Anställningsintervju: De vill ha numret till min nuvarande chef. Vad gör jag?

Gå vidare i rekryteringsprocessen. När de ber om nummer till chefen så tar du upp mobilen, ringer din chef och säger att din framtida chef vill veta hur du är som arbetare och sen ger du din framtida chef din mobil så han kan intervjua din chef.

Like a boss.

EDIT: Alternativt så kan du säga att din chef sagt att han inte vill bli uppringd. Ljuga lite, like a boss.

Varför ljuga för din nuvarande chef? Tala om för han att du sökt ett annat jobb och du funderar på att byta. Att söka sig vidare till bättre betesmarker är inte något ovanligt, tycker han dessutom att du är för bra för att förlora och han är någorlunda vettig så erbjuder han dig något för att du ska stanna. Vill man avancera i arbetsmarknaden så stannar man inte på samma tjänst längre än max 5år och det vet chefer som har koll...

T om arbetsförmedlingen säger max 4 år på samma tjänst för att vara attraktiv på arbetsmarknaden

Det är ditt liv, kommer du trivas på det andra jobbet säg det. Om inte annat så kanske du får en dialog med din chef om hur du ska kunna förbättra din situation på ditt nuvarande arbete.

Och klart att han vill ha numret till din nuvarande chef, referenser betyder mycket, speciellt när han jämför dig mot andra kandidater. Kan du inte ge numret till nån referens, nuvarande eller gamla så vill dom ha en förklaring, vill du inte sätta dig på kant så säg det men förvänta dig inte att det är ett plus poäng. Plus poänget tar du om du talar om för din nuvarande chef att du sökt jobb och kan lämna ditt nummer.

När jag sökte mitt senaste jobb så sa jag det rakt ut att jag vill avancera hos dom eller nån annanstans inom ett par år för att hålla mig på hugget, det var tydligen uppskattat då jag fick jobbet..

Jag skulle så här vid eftertanke gå på vad Sentenced säger. Referenser är viktiga, det är inte säkert att de används såtillvida man inte kommer på tal och är med i sista urvalet. Trots all, referenser tar tid att kolla igenom. Av hundra sökande vill de ha två, de har fyra att välja på och det innebär kanske uppemot 20 minuter i telefon beroende på hur det går.
Så testa detta om du är rädd för nuvarande chefen; Ge dem namn, position och nummer och säg att du önskar få veta när de ringer om de ringer, då nuvarande chef inte har fått reda på att du söker jobb ännu och du vill undvika att försätta honom i en pinsam situation.

Att be om referens är fullkomligt normalt, framför allt om du anger att du för tillfället/i skrivande stund har en annan anställning. Arbetsgivaren kommer vara nyfiken på ditt nuvarande arbete, om du gör ett bra jobb, och framför allt anledningen till att du går därifrån. Arbetsgivaren kanske är fundersam på om du kommer göra samma sak på dennes företag.

Du kan naturligtvis neka att ge ut detta. Om du gör detta kan du däremot förvänta dig att du inte får jobbet - så skulle jag som arbetsgivare agerat och så vet jag även att de flesta arbetsgivare jag känner skulle agera.

Inte en möjlighet vid det här laget som jag ser det. Enda chansen skulle väl vara att säga att det finns vissa konflikter mellan honom och chefen och att han därför vill undvika att använda chefen som referens - dvs ljuga.

I annat fall tror jag att om han vill ha jobbet måste han ange info och förklara för sin chef att han söker sig vidare i karriären.

Det där bad ett företag mig om och jag lämnade ut det. Visade sig senare att han hade ljugit ihop en hel radda med saker om hur dum i huvudet jag var. Slutade med att jag inte fick jobbet (kanske inte nödvändigtvis därför, men det lär ju inte ha bidragit). Nu är ju inte min nuvarande chef sån vilket är skönt. Men om man vet med sig att chefen är ett praktarsle så ska man säga det på intervjun innan man lämnar ut numret.

Ljug inte. Lögner kan alltid slå fel skapa en jobbigare situation. Om du antyder att det finns någon konflikt eller liknande mellan dig och din nuvarande chef kommer det givetvis få den nya chefen att fundera över varför du har konflikter med folk på en sån nivå att du inte vill att personen ska kontaktas, och om det skulle innebära att liknande konflikter kan uppstå på den nya arbetsplatsen.

All typ av lögn kan mycket väl slå fel på sätt du inte tänker på i stunden. Säg istället som det är, att din chef inte vet att du söker nytt jobb och att du skulle föredra att han inte får veta det innan du fått ett nytt jobb. Det finns inga konstigheter där vad jag kan se, och den nya arbetsgivaren borde inte ha några problem att förstå en sån tankegång.

Envisas hen om att få nummret tycker jag att du först ska tala med din nuvarande chef och berätta hur det ligger till.

Helt riktigt, om man väljer att lämna referens till ens nuvarande arbetsgivare, så måste man först tala med sin nuvarande arbetsgivare. Klarar man inte av detta, ja lämna då för guds skull inte ut referens till ens nuvarande arbetsgivare.

Sedan vad säger nuvarande arbetsgivaren om en om han/hon vill ha kvar arbetaren och slippa rykretera en ny och lära upp vederbörande, vilket kan vara svindyrt? Jag har hört av en som jobbade som sekreterare vad hennes chef gjorde när han gav skulle ge sitt omdöme om personer som tänkte byta jobb, inte var det bra kommenterar de fick, konstigt nog jobbade ändå personer kvar på platsen i många år. Om chefen tyckte personerna var så dåliga, varför då inte sparka dem?

Nå alla arbetsgivare är olika, få arbetsgivare blir dock glada av att tvingas lämna en arbetare som de anser var en stor tillgång för företaget.
Det är lite som om en man ringer från krogen utger sig för att ha festat med ens flickvän och frågar om hur bra hon är på att diska... (självklart ger man högsta betyget)

Det är bara neka, säg att du riskerar ditt nuvarande jobb om de får reda på att du söker nytt.

Konstigt arbetsgivare i övrigt som frågar detta, om det inte passar dom så är det bara gå vidare, jobb finns det alltid.

Det är helt normalt. De gjorde samma sak för mig. Jag bad då min arbetsledare ta samtalet då min förra chef var helt slut i huvet!!

Eller så är chefen inte så jävla trevlig som man ofta kan hoppas. Han kan istället sabba hela den anställdas rykte hos den som kanske hade vekat vörva honom men när han hör skräckhistorian från den nuvarande chefen så är det inte längre aktuellt. Har man en bra anställd som är jobbig att byta ut så är det ju kanske inte så att man bara pratar gott om honom hos någon som kanske vill ta honom ifrån dig. Visst en trevlig snäll chef kanske hade varit snäll och sett till den anställdas bästa men det beror helt på vad man jobbar med. Jobbar man på kommunen så är det säkert inga problem. Chefen förlorar ju då inte själv något på det. Är det ett mindre jobb där chefen också äger företaget eller liknande kan det uppstå problem.

Som sagt, aldrig varit med om att de bett mig om referens till nuvarande arbetsgivare. De har nöjt sig med tidigare arbetsgivare + eventuella kollegor jag känner mig trygg med att lämna på nuvarande arbetsplats. Om de frågar om det igen skulle jag förklara att du inte är trygg i att din nuvarande chef får veta att du sökt andra jobb innan det är helt klart med ditt nya.

Tror väldigt få arbetsgivare skulle kräva att få prata med nuvarande chef när det gäller kvalificerade arbetsuppgifter.