Lön för it konsult.

Skulle nog säga att högskola skiljer sig markant utbildningsmässigt från YH utbildning..

Arkitekt/rådgivare kanske du blir om ca 10 år när du har massor erfarenhet. ska du vara arkitekt/rådgivare måste du ha koll på x86 arvet. Räkna med att börja som juniorkonsult med kanske 25000:-

Jag är inne på de övrigas spår, att en ingångslön på 25-28k känns rimlig. Jag kom själv in i branchen för 7 år sedan, då med en lön på 22500 :- Vilket jag visste inte var bra, men det var en chans för mig att få lite riktig erfarenhet och bygga mitt CV. Idag är min lön över det dubbla jag gick in på..

Det jag istället rekommenderar dig att fokusera på, är att hitta en arbetsgivare som är villig att investera i dig, i form av bra mentorskap och vettiga uppgifter till en början. Det finns gott om konsultbolag som gärna skickar ut nyexade vind för våg på resursuppdrag utan någon direkt stöttning, vilket jag tycker är helt fel väg att gå.

Min ingångslön som (utvecklings) konsult var 28 500 i Malmö. Sedan fick jag fast anställning efter 3 månader då med en lön på 30 500kr. Detta var förra sommaren.

Ingångslön som konsult är tämligen beroende på ort, men framför allt beroende på vad konsultfirman kan sälja dig för. Skulle jag dra en generell gissning skulle jag säga mellan 25 och 27, mest troligt den lägre regionen med tanke på ålder, och beroende på uppdrag. Man får tyvärr räkna med att gå in på en relativt låg lön, men visar man framfötterna och gör sig till en resurs så blir det lättare för konsultfirman att ta mer betalt för dig, och förhoppningsvis leder det till att du får ut en högre lön.

Se till att få lite erfarenhet först och främst, fundera på lönen på allvar om ett år eller två. Har den inte mycket mer än följt inflationen då är det dags att se sig om efter något annat, om inte annat för att sätta lite press på innevarande arbetsgivare att få upp priset på dig.

Läste Systemvetenskap 4 år. Ingen matte det heller men du täcker mycket mer än vad en YH utbildning gör.

Mycket runt programmering, modellering, projektstyrning, kravinsamling och massa annat nyttigt som behövs som utvecklare.

Riktigt bra kommentar! Har tusen frågor känns det som.

Arbetar privat och junior <2 år känns som jag sitter rätt isolerad här då man aldrig kommer ut till kunder som en konsult gör. Skulle verkligen vilja bredda mitt kontaktnät, försöker bygga en del relationer med de konsulter vi har på vårt jobb hehe.

Men väldigt intressant det du sa med sälj och konsult. Jag trodde man fixade ett uppdrag och sen på väg till nästa, men de handlar alltså egentligen om att försöka sälja in fler tjänster som kan behöva utvecklas? Aldrig hört konsulterna föreslå så mycket mer vidareutveckling men det låter ju som något man vill göra. Det skulle passa mig faktiskt.

Fasiken kanske behöver ta och jobba som konsult i framtiden!

@Cameltotem:

Ja det är precis så det är, att försöka binda upp kunderna på olika kundnyttiga IT tjänster som ger kunden mervärde. Exempel kan vara som Microsoft Azure, molntjänster, sälja all IT överlag som tjänst i form av bindande hyresavtal på precis allt som bara går och inte stirra sig blind på tekniken som många konsulter idag gör =). Tekniken är en biprodukt där kundnyttan är värdet och det man alltid skall gå efter.

IT lönen i Sverige är ganska piss i överlag pga skatteskäl. Du kan få ännu högra lön utomlands som England, Holland, Tyskland, Norge, Danmark i stort sett i alla länder utom Sverige, detta för att Sverige har en av de sjukaste företags skatterna i världen som gör det nästan omöjligt för dagens IT bolag i Sverige att höja lönerna till en vettig konkurrerande nivå. Är du ung, det vill säga runt 22-25 och precis blivit klar med studierna. Våga dra utomlands och få en hög lön och erfarenhet och kom tillbaka till Sverige när du tröttnat eller stanna utomlands och lev loppan. Oavsett vilket och hur du än gör, våga kasta dig in i stora som små IT utmaningar/problem som du kanske aldrig vågat dig på eller aldrig arbetat med, våga ta för dig, det vill säga kaos, för det är av IT kaos du lär dig allt. Du skall bara veta hur mycket fusk det finns inom IT. Upptäcker du fusket så har du också vunnit många kunder till din sida. Kunder gillar självgående konsulter och IT miljöer, IT program, som håller långsiktigt utan strul och problem. Vägen in hos en kund är oftast via en ekonom och ekonomer älskar pengar(framförallt besparingar) och då måste man spela på deras fiol, det vill säga hur billigt och bra det blir med exempelvis en IT lösning på exempelvis 3-5 års avtal i molnet osv bla bla. Man måste vara bra på att prata och våga ta för sig, oavsett om man är programmerare/IT konsult osv mm.

