Utbetalning av mertid vid avslutad anställning enligt lag?

Där ser man, jag visste inte att mertid var definierat att gälla endast deltidsanställda. I vårt tidrapporteringssystem finns nämligen bara mertid och övertid (samt 40-50 andra koder):
https://i.imgur.com/0dNaghFm.png

Detta stämmer inte.

Jobbar du deltid och jobbar på ett schema så får du följa schemat. Du kan inte bestämma själv att du vill jobba mer en dag och mindre en annan. Har du fria arbetstider kan du så klart välja att jobba mer i början av veckan för att vara ledig på fredagen tex, men då är det inte mertid.
Utöver detta så kan du ju så klart jobba in flex och komp, men detta bör vara helt lika oavsett om du jobbar deltid eller heltid. Allt beror på vilka regler arbetsgivaren satt upp.

Märkligt då att lönekontoret på ett av Sveriges största företag inte har reagerat när jag som heltidsanställd skrivit mertid, dessutom enligt min chefs instruktion?

Nåväl, skit samma. Min poäng var att inarbetad tid inte nödvändigtvis behöver vara beordrad så som talonmas skriver, kan man jobba in flex/komptid så skall den också betalas ut vid anställningens avslutande.

Man får inte ensidigt ändra ett avtal till det sämre eftersom du kanske inte hade tagit avtalet med de sämre villkoren. Detta gäller alla avtal. Har ni ett avtal så gäller det som var skrivet när du gick in i avtalet. Sedan finns det speciella regler för hur man får ändra.

Jag blir lite konfunderad över svaret som din fackliga representant gav. Jag förutsätter nu att det finns kollektivavtal och tydligen finns det någon form av lokal facklig representation. I de fallen är det brukligt att arbetsgivaren gör så kallade lokala avtal med den fackliga organisationen. Så klart kan dessa avtal ändras eller sägas upp, men det är i så fall en förhandling med den lokala fack-klubben.

Om vi nu går tillbaka till din fråga, så är den inte rimlig eftersom mertid fungerar som övertid och ska betalas ut löpande, men om vi ändrar begreppet till flextid eller komptid som inte är reglerade i tex kollektivavtal så kan det bli typ som följer.

Företaget vill ta bort rätten att få komptid utbetald när man slutar. Företaget bestämmer ensidigt om man får lov att tjäna in komptid, så de kan alltid säga att man inte får spara komptid från och med nu och de får då betala ut den redan insamlade komptiden till de anställda som har det. Vill man att man ska kunna fortsätta samla komptid så kan facket förhandla om vad som ska hända med dessa timmar om du slutar. Kanske ska man istället räkna av dem från uppsägningstiden. Kanske ska man inte tillåtas att samla så många timmar.

Det är här jag fastnar i vinkelvolten. Delphi är en advokatbyrå och verkar mena att man får ändra sådant som anställningsavtalet hänvisar till. Då undrar man ju vilken sida som har rätt. Denna är också intressant från Jusek: Anställningsavtal

Om det i anställningsavtalet står att något regleras enligt den vid varje tid gällande policyn så ser jag inte det som något konstigt om denna kan ändras utan att den anställde kan tycka till om detta.