Arbetsintervju på Teliabutik, någon med erfarenhet av företaget och eventuella frågor på intervjun?

@Señor Hallon: Jag har inte erfarenhet av Telia, men det är alltid bra att öva på att besvara de klassiska intervjufrågorna. Se tex: http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Cv-och-ans...

Vafan... Var bara dig själv? Varit på en intervju i hela mitt liv, var mig själv utan att "plugga". Fick jobbet.

@Sisyfos: Men du ska ju inte marknadsföra dig som någon annan? Eller en person du inte är?

Det är alltid bra att förbereda sig i förväg. Vissa frågor kan man nästan räkna med, som tex tre positiva egenskaper och någon negativ egenskap, som @Nanae tar upp.

Alltid bra att komma förberedd, tex läsa på vad jobbet innebär, vad företaget gör, vad företaget står för och varför man vill jobba på just det företaget.

Det är ju dock bara intervjuare som är urkassa på att intervjua som skulle få för sig att ställa den frågan. En vettig intervjuare ställer icke standardfrågor och som dessutom skall utröna vad det är för person som sitter vid andra sidan bordet.

Varför öppna upp dig för en diskrimineringsanmälning för att få information som ändå är meningslös?

Grattis, vilken sample-size!

Tips från mig är att intervjuer nu på senare tid börjat bli mer situationsbaserade. Alltså, när du säger att du är bra på "insert random grej du säger att du rä bra på" så kommer de be om ett exempel på när du har nyttjat denna egenskap.

Jag har känt att för mig har det hjälpt att träna på standardfrågor. Det ökar min flrmåga att få förståelse för vem jag är och hur jag aggerar i situationer. Vid de caseintervjuerna jag varit på har jag lättare kunna förklara mitt aggerande indirekt med hjälp av standardfrågor. Det är helt enkelt en bra övning.

Att träna på de vanligaste frågorna bar hjälpt mig att kunna svara snabbare och säkrare på andra frågor som kanske är mindre vanliga.

Att sitta hemma på kammaren och fundera på vad ens styrkor och svagheter är hjälpte mog när liknande frågor kom. Ex medvetenhet om "3 starka/svaga" hjälper en att svara på "hur beskriver andra dig", "vad var ditt senaste misslyckande" "hur aggerar du under situation X". Men också under casedelarna kan man argumentera jtifrån detta " jag som kund hade ogillat om föraäljaren gjorde detta därför ska det undvikas ske för att inte få kunden att lämna butiken". Dvs en starkare förståelse över en själv tror jag allmänt kommmer ge bättre svar även om det kommer mindre vanliga frågor.

Sedan tror jag att det kan vara så att man svarar bra på frågorna och följer företagets vision. Men att personkemin av någon anledning mellan intervjuarn (särskilt om denne är butikschefen) inte är 100% eller att de behöver en annan personlighetstyp för jobbet. Sp det är viktigt att intr se det som ett nederlag ifall intervjun inte gick hem, träning ger färdighet.

SEN så är det i många fall så att intervjuarn är ovan och "kass" då det kan vara ett mindre företag som anställer sällan eller i fallet av en butikschef. Då är det till fördel om du är van vid frågorna och kan ge övertygande svar (utan att ge intryck av att läsa inantill då...)

Skickades från m.sweclockers.com

Självklart spelar det roll för mig som arbetsgivare om den potentiella anställde ska vara föräldraledig inom den närmsta framtiden, då jag troligtvis behöver fylla tjänsten för att det behövs arbetskraft. Att därmed anställa någon för att fylla detta behovet, för att hinna med det ökade trycket på leveranser, och sedan ändå inte kunna göra detta för att den tillkomna arbetskraften är föräldraledig, är rent utsagt idiotiskt.

Och vad jag har i åtanke när jag anställer någon är upp till mig. Självklart finns det lagar och regler. Men jag tänker aldrig arbeta med synsättet att en anställning ska vara fördelaktig för den anställde och inte för arbetsgivaren. Och inte heller tvärtom, en anställning ska inte vara fördelaktig endast för arbetsgivaren.

Därmed tar jag i åtanke precis vad jag vill, då jag vill att en anställning ska matcha både företagets och den anställdes situation. Av samma princip tar jag inte in praktikanter och har vägrat röra fas-3 människor då jag anser att det vore att ekonomiskt utnyttja en person endast för företagets vinning, och det är inte okej.

