Arbetsgivare vill ha sjukintyg efter jag haft semester

Jag kan väldigt mycket om lagarna kring det här och hur det skall gå till så vill du veta nått TS så är det bara att fråga.

Råder dig till att föröka göra som jag sagt i förta hand.

men man ka så klart bara välja att gå med påå hanns uppsägning. Göm då inte att.

1 Dag ett då annmälker du dig på arbetsförmedlingen och det viktiga här är att du gör detta dag ett. Alla papper och sådant är ju viktigt att du skickar in men du avgör själv hur bråttom det är... Det viktiga är att du skriver in dig som arbetslös dag ett oavsett hur du gör om du väljer att gå den här vägen.

Arbetgivarintydgskall du har av din arbetsgivare egentligen samma dag som du slutar. Som regel bukar såna där idioter till arbetsgivare skita i det. A- kassan kan hjälpa till i bland att dra in detta intyget.

men du måste ha koll på att allt är rätt ifyllt.... Såna där idioter bukar som regel göra fel exakt överallt.

ja aldrig med på att det står att du sa upp dig själv aldrig nånsin... han säger upp dig PUNKT!

Sen om han skriver på grund av arbetsbrist är skit samma.

Har alltid undrat varför dessa människor inte spelar på lotto 🤩

Alltså är du nu på semester och sjukar dig under semestern? Spelar iof ingen roll.
Om arbetsgivaren inte har bestämt sedan tidigare att det är förstadagsintyg på alla vid sjukdom så kan arbetsgivaren inte heller kräva det av dig såvida du inte sedan tidigare har gjort en rehabplan med din arbetsgivare där förstadagsintyg ingår i planen. Om inte så behöver du inte inkomma med det.
Låter som att relationen inte varit den bästa mellan er. Sköt dig in i det sista och se fram emot nya utmaningar i ditt fortsatta arbetsliv.

Som andra säger, arvetsgivaren har rätt i att kräva förstadagsintyg. Förutsättningen är dock att det skall ske INNAN sjukskrivningen och att det ligger på arbetsgivaren att betala besök och hänvisa till mottagning. Vårdcentral skriver inte ut dessa utan det är genom företagshälsovård.
Anledning till intygskravet är orelevant, det kan vara frekventa korttidssjukskrivningar, misstänkt fusk eller verksamhet som drabbas hårt om bemanningen fallerar, men det viktiga är att man som anställd skall ha besked på det, skriftligt, innan aktuell sjukperiod. Eftersom du inte skrivit på ett sånt papper så hade jag bara ignorerat det och bett arbetsgivaren att skicka kopia på när/var detta kommunicerats till dig.. Finns det en facklig organisation så skall dem bli informerade om det.
Saknas detta, bli hemma då du har anmält dig sjuk. Betalar dom inte ut så drar du det vidare bara.

En fråga är vad är man ute efter? Vanligtvis ett så bra liv som möjligt med ett nytt jobb efteråt, såklart man inte heller vill förlora pengar.
I Ts situation så när arbetsgivaren sa att TS var tvungen att ta ut semestern så kunde TS hänvisa till att arbetsgivaren inte alls kan tvinga en att göra det. Ts kunde även blanda in facket.
Ju senare TS tar upp detta ju mer problematisk på alla sätt och vis, sista veckan är inte alls bra.
Sjukintyg är också en sådan sak, ju mer suspekt ju konstigare. Jag har sett folk beklaga sig som tusan att de inte vill göra en viss sak, men arbetsgivaren tvingar personen. När dagen kommer så VABar/sjukanmäter sig personen just denna dag. Det kan vara korrekt, men det är misstänksamt.

I TS fall så anser jag bäst lösning är vad som är bäst för TS. Är TS sjuk och det går fixa ett sjukintyg från en onlineläkare, så anser jag denna lösning nog är bättre än att ta facketlösning och säga att man inte alls måste.
Om TS har blivit frisk, ja då är det bara gå till jobbet.

Man ska inte underskatta referenser, har man jobbat länge på ett ställe så vill nog de flesta arbetsgivare prata med dens förra. Och även om referensen säger negativt om en, så kan man minska hur mycket negativt.

Du kan få läkarintyg via appen KRY, eller DOKTOR24, exempelvis. Oavsett orsak till din sjukdom är rådet att ge arbetsgivaren intyget, även om det inte krävs föräns från dag 8. På det viset kan ingen ifrågasätta dig och du kan känna dig trygg med att du gjort allt i din makt på rätt sätt, innan du slutar.

Även om arbetsgivaren i din mening utnyttjat dig under alla år så kan det ändå komma en anledning i framtiden där en annan arbetsgivare faktiskt vill ha din nuvarande arbetsgivare som referens, och då är det bättre att ha gjort så mycket man kan i slutet också(högst personlig åsikt)

Du slipper ju arbetsgivaren efter måndag om jag förstår det rätt.

Hoppas du kommer trivas på ditt nya jobb!

TS hävdade att uppsägningstiden var en månad och paragrafen du hänvisar till säger:

Så i det här fallet, givet tillgängliga uppgifter, nej.

Nej.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/semester-i-samband-med-up...