En annan sak många juniorer gör fel inom är att de aldrig vågar byta jobb för de har blivit för bekväma, hemma blinda, rädda för att göra fel, rädda för att gå ur komfort zonen. Man blir inte bra på något om man sitter på en och samma arbetsplats i 10-20 års tid utan att bytt arbetsplats en enda gång. Men visst är man nöjd att bara få 300-1000 kr mer i månaden vida varje löneförhandling år in och år ut som det innebär, som facken föreskriver så skall man sitta kvar på en arbetsplats länge, men vill man öka sin lön med flera tusen åt gången, våga byta arbetsplats var 3-4 år och speciellt när ni känner att ni inte utvecklas eller har tappat förtroendet för bolaget ni arbetar för. Våga röra på er. Varje ny arbetsplats betyder ny utveckling, nya idéer, personlig utveckling, nya arbetskamrater som tänker på annat sätt som bidrar med mer kunskap som ni kan lära av, mer än ni kan tänka er. Är man fast på en arbetsplats glöm höga löneförhandlingar. Hög löneförhandling sker endast en gång och det är alltid vid varje jobb byte beroende på arbetsgivare. I överlag är det så lönerna fungerar inom Sverige. Andra saker som juniorer ofta glömmer är pensionsavsättningen som arbetsgivaren skall betala in varje månad. Förhandla till er privat sjukvård, se till att de betalar hela er gymkort(avskrivningsbart i bokföringen). Allt är förhandlingsbart, man måste bara våga ta för sig. Ibland kan det löna sig att inte få så hög lön men istället högre pensionsavsättning(detta är avskrivningsbart i bokföringen). Försök att alltid förhandla bort prövotiden från 6 månader eller 1 år till 1 månad eller helst ingen alls men då måste ni vara säkra på er sak och vara riktigt jädra duktiga inom er område. Att förhandla bort prövotiden är din egen fallskärm, då du är garanterad minst 1 månads uppsägningstid och de kan inte be dig att gå hem på dagen, som är vanligt med 6 månaders prövotid samt 1 års prövotid osv om arbetsgivaren inte är nöjd med dig.

@Cameltotem: Du behöver en mentor eller en senior IT konsult som inte ser dig som ett konkurrerande hot, som är mycket vanligt inom Sveriges IT bolag. Träffar du rätt senior IT konsult som vill och vågar lära ut då kommer du genast tycka att gränser finns ej utan att det endast är fantasin som sätter gränserna. Det kanske är därför du inte kommer framåt. Det tar ett tag att lära sig se och identifiera dessa individer. När man lärt sig detta så vet man också hur man skall bryta ned sådan skit på en arbetsplata, genom att sätta dess djävlar på plats. För något annat fattar de inte. På alla IT bolag skall man arbeta som Team och juh snabbare man fattar detta, desto bättre för bolaget. Allt annat gör bara att bolaget kommer gå under ekonomiskt inifrån. Men att komma dit och våga göra det, då gäller det att ha kött på benen och våga. De bolag som inte tar hand om varandra och dess personal har också mycket hög personalomsättning. Vilket aldrig är bra för något IT bolag.

Väldigt bra punkter! Tack så mycket.

Jag lyckades löneförhandla mig till 4000 extra på samma jobb då jag peka på unionenlöner hehe. Jag försöker vara fräck när det behövs, i slutändan är det lönen man går till jobbet för. Då är de ingen idé att vara snäll. Sen kan man vara ödmjuk och snäll i arbetet tänker jag.

Det är synd att man ska behöva byta arbetsplats för öka sin lön på riktigt. Är de vanligt att konsultbolag erbjuder bonusar?

Hör ju hur vissa utvecklare här får bonus från höger till vänster, låter helt galet med tanke på det är 0 bonusar på min arbetsplats.

Företagsskatten är relativt låg i Sverige. Det är inte den som ställer till det utan snarare arbetsgivaravgifterna.