Du måste ändå följa dom lagar och regler som gäller. Att ställa en sådan fråga får du göra, men den som blir intervjuad av dig har inget krav att svara på den frågan.

Klart, det är bäst för båda parter att köra med öppna kort.

Jeg fick en barn relaterad fråga en gång och mitt svar var: "Jag har ingen planer för närvarande, men jag kan på inget sätt garantera er att jag aldrig kommer skaffa barn." Jag fick jobbet.

Som några har nämnt tidigare så är det viktigt att kunna beskriva en situation. Jag sitter i ett par intervjuer på år och vi har börjat mer och mer med frågor som just beskriv en situation. Försök också att tänka in vad du tycker är viktigt för att jobba i butik och hur det passar dig och varför.

Dummaste kommentaren jag läst denna månad. Du hade extrem tur i din situation, bara att acceptera.

Håller med dig till fullo. Och skulle någon svara som du gjorde skulle jag se det som positivt.

Kanske en dum idé att kalla sig Hallon om man ska jobba på Telia?

@Marticus: Eller så är jag en väldigt "bra" person?

Ja jag hoppas ju att det är så. Jag tycker ändå inte att du ska predika att det är onödigt att komma förberedd och endast förlita sig på att man kan vara sig själv.

Finns några klassiker, Alltid, bra egenskaper men även dåliga (innebär lite självkännedom och självinsikt).
Sedan kommer man jäkligt långt om man har läst på lite om företaget, kan visa att man kan lite om koncernen och ställer en följdfråga på just denna jargong.

Typ:
"Jag vet ju att Halebop är en del av TeliaSonera koncernen men hur påverkar det oss i butiken? Är det smidigare för oss att flytta över abonnemang därifrån eller skall man se dem precis som vilken annan konkurrent?"

1. Kännedom om företaget. Bra!
2. Du tänker på yrket och uppgifterna! Bra!
3. Du ser potentiella problem, besvär eller situationer och hur du påverkas av dessa.
4. Du ställer frågor, du vill alltså lära dig. Personlig utveckling är A och O!

Att bara sitta som ett flasklock och svara ja och nej behöver man inte en människa för. Finns datorer som är bättre på att endast svara på frågor.

Tänk på att de vill ha en människa och inte en maskin, var dig själv. Att vara nervös är helt okej! Även okej att påpeka detta om man får en svår fråga. Undvik att skratta nervöst stup i kvarten bara

En till klassiker:
Det kommer in en kund som är fly-förbannad och börjar gapa på dig. Han tycker vi har gjort fel och kräver ersättning. Vad gör du och hur aggerar du?

Sedan skall tilläggas att det inte finns något facit på alla typer av intervjuer. Fake:a aldrig din personlighet, det märks när du skall jobba.

Edit: Glömde:
Lycka till!

Man kan analysera sig själv på mycket bättre sätt än genom standardfrågorna. Självinsikt är mycket bra att ha, men varför skall du begränsa dig till att göra det med sådana restriktiva frågor?

Min erfarenhet är att bara man går dit och är trevlig och nyfiken så löser sig det mesta. Du får ingen guldstjärna för att du kan haspla ur dig svaret så fort som möjligt, att tänka efter lite och ge ett ärligt svar uppskattas väldigt mycket. Är frågan svår? Säg att den är svår och tänk lite. Kan du inte svara på en fråga är det inte hela världen det heller.

En intervju är lika mycket till för att arbetstagaren skall kunna utröna om han/hon kommer gilla arbetsuppgifterna och passa in i gänget som det är för att arbetsgivaren skall kunna göra detsamma. Ingen part vill att någon part skall vara missnöjd med anställningen.

Om du vill vara en oseriös arbetsgivare som bryter mot lagen är det klart du skall luska i föräldraledighet och inte erbjuda anställning på grund av det. Vill du däremot vara en seriös sådan som följer lagar och regelverk så gör du inte det. Arbetstagaren har inga skyldigheter att svara eller svara ärligt på sådana frågor. Jag skulle för övrigt resa på mig och gå bara jag fick en sådan fråga (även om jag inte har barn), att ens fråga säger mycket om arbetsgivarens inställning till lagar och regler samt inställningen till personalvård.