en fördel med att ändra något, list och diplomati är viktiga redskap på en arbetsplats.

Jag har jobbat över tio år på samma ställe och möter ofta en vägg av motstånd om jag bara föreslår en förändring utan att först diskutera igenom anledningar till varför det ser ut som det gör innan, kanske har någon skapat en rutin jag tycker är helt kass men av en anledning jag inte känner till, dels riskerar jag att trampa personen på tårna och dessutom kanske jag inte har all information.

Ovanpå detta måste du kämpa mot sexism, vilket jag slipper, trist och jag har ingen lösning på det eftersom min upplevelse är att kvinnor kan vara minst lika misogyna som män.

Lycka till i framtiden och lägg detta bakom dig snarast.

Finns inget som hindrar att du faktiskt blir facklig medlem och fortsätter att vara det. är du det så kan du ju få hjälp. Men som vanligt beror hjälpen man får vilken individ man fått tag på så här gäller det att stå på sig. Skiter den förta i dig så ring nästa. Du kanske förstår nu att man inte har nått alls att förlora på att vara medlem och bara hålla sig till företag som tecknat kollektivavtal. På det sättet slipper man dom värsta lirarna samtidigt som man får med sig en rad mer försäkringar. Jag själv fick ut 16 lax när jag var sjukskriven nu senast och det i själv betalar avgiften många år bakåt. Fick också hjälp rakt av när A-kassan tvekade om arbetad tid räckte eller inte vilket den gjorde med flera månader men folket där kunde inte alls deras egen regler. Jag har alltså tjänat mångfalt på att vara medlem.

När det gäller din anställningen så är det inte mycket att göra åt. Vem som helst kan riva kontraktet både du och arbetsgivare. Bäst för dig är att snabbt söka nytt jobb om du kan. Du har så klart rätt att vara ledig om du träffar ny arbetsgivare.

När det gäller hur du blivit behandlad. Här finns det massor att bita i för facket om du blir medlem och hör av dig dit.

jag råder dig att om du har jobbet kvar, dokumentera allt tid och datum framöver och spela in det. lyckas du spela in någon så att det bekräftas vad som hänt då har du dom så att säga.

Fundera också bakåt när saker hänt och dokumentera det också, vet att det kan bli mycket men välj det värsta. Vet du inte exakt när saker hänt så skiver du inte datum för var personen bevisligen borta den dan då kommer du framstå som en lögnare.

Förövrigt tycker jag att man inte ska ge sig in i privata diskussioner på jobbet. Säg inte så mycket Håll det professionellt, håll relationer borta.. Dit svar direkt kan vara att det inte angår någon. man får allt vara lite beredd på att nån halvspykopat kommer göra allt bakom ryggen på dig. man kan fråga sig vad nån tjänar på det. Där kommer du nyutbildad och kan mycket nytt och där står nån äldre kollega som inte vill lära nytt och du kommer lära dig allt det personen gör och efter det så är du ett hot mot den personens jobb.

Så kan det bli om man försöker se saker ur andra perspektiv.

Egentligen tycker jag på din beskrivning det låter lite (grabbigt) om jag gissar lite, som att du är den nya unga söta kollegan som några grabbar ville tävla om att få på rygg kanske. Varför ville dom få med dig ut och få i dig alkohol ? Det kallas ju för musöppnare. Det skulle vara ganska intressant om du kollar vilka som har partner och tar kontakt med partnern deras men gör allt det efter facket fått mala på.

Hur som dokumentera och ta kontakt med facket.

Du citerade första och tredje meningen, men den andra säger ju:

Så länken säger ju de facto att muntliga uppsägningar är giltiga, även om de formellt ska vara en skriftlig uppsägning...

Meningen du hoppade över att citera i länken säger "Observera att en muntlig uppsägning är giltig, även om den är formellt felaktig."

Beror helt på vad som står i anställningskontraktet du skrev på inför provanställningen (om det står något nämnt dvs).

Då går det ju inte "utmärkt" att ge det om det är formellt felaktig.....

Att något är giltigt innebär inte att det är ett utmärkt sätt att göra något på. Vilket är varför samma länk uttryckligen uppmanar att få det i skrift.

