Det där är helt irrelevant till diskussionen. Sverige har fortfarande inte någon fri invandring. Angående kraven på utbildning så håller inte det där resonemanget. Faktum är att arbetsgivare lägger dessa höga krav ENBART för att de vill sålla ut folk. Inte för att jobbet kräver det och det gör allt helt skevt. Istället för att få folk.. så får de i bästa fall överkvalificerat folk som de ändå oftast måste utbilda men till högre lön än de hade behövt ge ut om de utbildat någon med mindre utbildning. I de flesta fall slutar det bara med att arbetsgivaren får antingen sänka sina krav eller ta bort tjänsten helt. Alltså har de slösat tid på att kräva onödigt höga utbildningar.
Vem tusan behöver en gymnasieutbildning för att vända burgare på ett hamburgeri? Vem tusan behöver en universitetsutbildning för att plantera buskar? I slutändan så kommer de med en hög utbildning välja bort dessa yrken. Och arbetsgivarna är för tjuriga alt. för inkompetenta för att inse detta.
Ibland är fackförbunden orsaken till problemen. Olika regeringar i omgångar har försökt öka utbildningsplatserna för läkare och sköterskor hos universiteten i landet och universiteten har varit positiva. Vet du vilka som är emot? Fackföreningarna som hotade med strejk.. Vill du veta varför? För att de vill hålla lönerna uppe.. till bekostnad av kvalitén på vården. Sedan håller jag inte med dig om att lågavlönade jobb skulle vara någon lösnings-myt. Faktum är att det gjort att folk fått in en fot på arbetsmarknaden och genom denna erfarenhet kunna röra sig uppåt på marknaden. Det har även skapat jobb hos folk som kanske inte kan jobba fullt ut. Skyddade verkstäder är ett sådant exempel som gör betydligt mer nytta än alternativet.
Nej dem lägger kraven för att dem kan, hade dem haft för höga krav hade ingen sökt tjänsten och dem hade fått sänka sina krav. Det är lättare att hitta individer som erhåller arbetsmoral, disciplin och ansvarstagande i gruppen som har gymnasiekompetens än den utan. Angående ditt andra nonsens snack om utbildning och lön, så går din logik helt isär. Inte fan får en matematisk fysiker mer betalt för att vända burgare än en tidigare långtidsarbetslös, såvida vi inte snackar om olika subventionerade anställningar. De flesta arbetsplatser har kollektivavtal med en avtalad ingångslön oavsett om du är utbildad fysiker eller soffliggare.
Risken att en utbildad väljer bort yrket är stor och det blir inte någon nackdel för en arbetsgivare som erbjuder arbetsuppgifter som går att lära inom några dagar. En arbetare som jobbat länge på ett arbete kommer förvänta sig lönepåslag för trogen tjänst, lojalitet och arbetsinsats. Ärligt talat tror jag nästan en ledning inom en sådan arbetsplats hyllar personalomsättning, gärna om de kan bli av med dyra, äldre medarbetare som i vissa fall även går under bättre och mer fördelaktiga avtal.
Angående facken, då får man gratulera läkare, piloter och andra ofta certificerade högutbilade grupper som har såpass starka fackliga representanter. Att läkare, sjuksköterskor och deras representanter kan hota med strejk för att utbildningsplatserna ökar tyder bara på att dem ligger inom samma område, det statliga, då tenderar det att bli såhär. Med en privat sjukvård hade du kunnat lägga ansvaret på dem själva om de strejkade, precis som man gör med piloterna, de blir utmålade som skurkar. I övrigt är det ett bra exempel på statlig, politisk inkompetens, istället för att utbilda folk för att minska kostnaderna för hyrläkare och därmed minska kostnaderna för sjukvård och spara skattekronor väljer man den här vägen, men så är det inte egna pengar man förvaltar heller.
Vill du sänka lönerna för dessa grupper så börja rubba på certificeringen/utbildningen, finns många arbetsgrupper som tidigare hade krav för certificering men som fått en rejäl lön och statussänkning, t.ex lärare, vissa hantverkare osv. Yrken som har starka fack är ofta licens yrken, som har ett starkt motvapen mot arbetsgivare.
.
=)