Äntligen fått jobb inom mjukvaruutveckling, hur går det för er?

Jag tror att många spökjobb också egentligen är till för att HR-avdelningen ska kunna hävda sitt eget existensberättigande, inte för att de egentligen vill anställa någon.
Det är flera företag som man sett lägga ut samma annons månad efter månad, under flera år. (inte för att jag kan säga att det varit helt kontinuerligt, jag har inte alltid kollat efter jobbannonser när jag har haft jobb)

Pp-utvecklare, det är ju bara att kontakta fellowmind, nexer, tietoevry, beterna. Dom som jobbar med D365-plattformen. Många har även inslussning just för juniorer. Brist på folk som vill hålla på med pp fastän det är en cool plattform.
Se till att skicka öppna ansökningar, inte bara på jobb.

Tyvärr ser marknaden fortfarande lite sval ut i vår branch. Även om räntorna gått ner så ser omvärldsläget fortfarande skakigt ut vilket gör att de inte vågar satsa lika mycket. Företagen är försiktiga helt enkelt. Det medför att de hellre anställer seniora.

Håll ut, det vänder snart.

Tips: se till att ha relevanta kunskaper. Det finns t.ex rätt mycket jobb inom följande techstack:

- Java, javascript/typescript / kotlin
- Spring / Maven
- react /angular
- aws / gcp / azure
- docker / kubernetes / terraform
- kafka

Lär er en kombo av dessa med fokus på fullstack så ska ni se att ni får jobb. Ett annat tips är att skapa en simpel fullstack app och ladda upp på Github som referens. Inte bara att man lär sig teknikerna, men man får också något att visa upp och diskutera under en intervju. De ser att man är villig att lära sig.

Lycka till!

Som utvecklare kan man marknadsföra sig även på andra sätt utöver CV efter skolan. T.ex. github, skapa en profil, bidra till eller med något open-source projekt.

Har man varit och skapat eller förbättrat något , tagit en del i ett större projekt där hundratals människor varit med och skrivit kod. Så säger det mer än en examen. Majoriteten av all programmering är till 99,8% att förstå någon annans logik, att kunna sammarbeta, förstå sig på andra människor är viktigare hur dom tänkte och vad projektet vill uppnå vad det kommer till standarder och kvalitet.

Att man varvat några skoluppgifter väger ganska tunt i jämförelse. jämfört med 0.2% . Okej du kan lite syntax? Men det kan google, chatGPT också.

Jag ser flera skriver att de har läst utbildning och gått arbetslösa ett tag. Jag funderar lite på om Corona-problemet kan spela in. Väldigt många blev då arbetslösa och många valde att studera, nu kommer många dessa ut på arbetsmarknaden.
Där det för arbetarna är bra om det finns lite mindre personer än vad som efterfrågas och nu är det kanske det motsatta när det gäller nyexade.
Min bild är att väldigt många läste IT de senaste åren..

Så är det. Jag själv blev långtidspermitterad på mitt förra jobb. Så jag valde att börja studera.
Läste en 2-årig programmeringsutbildning med AI/ML utveckling och tog examen förra sommaren. Sökte jobb på jobb men fick bara massa avslag, då man saknade erfarenhet.

Hoppade på en ny intensinutbildning i vintras inom frontendsutveckling genom arbetsförmedlingen så man blir fullstack, bara för att försöka rida ut lågkonjukturen.

Blir klar med den till sommaren, så får vi se hur arbetsmarknaden kommer se ut då.
Kommer antagligen va lika tufft då, om inte värre.

Så ja, du har nog en poäng i det du säger.

Som någon som läser en utvecklingsinriktad universitetsutbildning; det känns som att det bara är syntax jag lärt mig när det kommer till HTML, CSS och Python än så länge. Det mest avancerade jag gjort, vilket var slutprojekt i applikationsutveckling, var att knåpa ihop ett bokningssystem med grundläggande get/set, JSON-"databas" och ett tkinter-gränssnitt för bokningshantering.

Det finns inte tid för mer, när varje kurs är 5 veckor. Känns som en any%-speedrun i att lära sig så mycket syntax och standarder som möjligt, snarare än att lära sig faktisk utveckling. Ska till att börja med MySQL om ett par veckor, vilket avslutas lagom till sommaruppehållet – vad jag förväntas lära mig på denna tid lär väl visa sig snart.

Det ska tilläggas att detta är då en universitetsutbildning som är framtagen tillsammans med branschorganisationer i mellan-norra Sverige. Jag är otroligt förvirrad på vilken kompetens som efterfrågas, än mindre hur jag ska förväntas jobba med detta, särskilt givet hur jobbannonserna från företag är formulerade i relation till den utbildning jag läser.

