arbetsbrist - timanställda vs provanställda

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Dec 2005

arbetsbrist - timanställda vs provanställda

Som rubriken, vilka åker först vid eventuell arbetsbrist? Timanställda eller provanställda?

På företaget och avdelningen där jag jobbar är de flesta antingen timanställda (ingen timanställd har fast schema och behöver heller ej vara provanställda i början)

eller provanställda som automatiskt blir tillsvidare anställda efter "prövotiden". (alla provanställda har likadant schema som tillsvidare anställda, alltså fast schema)

Jag vet om att sist in först ut-regeln finns men hur funkar det när det är så blandat med timanställda och provanställda?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Linköping
Registrerad
Jul 2001

Utan att ha en aning så gissar jag på timanställda.

Bureaucracy expands to meet the needs of the expanding bureaucracy. - Oscar Wilde
If the answer to any question requires a leap of faith, is it really an answer at all?
"Reason is not automatic. Those who deny it cannot be conquered by it." - Ayn Rand

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Lappland
Registrerad
Feb 2008

Jag tippar på att provanställda åker först. men vet faktiskt inte.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Krillehöla
Registrerad
Jul 2001

Jävla mycket gissningar här.

Om du med timanställning menar folk som jobbar när det behövs, och ej har någon garanterad arbetstid eller så, så är det klart att de är de som åker först.

Det är ju bara att säga att de inte behövs längre, pga arbetsbristen.
De är ju enklast att bli av med.

Hur ser de timanställdas kontrakt ut osv?

"Problemet med socialism är att till sist tar alla andras pengar slut" - Margaret Thatcher

Trädvy Permalänk
Medlem
Registrerad
Dec 2005
Citat:

Ursprungligen inskrivet av EyEr0n
Det är ju bara att säga att de inte behövs längre, pga arbetsbristen.
De är ju enklast att bli av med.

Det är ju i princip samma sak med en provanställd.

Om inte "sist in, först ut-regeln" gäller för alla oavsett anställningstyp så kan ju t.ex. någon som varit timanställd i 10 år åka före någon som nyss börjat och bara varit provanställd i en vecka. Vilket i mina öron låter lite konstigt.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
GBG o STHLM
Registrerad
Sep 2004

Timanställda jobbar ju när det behövs. Nu om de drar ner så kommer de kanske inte behövas lika mycket men de provanställda kommer nog ryka i samma grad. Du får nog jobba ibland men förmodligen mindre än tidigare.

HD5770 1GB| Phenom 2 x2 555 3.2ghz BE@ x3 3.6Ghz| 2x2048ddr3 corsair xms3 1600mhz | Corsair HX520w | HP w2207| Antec 180b

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Huskvarna
Registrerad
Jul 2003

Om det är mindre än 10 anställda på avdelningen/gruppen, Så kan dom sparka den dom behagar.

REFUSED

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Okt 2001

Timanställda är det väl bara att sluta ringa in?

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
-
Registrerad
Dec 2004
Citat:

Ursprungligen inskrivet av H-can
Om det är mindre än 10 anställda på avdelningen/gruppen, Så kan dom sparka den dom behagar.

Fel.

LAS skyddar.

Det fanns en gång en båt...

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Huskvarna
Registrerad
Jul 2003
Citat:

Ursprungligen inskrivet av Allexz
Fel.

LAS skyddar.

LAS suger.

Turordning vid uppsägning

22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.

Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.

REFUSED

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Malmö, Limhamn
Registrerad
Okt 2007
Citat:

Ursprungligen inskrivet av nikce
Timanställda är det väl bara att sluta ringa in?

Ja precis, tänkte jag med.

- Q6600 - 3870 Crossfire - 4GB 6400 - 300GB *2 Raid0 - Windows Vista Bussines 32Bit - 24" 1920 x 1200 -

"The Journey Is The Destination"

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Sep 2006
Citat:

Ursprungligen inskrivet av nikce
Timanställda är det väl bara att sluta ringa in?

Exakt, samtidigt som att en provanställning får avslutas på dagen utan att en anledning ens behöver lämnas.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Stockholm
Registrerad
Dec 2007
Citat:

Ursprungligen inskrivet av Allexz
Fel.

LAS skyddar.

Visst den skyddar i det avseendet att det är fel att sparka vem de behagar utan rimliga skäl. Fast lyckas de ge bilden av att det är arbetsbrist och det behöver dumpa människor får de om de har mindre än 10 människor på företaget handplocka vilka som ska åka ut.

Trädvy Permalänk
Medlem
Plats
Karlstad
Registrerad
Sep 2006
Citat:

Ursprungligen inskrivet av Aeglos
Visst den skyddar i det avseendet att det är fel att sparka vem de behagar utan rimliga skäl. Fast lyckas de ge bilden av att det är arbetsbrist och det behöver dumpa människor får de om de har mindre än 10 människor på företaget handplocka vilka som ska åka ut.

Nej det där stämmer väll inte riktigt tycker jag 22§ LAS lyder.

Citat:

LAS 22§ 2st
Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio
arbetstagare oavsett antalet turordningskretsar undanta högst
två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av
särskild betydelse för den fortsatta verksamheten

Visserligen är 22§ semidispositiv så visst finns det vissa möjligheter att frångå det.