På samma sätt som att en muntlig uppsägning på dagen faktiskt är giltig, men kan sätta arbetsgivaren i skadeståndsskyldighet då man ska få beskedet 2 veckor innan uppsägningsdatum, så är en muntlig uppsägning inte en utmärkt eller smart sak att göra. Som arbetstagare kan man bestrida det ganska duktigt och hävda att man aldrig fått uppsägningen. Ganska roliga och dramatiska ärenden kan och har uppstått kring dessa frågor av folk som orkat ta fighterna.

Att något är formellt giltigt innebär inte att det "fungerar utmärkt" eller är bara att rycka på axlarna på.

På samma sätt som att en muntlig uppsägning på dagen faktiskt är giltig, men kan sätta arbetsgivaren i skadeståndsskyldighet då man ska få beskedet 2 veckor innan uppsägningsdatum.

På TS begäran har jag plockat bort företagets namn ur tråden, hojta gärna till om jag missat någonstans.

- MOD

Det är väl en definitionsfråga. Det du nämner om skadestånd gäller ju oavsett om det är en skriftlig eller muntlig uppsägning, så det förändrar inte saken i praktiken, utan bara hur pass lätt något är att bevisa. Men absolut, den anställde kan ljuga och säga att denne inte informerats om uppsägningen. Men man kan definitivt inte kliva in i en rättssal och säga att man "bara fått uppsägningen muntligt", och på den grunden hoppas att man ska få skadestånd eller dylikt.

Tråd finns på Familjeliv också...

Mer läsning

https://www.familjeliv.se/forum/thread/83148209-21-arig-tjej-...

Om det inte finns något kollektivavtal så kan en provanställning avbrytas på dagen. Anledning behöver inte ges och beskedet kan mycket väl vara muntligt. Man får skilja på vad som är rekommenderat och vad som är möjligt. Det är konstigt att detta inte framgått av din utbildning om ni nu läst om LAS tex.

Sedan finns det en hel del andra frågor i ditt mail. Negativ särbehandling, tveksam möjlighet till rast osv.
Eftersom du bara haft en provanställning så föreslår jag att du tar detta som en läroresa och släpper det. Företaget verkar inte vara en arbetsplats där man vill vara ändå. Tråkigt, men striden kommer också att få dig att må dåligt, och det är tveksamt om det skulle leda till något över huvud taget.

En provanställning gäller i 6 månader, väljer företaget att inte förlänga dig = arbetslös.

En provanställning har företaget rätt att säga upp dig muntligt.

Däremot är det väldigt svårt för ett företag att säga upp någon som går på 6 månaders provanställning utan giltigt skäl under den perioden.

Och du som arbetstagare har rätt att avsluta din anställning samma dag, har gjort detta flertals gånger när jag arbetat genom bemanningsbolag och blivit illa behandlad, skit ska skit ha

Tycker tråden spårar lite, har arbetsgivaren meddelat innan prövotiden upphör att TS inte får fortsätta anställningen så har de gjort formellt rätt enligt lagen. Anställningen har inte gått över till tillsvidare, utan då måste du ha jobbat mer än sex månader. Det är ingen uppsägning om du gick vid prövotidens slut, anställningen har inte avbrutits (i förtid) i så fall.

TS ska söka nytt jobb om de frågar vad de ska göra nu.

Vad ni gör utanför arbetstid med kollegorna har inte arbetsgivaren något att göra med, men nog kan man gå på AW eller umgås utanför jobbet utan att dricka alkohol. Upplevs något fel på jobbet/under arbetstid ta det med HR.

Det finns fall som gått till arbetsdomstolen, det finns inget skadestånd att hämta om prövotiden har gått ut utan då skulle du behöva visa på att du jobbat mer än 6 månader eller att du blev uppsagd i förtid under prövotiden.

Har du meddelat muntligt att du inte vill fortsätta efter prövotiden gäller också detta. Inget nytt kontrakt, ingen anställning.

Kan du utveckla det där? Dom kan ju avsluta provanställningen när dom vill utan nån som helst anledning.
Bara tack o hej.