Arbetsgivare vill ha sjukintyg efter jag haft semester

På den åttonde dagen av sjukfrånvaro har arbetsgivaren rätt att be om sjukintyg, vill jag minnas. Har någon, eller lönesystemet, tolkat din frånvaro som att dina 7+1 dagar är åtta dagars sjukdom?

Har du någon form av dokumentation som styrker att arbetsgivaren bad dig ta ut sju semesterdagar?

"På åttonde sjukdagen måste du lämna läkarintyg till din arbetsgivare för att få sjuklön, men arbetsgivare kan kräva ett intyg tidigare. Du kan gå miste om sjuklön för de dagar som ditt läkarintyg saknas."

"Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen."

https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg

Det går inte för oss att ge ett blankt ja eller nej här. Vi vet för lite.

Det är fredag idag... det här har alltid fascinerat mig, folk som vet hur de kommer må flera dagar i förväg, måste ha synsk förmåga jag själv alltid saknat.

En arbetsgivare kan inte tvinga en att ta semester som inte redan var inplanerad under uppsägningstiden, så det hade du aldrig behövt gå med på. Låter som ni har en rätt dålig relation generellt då, trist läge men du slipper ifrån den snart i alla fall!

Tänk på att du vill ha ett jobb efter detta jobb och då kan arbetsgivaren be om att få prata med din förra arbetsgivare. Om du då är sjuk så skulle jag rekommendera dig att försöka fixa ett sjukintyg. Då din sjuk precis vid slutet av anställningen ser misstänktsam ut.

Sedan på vilket sätt kan en arbetsgivare tvinga en redan uppsagd person från dag 1 att lämna sjukintyg? På vilket sätt skulle denna kunna straffa dig, det jag kommer på är just att ge dig dåliga referenser.

Det är inte säkert att det ens går att fixa ett sådant läkarintyg. Vårdcentraler är generellt inte så pigga på att ta emot patienter på första sjukdagen, så de kommer förhala det.
Det normala när en arbetsgivare vill ha intyg från dag 1 är att man också ser till att den anställde får gå till företagshälsovården för detta intyg. Det brukar nämligen vara fall som rullat på ett tag och redan har rehab och annat igång när man begär detta.

Det är möjligt att det är en arbetsplats med mycket bristfälliga förhållanden – tråkigt att se hur vissa av er diskuterar. Det påminner mig om tidigare arbetsplatser där erfarna medarbetare stolt kunde säga att de inte varit sjuka på 30 år och regelbundet arbetade 15-timmarspass. Att de sedan, vid 50 års ålder, rörde sig som 85-åringar med slitna knän och ryggar var en annan historia.

Det är beklagligt att ni utgår från att det är arbetstagaren som är problemet, snarare än arbetsgivaren.

Till TS: Chefen din kan kräva det från dag 1. Mitt tips är att dyka upp på jobbet eller gå till en läkare och be om sjukintyg. Att vara förkyld är också att vara sjuk.

Läste inlägget igen nu, lite mer noggrant. Varför meddelade du idag att du är sjuk på måndag? Det är så klart det som triggat din arbetsgivare.

1 mån är standard om man inte har kollektivavtal. Arbetsgivaren kan skriva in en längre uppsägningstid i anställningskontraktet, men det är det inte alla som tänker på.

Är ni säkra på det? LAS säger detta?

Tråkigt att du blivit uppsagd och att arbetsgivaren fifflar. Det låter dock som att det är ett bra beslut.
Om du kör med samma kort tillbaka och ful-sjukskriver dig flera dagar innan, så finns det ingen tillit att reparera ändå.

Och att du "sliter" ut dig mer än 99% av alla andra, så skjuter du dig i foten. Det har inget med arbetsmoral att göra.
Finns många som jobbar mycket och många timmar mer än de 8 som står på pappret, utan att slita ut sig.
Kan du inte av att arbeta hållbart, förlorar både du (och per automatik din framtida arbetsgivare).

Du bör söka rådgivning hos ditt fackliga ombud. Är säker på att uppsägning av arbetsgivare är längre än 30 dagar när man jobbat så länge och har svårt att tro att du måste ta ut semester.

Det är väl bara åka in och göra dina arbetsuppgifter som vanligt så får du de 7 dagarna utbetalda istället?

Dessutom måste arbetsgivaren underlätta för dig att söka nya arbete, som att gå på intervjuer osv.

Oavsett vad så måste du på bollen igen. Söka nytt eller utbilda dig till något som eftertraktas på arbetsmarknaden.

Konstigt nog kan man lära sig hur kroppen fungerar. Tillfriskna från värre infektioner/influensa brukar ALLTID ta 6-8 dagar för mig.
Det suger för det kostar rätt mycket att vara sjuk en hel vecka.

Lika roligt när företagshälsovården kräver att man anger en dag när man tror man är tillbaka. Hur ska jag veta det liksom? Kan säga vilken dag som helst men kommer knappast stämma.

1 Ring sjukvården och säg att du känt dig trött och konstig, sover dåligt, kan inte prestera på jobbet och därför behöver boka tid men en doktor som kan sjukskriva dig.
2 På måndag så säger du till arbetsgivaren du går inte med på att bli uppsagd.
3 Du kontakter ditt fackförbund och talar om att du blivit uppsagt men tycker inte att det har gått rätt till, berätta vad som hänt.

på sikt behöver du lära dig vilka lagar som gäller, vilka skyldigheter din arbetsgivare har. Vad du själv kan göra och så. Det skall ju gå rätt till.

Jag tror att det är så här... Du är utmattad och är sjuk egentligen därför kan du inte riktigt tänka klart nu. Så du behöver bli sjukskriven inte uppsagd. En arbetsgivare kan inte köra slut på folk , sparka och ta in en ny att köra slut på.

Det funkar inte så.

Det bästa du kan göra nu är att ta den hjälp du har rätt till,. Att du resonerar så konstigt att du säger i dag att du skall vara sjuk på måndag är ju för att du är totalt utmattad. Du tänker inte riktigt, har själv råkat ut för det där. man är inte knäpp man är sjuk. otroligt stressad och då går inte tankarna ihop alls...