Vad gäller? Kollega spelade ut pappakort för semester

Bara föräldraledigheten kostar ju över 30 miljarder om året (ökar varje år dessutom), vi skulle lätt kunna skära i den och hamna i nivå med andra nordiska länder och fortfarande ha världens bästa villkor. Vi kan halvera kostnaden och hamna på en nivå över EU genomsnittet med råge till och med.

Nuvarande kostnaderna är inte hållbara i längden..

Lägg pengarna på vården och polisen istället.

@huttala: löser du inte min egen slutsats?
Jag skriver ju själv att problemet ligger på arbetsgivaren!

Men som bara vanlig anställd så kan man inte påverka det, tro mig jag har försökt.

Så den bistra sanningen är ju att man på många arbetsplatser är underbemannade med horribelt dålig planering och tajta deadlines.

Du får argumentera det vidare hur du vill, men kontentan ändå är att när någon i teamet inte levererar så får dom andra täcka upp. Föräldrakortet går då alltid först och kvar blir vi andra utan barn som får ta smällen med beordrad övertid.

Problemet med att det sen öht är en 4h deadline sista dagen är ju för att all vabb och tidiga dagar dagis under projektets gång har försenat. Det rinner ju ut till slutet.
Och det var bara ett exempel. Jag har hundratals. T ex vabbande förälder ställer in möte vilket gör att vin inte kommer vidare och så måste externa konsulter bokas om på ett nytt möte och vips blev sprinten/projektet en vecka försenat.
Absolut, sjukdom kan drabba alla men föräldrar är ju på vabb 10x mer än vad en genomsnittlig anställd är förkyld.
(Jag satt i en chefsposition på ett tidigare jobb. Där hade vi en maximerande förälder som även hade horribelt mycket vabb. Jag räknade ut att denne totalt inkl semester under ett år var borta 30(!!!!!!) veckor. Rimligt? Tror du det är enkelt att ”planera” för det? Sen är det ju tragiskt med så mkt sjuka barn / vab, det önskar man ju ingen. Men återigen så ger det ju en omöjlig planeringssituation)
Mao kan man då kanske yrka på att en förälder med småkids och vabb kanske tillfälligt inte ska sättas på kritiskt showstopper-uppgifter, men då blir det bråk och kaos över det för inte fan vill föräldern ”försaka” karriären.....

Så som sagt, min lösning på det hela är att man i ett projekt inte kan räkna med att en förälder kommer kunna arbeta och leverera 100% under projektets gång.

Planeringen bygger ju på att alla gör det dom ska. Föräldrár leverrár inte 100%. Därav står jag fast vid att mycket placeringsteckniska problem kunde lösas om föräldrar går ner i arbetstid från start, eftersom man då planerar in dom som t ex 70% istället för 100%.
(Eller 80 eller 90%, vad som nu anses rimligt, sålänge man inte säger 100%. Sen räknar man givetvis inte med att någon är där 100%, alla blir sjuka och har tandläkartid. Men det har ju även föräldrarna så utöver att dom likt alla andra är borta så har man ändå problemet att 100% hos en förälder inte alls är samma sak som 100% hos en icke förälder)

Och detta är mina 15års erfarenheter. Kanske har jag haft extrem otur och hamnat på dåliga arbetsplatser? Men tvivlar på det, alla runtomkring mig klagar, föräldrar som barnfria.
En väninna till mig blev felaktigt bortmotad och uppsagd när hon fick kids. Företaget ansåg inte att hennes roll var förenlig med barn. Hon fick iaf rätt via facket och fick ett rätt fett skadestånd. Men som sagt, visar på att det även från företag finns stort motstånd till småbarnsföräldrar.

Dont blame the player(bassebaba), blame the game(arbetsgivarna).

Återigen, kollegan är enligt TS beviljad semester, inte föräldraledighet.

Det förekommer därför ingen förtur och arbetsgivaren kan neka. Det är två olika saker det handlar om. Problemet är dock att en del föräldrar använder föräldraledigheten som ett vapen. Med andra ord "Om jag inte får semester mellan dessa veckor så kommer jag ta föräldraledigt istället som du inte kan neka, det är lika bra att du ger mig den semestern jag vill ha". Förmodligen med lite andra ord men innebörden är densamma.

Oavsett vad man tycker om lagarna som reglerar det så är det i slutänden ett problem som ofta uppstår för att arbetsgivaren inte leder och planerar arbetet på ett tillräckligt kompetent sätt, många gånger är de helt enkelt för snåla och/eller okunniga.

