Krävs att lämna ut telefoninspelning till företag, har dom rätt att göra så?

De har all rätt att planera in dig upp till två veckor innan, sedan måste en schemaändring godkännas av dig. Men jag menar, om de nu vägrar att skriftligt godkänna din ledighetsansökan (har du ingen semesterdag att ta ut? Du får själv välja hur din ledighet ska se ut om du har flera alternativ - obetald semesterdag, betald semesterdag, röd dag osv) får du väl i värsta fall sjukskriva dig.

Hon kan inte kräva det av dig men å andra sidan får du svårt att bevisa det om du inte spelar upp det.
Kanske svårt att få fram materialet?

Men jösses, en underhuggare har inget med det att göra så vida det inte är sagt att du skall rapportera till henne.

Och om du nu har en inspelning, varför är det ett problem att spela upp den för henne? Låter som att du själv skapar drama där det ej behövs.

Smidigast är ju att du kontaktar chefen som får kontakta henne om hon vägra kontakta chefen, däremot om du har spelat in det på en enhet som ägs av företaget i frågan så kan de begära ut informationen från dessa, då det inte du som äger enheten och kan ägas av företaget allt som görs, bruka normalt finnas i anställningsavtalen i sådan fall.

Men detta låter helt skumt hon vägra kontrollera det med chefen när du har sagt att chefen har beviljat det, annars tar du ju bara upp det med chefen får väl chefen ta hand snack med henne.

Privata enheter kan de däremot aldrig begära ut något ifrån däremot kan företagen förbjuda ha privata enheter på jobbet för säkerhetsskäl, men bruka normalt då vara på ställen som har sekretessuppgifter.

Återigen, nej hon har ingen rätt till filen, för övrigt så lyssna på din ombudsman och gör som ni kommit överens om.

Du har alltid 25 dagars semester, från dag ett på din anställning, bara att de är obetalda. Därför han sa att du kan få en obetald semesterdag. Sedan fylls de sakteligen på med knappt 2,1 betalda semesterdagar per arbetad månad fram till sista mars. Sedan börjar det om och du samlar in nya dagar för varje månad till sista mars året där på var av du får ut 25 semesterdagar.

Så säg att du varit anställd sedan första januari i år så får du väl sex semesterdagar officiellt den första april. Men du har dem redan nu så att säga så du har all rätt att ta en av dem redan nu om du vill det, men du får förstås en mindre officiellt senare.

Nej. Då gräver du din egen grav.

Jag tror just det som är problemet att inspelningen sket utan chefens vetskap. Vad jag vet de flesta som spelar in ett samtal bekräftar alltid med den man pratar med. Men som TO själv hävdar att det han har all rätt att spela in ett samtal enligt lag stämmer alldelse riktigt om man läser Brottsbalken 4 kap. 9a§ motsatsvis. Men TO vill tydligen inte förlora chefens förtroende.
Så att TO hänvisar den hära damen helt rätt. Men det du gör enligt mig mot din chef är inget jag skulle uppskattat om mina anställda gjorde :).

Lycka till hoppas det löser sig för din del.

Någon överdriver

@Destromath
Du har ju tagit detta med facket. Du har meddelat henne vad som gäller, och då är saken klart.
Och det stämmer att du får lov att spela in samtalet, utan andra part behöver upplysas om det, så länge du själv deltar i det.

Fortsätter hon tjata så fråga henne om hon känner till lagar mot trakassering av arbetskollegor. Det är ett allvarligt brott som hon gör när hon behandlar dig på detta sätt, och be henne snällt sluta, annars kan det tolkas som trakassering. Vill hon återkomma i ärendet, ska detta göras offentligt, till facket efter att chefen har frågats (beror ju på hur inkopplat facket faktiskt är). Sen prata inte mer om det och ta inte upp det mer, om inte de gör.

Dock måste jag fråga... vilket satans jobb vill man ha där man är omgiven att alla de problem du nämner?

Fd nattis på hotell, jobba en vecka, ledig en vecka under många år. Vi satt alltid och räknade på vad som var mest fördelaktigt, att ta två veckor ledigt och få fem lediga veckor i praktiken, eller en vecka semester, en vecka jobb och en vecka semester för att få sex veckor ledigt osv. Nån gick på semester vid midsommar och kom tillbaka i oktober... Men då måste man ha koll på reglerna

Så.. första december, då har du minst fyra betalda semesterdagar innestående just nu, ytterligare två när februari är klart. Dock skulle jag inte våga svära på att dina två skadeståndslöner skall räknas som semestergrundande men det vet ditt fack om bättre. Är dem det så är det troligaste att semesterersättningen betalas ut kontant i och med att du var behovsanställd när felet skedde.