Fackförbundet Unionen stämmer Amazon

Gissar på att de gör upp i godo innan det hinner upp i rätten.

Det tog inte lång tid

Våga vägra Amazon, kommer aldrig köpa något ifrån dem eller hyra in mig på någon av deras moln-tjänster.

Amazon Web Services har ju funnits i Sverige seden 2017, var ju ändå rätt lång tid (2019 blev hon/han uppsagd) för Amazon att kasta ut någon av sina anställda på gatan.

Tidslinje:
"Fallolyckan inträffade hösten 2019. Ingenjören var borta från jobbet i fem månader och han sades upp två månader efter det att han hade kommit tillbaka till arbetet."
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sormland/brot-foten-och-spa...

Det är ganska stor skillnad på avsked och uppsägning. I detta fall var det en uppsägning pga personliga skäl.

Vad jag förstår det så har heller inte den här arbetsskadan någonting att göra med orsaken till uppsägningen. Oavsett så har arbetsgivaren åsidosatt sina skyldigheter mot arbetstagaren genom att inte ens upprätta en handlingsplan för att utbilda eller hjälpa honom i sitt arbete. Hoppas företaget får sig en rejäl smäll på fingrarna här.

Här är lite mer från den anställdes sida

https://www.kollega.se/unionen-stammer-amazon-felaktig-uppsag...

Välkommen till Sverige Amazon.

Detta känns inte så teknikrelaterat. Förstår inte riktigt varför ni rapporterar om arbetsrätt utan någon riktig information? Alla möjliga arbetsgivaren blir konstant stämda.

Vi har noll information orsaken, arbetskadan verkar ju inte vara orsaken och det är konstigt att man ens tar mer det.

Sen att man bryter foten i en datahall... Hur?

Kan mycket väl vara brist på kompetens eller till och med så mycket att personen utgör en fara för andra.

Ja, det händer hela tiden och alla gör massa saker, men det är väl för att detta är ett tech-bolag och detta är en tech-sida...

Det går inte att säga upp någon i Sverige pga. kompetensbrist utan att först ha tilltagit åtgärder för att försöka komma till rätta med kompetensbristen, eller att omplacera personen till en annan tjänst. Om företaget inte provar de här åtgärderna först så bryter de mot lagen och det är därför de blir stämda.

Hur leder kompetensbrist till benbrott i en datorhall?

5månaders frånvaro från ett IT företag pga benbrott känns spontant orimligt högt. Nog borde det funnits andra uppgifter att sköta?

Teknikkopplingen kommer ju med vem det är som blir stämd här. Intresset från läsarsidan kring Amazons relation till sina anställda har varit påtaglig i kommentarsfälten, med tydlig koppling till den track record från andra länder där bolaget är verksamt.

Att det här är ”vardagsmat” håller jag inte riktigt med om. Arbetsdomstolen har bara cirka 250-300 inkommande fall per år. Få av fallen berör den industri SweClockers bevakar.

Den information vi kan rapportera om kommer här bara från den ena parten eftersom den andra parten inte uttallar sig i ärendet. Det är därför vi inte använder några definitiva termer i nyheten och dessutom försöker redogöra just för att det är påståenden och att en part inte uttalar sig.

Inser dock att tidslinjen med fem månaders frånvaro bör tas med så jag pillar in det i nyheten alldeles strax för kontext.

Det var ju det Amazon sa till honom, "du kanske kan sköta detta medan foten läker?"
Nej vänta! de sa inte ett skit, det är därför de blir stämda nu.

Det är helkorkat att inte vara med i A-kassan, den är till 80% skattefinanserad, så du betalar bara en premie på 20% via avgiften, resten betalar du via din skatt, vare sig du är med eller inte.
Tycker även det är dumt att inte vara med i facket trots dess många brister, vid en konflikt, behöver du ha någon med muskler bakom dig.

Finns dessutom många saker som kan inträffa som inte kräver arbete på höjd. Man kan tappa saker på foten, fastna i något och snubbla, trilla i en trappa, bli påkörd av något osv.

Dessutom räknas skador vid färd till och från arbetet som arbetsskador, den senaste arbetsskadan jag känner till på vår IT-avdelning var en person som bröt armen när hen halkade på väg hem från jobbet.

Beroende på skadan och personens arbetsuppgifter ser jag absolut inte 5 månader som en omöjlig sjukskrivningstid. Finns många faktorer att ta hänsyn till som kan leda till att det är en fullt rimlig tid, och jag förutsätter att läkarna gjort en korrekt bedömning.

Typiskt Sverige, saknas några siffror i skadeståndet för att göra det rimligt. Skulle man kunna "säga upp" någon för 150k får det anses som extremt billigt.

Fall från exempelvis stege efter att ha dragit kabel under taket? Missat att en golvplatta inte lagts tillbaka och trampat ner genom hålet? Finns ganska många sätt att göra sig illa på valfri arbetsplats, och en serverhall är inte en kontorslokal direkt.

Att arbetstagaren brutit foten är i sig inte grunden till uppsägningen om man läser artikeln hos Unionen, men det är ett lätt oärligt sätt att öka intresset för nyheten hos rubriksättare.
Att man är borta i 5 månader är väl kanske inte så konstigt om det inte finns andra uppgifter att sköta, det kanske bara är en serverhall där övervakningen helt automatiserad och kanske till och med sker på distans. Inga övriga tjänster på plats? De som jobbar i hallen är inte mer än fastighetsskötare, och då är det kanske problematiskt att flänga runt med kryckor...

Det kan också tyda på andra saker, t.ex. att man inte helhjärtat tror på sin sak.
Har någon blivit uppsagd på felaktiga grunder brukar man ofta yrka på 6+ månadslöner t.ex.
Kan ju också tyda på låg månadslön (eftersom det ofta är det man utgår från).

T.ex. det finns ju ett scenario där den anställde var gravt inkompetent och inte platsade på arbetet, så en uppsägning efter att man försökt en handlingsplan och gjort omplaceringsförhandling hade kanske varit rimlig. Men Amazon valde att skippa de stegen och blir därför stämda som en slap on the wrist.

Plus att det är ju såklart bra PR för det fackförbund som är först ut med att stämma Amazon helt enkelt.

Sånt här händer hela tiden. Hade inte ens blivit en nyhet om det inte var Amazon. Försvarar inte Amazon i det här fallet, men egentligen 0 nyhetsvärde i detta.

Det beror på vad ärendet gäller. För många mål kan man dra tillbaka sin talan och istället förlika om man vill det.
I vårdnastvister, misshandelsfall osv. så kan man i regel inte dra tillbaka sin talan. (Är relativt säker på att det är 100% grönt att dra tillbaka sin talan i ett arbetsrättsmål dock.)

Det beror väl helt på vad som har hänt? Har vi fått information från bägge parterna i målet?