Jobb för 45 åring inom backend programmering

Vi la ut en annons om en halvjunior utvecklarposition för några månader sedan och fick in över hundra ansökningar. Marknaden är usel som junior jobbsökande inom utveckling just nu, och AI-framgångar äter upp juniorpositioner på löpande band. Åldern är till din nackdel. Jag skulle söka en annan utbildning.

Jag är en pessimistisk. Redan första dagen på mitt IT jobb fick jag och flera nyanställda av chefen höra att ni är inte anställda för att vi är trevliga, utan om ni ej kommer upp i hög faktureringsgrad snabbt så åker ni.
Idag när det är lågkonjuktur så är det nog mycket samma tonläge på många arbetsplatser.
Många på forumet upplever jag jag vara lite väl optimistiska, nu inte i denna tråd denna gång.

I alla fall man förändras med åldern, ju yngre man har ju fler chanser har man på sig, ju fler omvägar kan man ta för att komma till sitt önskvärda mål. När man blir äldre så får man vara inte mer ”het på gröten”, fixar man en utbildning så bör man se till att få jobb med det direkt. Speciellt om man ej har jobbat med det innan. Som nyanställd kan man också få jobba som en galning, det är svårt att göra det och vara lite äldre.

Vilken utbildning som är bäst för någon beror helt på vem denna någon är.

Frågan: Om en nyexaminerad 45 åring efter 2 år YH kan få jobb idag inom systemutveckling, är för mig ungefär samma fråga som om en nyexaminerad 45årig kock kan öppna sin egen resturang?
Svar: Ja, det beror helt på vem personen är. Det är för lite information för att kunna svara på frågan.

Det är inte lätt att svara på denna fråga. Precis som det är för andra yken som kock.
Men om man är 45år väldigt teknik/datorkunnnig eller raka motsatsen spelar en stor roll. En annan bit är den sociala, om man har lätt att sälja.

Angående faktureringsgrad så var 90% det jag fick höra på nyanställda juniorer.

Sociala biten, man ska övertala en kund att man kan leverera för de pengar som man vill ha. Det är egentligen exakt samma sak om man är snickare, bilmekaniker etc.
Det är enklare om man kan gömma sig i företaget. Alltså den nyutbildade bilmekanikern är kanske inte den som möter kunder, säger att den kan fixa något för ett visst pris osv. Utan den kan vara en anställd på firman som gör jobbet utan kund vare sig vet eller bryr sig om vem den är.
Men ofta inom systemutveckling blir man ansiktet utåt, det kräver mer sociala skills. Speciellt i tuffa tider när alla ska få in jobb. Man får även prata direkt med kund och diskutera löningar och då får kund en uppfattning om vad man kan.

Angående input för att vara mer effektiv, komma igång etc. Så företag vill tjäna pengar, de gör det de tror är bäst på olika sätt. Och det är inte mycket till för att säga upp en nyanställd som de ej ser värt att lägga pengar på att investera.

Min poäng är att det är ett tufft arbetsklimat inom typ alla branscher idag och man får fundera på vad man ska satsa på. Det finns inget enkelt val, olika personer har dock helt olika föreställningar för att bli bra på olika saker. Det går inte säga att t.ex fotbollsbranchen är lätt att satsa på för alla, det beror på vem man är. Inte lika extremt är det inom systemutveckling, men börjar man sent så blir det mer åt detta håll.

Och som jag säger ju äldre man är ju fler chanser har man på sig, bestämmer man sig för att bli systemutvecklare när man är 15år, man kan läsa ena och andra utbildningen, ha olika ströjobb däremellan etc.

Ingen aning om hur din arbetsituation ser ut, men tror att på merparten av företag så övertala kund att man kan leverera, eller frågor som rör pengar, det sköts av ett säljteam (för nya kunder) alt av chefer eller projektledare.
Inte hört talas om att detta skulle ingå i enskilda utvecklares arbetsuppgifter. Klart att det är alltid ett plus att ha sociala skills, men inget krav som utvecklare.

Sen är det absolut ett tufft klimat just nu, inom utvecklarsektorn specifikt, lite jobb ute och väldigt få söker juniorer.

Jobb som är publika via Platsbanken bör tas med en stor nypa salt. Många av dessa är redan tillsatta och publiceras endast utåt pga lagkrav.

Har själv varit med om att få skriva min egna jobbannons tidigare.

Sök hellre upp intressanta arbetsgivare via LinkedIn och följ deras nyhetsflöde. Du kan även kontakta rekryteringsföretag för att få en bättre koll på vad marknaden behöver.

Arbetsförmedlingen har jag inget förtroende för alls.

Något du kanske behöver fråga dig själv: "Är utveckling/programmering ett område som du tycker verkar vara roligt och intressant?" Jag tillhör väl den mer optimistiska skaran. Men redan på 90-talet gormades det om att Visual Basic minsann skulle göra programmerare och utvecklare till en utdöd art. Vem som helst skulle kunna bygga applikationer hur lätt som helst. Riktigt så blev det som bekant inte. AI är jättestort. Och ett garanterat skifte i hur vi förhåller oss till problemlösning inom mjukvaruutveckling. Men att utvecklare/ingenjörer skulle vara redundanta pga detta tror jag inte en sekund på. Däremot, vilket kan vara en utmaning i denna branch, så behöver man vara beredd på att hela tiden anpassa sin kompetens utefter efterfrågan.
Har man inte ett redan stort intresse, så tror jag det är tufft.
Sen är det rätt dåliga tider som konsult, inom webutvecking, och kanske än mer specifikt inom frontend. Men det kommer svänga, flera gånger, innan du hunnit nå din pensionsålder.
Ett råd är att du, parallellt med din utbildning, aktivt nätverkar. Anmäl dig till konferenser (finns ofta många som både är bra och gratis) anmäl dig till rekryterings event på konsult bolag. Ju fler personer du får i ditt nätverk, ju snabbare kommer du hitta skoj jobb när det väl är dags.