Inom 10 år är era jobb borta. Börja lära er jobba med händerna, på riktigt.

Jo mest faktiskt. Jag jobbar inte inom wfh eländet. Ni är lite för bortskämda. Bra att det regleras.

Nu handlar tråden förvisso om "jobbsituationen", men jag tycker det är lite märkligt att ingen verkar prata om egna projekt.

Någon måste ju komma på idéerna också.

Jag tror att AI-hypen är starkt överdriven, men den typen av "verkstadsgolv"-programmering det pratas om här, det är definitivt en döende bransch.

Driver eget som konsult inom mjukvaruutevckling.

Det såg ut att ljusna i början av året men senaste månaden känns de som läget har blivit allt mer dysterst pga av omständigheterna i världen.

Förvånad att du haft så många kodtest, det kan vara svårt att avgöra tycker jag.

Leetcode är nog bland de värsta, de är inget någon människa gör i vardagen överhuvudtaget. Det är tester man behöver sitta och öva inför i månader, så vad bevisar det?

Är det tester där man förväntas göra enklare saker som lägga till objekt i en lista och filtrerar, loopa och såna saker så kan de vara intressant. Återigen de viktiga är inte detaljerna, tycker pseudo kod kan funka lika bra. Det handlar om förstår hur kandidaten tänker och analyserar problemet.

Jag tror AI-hypen är överdriven på så sätt att tjänsterna inte kommer försvinna fullständigt. Däremot är jag övertygad på att AI ökar effektiviteten för seniora. Det har inte ens bara med AI att göra. Effektiviseringar sker överallt.

Se bara på React 19: nu krävs inte useMemo/useCallback och ytterligare en hook. React Compiler hittar scenarion där det går att cacha automatiskt, och lägger sedan in stödet åt en. Och nödvändig boiler-plate kod som krävs är redan nere på minimum.

De mycket duktiga kommer kunna lösa dubbelt så mycket som idag på samma tid. Självklart kommer tjänster försvinna i drivor.

Tack för tipset, får kika in de bolagen helt enkelt!

Pratat med ett par PP arkitekter och en MVP och båda har sagt att det finns sjukt mycket "dolda" jobb i branschen. Alltid svårt att hitta dessa när man försöker få in första foten i branschen.

Det är relativt standard vad jag vet. En bekant som söker jobb (på andra företag) som senior får också skriva kodprov som tar ett antal timmar. Med det sagt så försöker vi alltid respektera kandidaternas tid och det är bara en liten bråkdel som går vidare till kodprov (och många som skriver kodprovet går även vidare till teknisk intervju). Vi har även försökt att utforma provet så att det testar det vi vill se utan att man behöver göra massvis med redundanta saker.

Faktum är att kodprovet hittills lämpat sig bäst för att filtrera bort seniora sökande som har ett bra CV på pappret men som underpresterar på kodprovet, så att skippa kodprov är inte ett alternativ.

Förstår inte varför kodprov skulle vara dåligt. Om en arbetsplats jag dras till använder kodprov så är instinkten att jag ska krossa provet eller misslyckas när jag försöker. Knappast att jag skulle vara för bra för att skriva kodprov.

Däremot kan det vara stressande att skriva kod i en miljö man inte är van vid. Och vetskapen att hjälp från Google om man glömt nåt så enkelt som om det är .length eller .length(), inte är en möjlighet, är också en stressfaktor.

Jag har inget emot kodprov.
Men alla prov har brister, kodprov testar vissa saker som ofta bara ger en liten bild.
Ett problem är tid. Vill man anlita en person som redan har ett annat motsvarande jobb så kan det vara en svårighet att motivera varför den ska lägga ner väldigt mycket på fritid för att bevisa att den kan det den jobbar med.
Det får då på något sätt vara ett mycket finare jobb som den söker.

Arbetslösa däremot så är deras fritid för dem inte alls lika kostsam, likaså så går de från inget jobb till ett.

Det är för övrigt samma sak med alla yrken. Det är inte lätt att få en bilmekaniker som har fast jobb sedan 10år tillbaka komma och göra ett arbetsprov på att den just kan laga bilar.

Så är det. Dom dyker upp på linkedin när du har en profil och headhuntarna är ute och jagar. Men i princip alla har så att skicka in ansökan. Så kika på deras hemsidor så har dom nästan alltid en karriär-sida med connect för att skicka in. Söka på jobbannonser är hopplöst i många fall när man inte har erfarenhet.