Exakt, det här som är så förjävligt. Men lika bra för arbetsgivaren att neka, bättre tvinga en sån här krånglig anställd att ta ut FL.
För annars tar ju denne semester på sommaren, och har sen kvar sina frikort FL dagar som inte går att neka, som denne sen kommer ta ut under höst/jul/nyår.

Tvingar man dom att förbruka FL så har dom ju sen kvar semester på lika villkor med alla andra. Så länge man beviljar semestern har dom ju kvar sina FL dagar att utöva hot med.

Och som sagt, systemfel har ju blivit att FL dagarna sparas och nyttjas som extra semester.
Detta har ju till och med regeringen konstaterat i rapporten jag länkat tidigare i trådenn, och det nya förslaget är att man bara ska få ta ut 10 dagar per år,efter att barnet fyllt 3om jag minns rätt.

Tanken är ju att fl dagar ska gå till t ex ”dagis är stängt”, men det går ju inte då föräldrarna behöver dessa dagar för semester under t ex jul.
Därför använder ju föräldrar ”flex” eller ser till att ”dagis är stängt” löses med nån typ av ”föräldrakort”, dvs ”jag måste gå 12 idag för dagis stänger”. Jaha. Hur många gånger har ni hört nån chef ifrågasätta eller säga nej till det?
Egentligen borde ju chef/arbetsplats kräva att det tas ut en FL dag under dessa omständigheter, annars blir det ju olovlig frånvaro.

Jag är småbarnsförälder och vill bara flika in att "föräldraledighet" inte är ledighet, det är att man byter sitt vanliga mån-fre arbete till att ta hand om en liten knodd som kräver 100% uppmärksamhet 06:30-20:00, 365 dagar om året, kan med lätthet säga att jag är mer slut efter en dag med min son än efter en dag på kontoret. Förskolorna har ofta stängt under sommaren och i en större stad som Stockholm ligger ofta sommarförskolorna långt bort vilket innebär att jag rent praktiskt skulle få korta ner arbetsdagen för att möjliggöra lämning och hämtning. Att sedan lämna ifrån sig ansvaret för en 2-åring till pedagoger som han inte känner/känner honom, i en ny obekant miljö med barn han inte känner skulle vara extremt stressande för honom. Antar att argetsgivaren tar med detta som skäl när semestern godkänns. Du får helt enkelt komma med ett bättre skäl, vad nu det skulle kunna tänkas vara är dock frågan.

Att missbruka VAB för att få stanna hemma och vila samtidigt som man sätter barnet framför Netflix är dock helt förkastligt.

Ursäkta, men villet Stockholm bor du i? Jag bor i Stockholm och det finns ett flertal förskolor i vår närhet som samarbetar under sommaren. Som längst skulle det vara en skillnad på 5-7 minuter.

Det brukar alltid finnas någon ordinarie personal under sommaren.

Och hur vet du att ditt barn blir stressat? Brukar du hålla det hemma om ordinarie personal är sjuk eller har planeringsdagar?

Nä, dagens ungdomar curlar sina barn på tok för hårt. De kommer ju fan få hålla föräldrarna i handen när de fyller 30..!!!

Skickades från m.sweclockers.com

Ett bättre skäl är att "dina" hemförhållanden inte ska påverka "mina" utan vi ska behandlas lika när det kommer till saker som semester och schema.

Om "du" hade sen semester förra året så är det mest rättvisa att "jag" får det detta år. Att som chef ta hänsyn till "dina" hemförhållanden så att "jag" blir drabbad är inte ok. Hade min chef gjort så hade denne fått börja leta ersättare omedelbart eftersom min avskedsansökan hamnat på dennes skrivbord inom tio minuter. Då bryr jag mig inte ens om när jag har semester, men jag tänker inte arbeta på en arbetsplats där vissa särbehandlas positivt samtidigt som andra får stå med de negativa konsekvenserna.

@Otori: det har stått i vi på Östermalm och östermalmsnytt, ska se om jag har kvar fysisk artikel, annars kanske det finns på deras webb?
Tror extremfallet var folk kring Ropsten som fick förskoleplats på Kungsholmen och Södermalm.

Går inte jämföra Sthlm Uppsala med innerstan Stockholm. I köer tar det typ mig 45min från Östermalm till farsan på östra söder.