Vad har ni i lön?

Massa olika branscher, tech (både startups och mer mogna), försäkring, finans, retail, massa olika typer av konsulter osv, rätt spritt över de branscher som finns i Stockholm faktiskt.

Behovet finns ju inte eftersom jobbet skall ju skötas och så länge det sköts har allt uppfyllts. Att spåra tiden riskerar ju egentligen bara att skapa problem med arbetstidslagar med mera. Vet flera som jobbar väldigt mycket i långa perioder och många gånger missat dygnsvilan och veckovilan totalt, det vill ju arbetsgivaren inte ha på papper såklart.

Personligen jobbar jag t.ex. ofta en del på röda dagar med mera och om det spårades hade arbetsgivaren behövt betala extra för det enligt avtal (utöver ev problem ovan). Men istället så säger vi ju indirekt att jag får lön för att sköta mitt arbete och så länge vi båda är nöjda med uppgörelsen finns det ingen mening i att lägga tid på att veta exakt hur mycket och när jag jobbar. Detsamma gäller andra jag känner.

Jag har förtroendetid, men i Fortnox vi använder för att rapportera tid måste man fylla ut en dag till 8 timmar. Så kan man inte debitera hela dagen, vilket typ aldrig händer för mig, så har vi typ en slaskkod man får fylla ut med. I tidigare system rapporterade jag bara debiterbar tid.

Minns ej om jag postat efter "årets" löneökning

Yrke: Ordermottagning/Kundtjänst
Utbildning: Ingen
Erfarenhet: 3 år nu i slutet på mars
Ålder: 44
Lön: 38.200:-
Förmåner: 2000 friskvård

Gick in på 36.500 och har nu ovan lön, inte så gigantisk utveckling men för det jobb jag gör ska jag inte klaga. Kom från industrijobb där man endast fick minsta möjliga ökning som kom centralt men nu har man fått några 100-ingar mer.

Vi rapporterar frånvaro, resten anses vi sköta själva.

Inte själva timmarna som spelar roll det är om vi når våra utsatta mål.

Sedan är det ingen som egentligen bryr sig om vi jobbar 2,4,6,8,10 etc timmar varje dag.

Vad är det för mål då? I något läge måste man väl satt ett datum när dessa målen skall nås och hur mycket tid som är tänkt att detta skall ta?

Låter som typ alla bolag faktiskt, det handlar inte om att ta ansvar utan om man ger den anställda ansvar att styra sig själv eller inte. Känner som sagt ingen som får något extra för att jobba helg eller liknande, det ingår i att göra jobbet helt enkelt, beredskap har man mer eller mindre hela tiden om det skiter dig (även under semestern). När man förhandlar om kompensation så ingår ju såklart sådant i vad man begär för lön.

Mål kan ju variera kraftigt beroende på vad man jobbar med.

När jag var vanlig anställd var målen i form av att jag hade områden som jag var ansvarig för och skulle skötas. Alltså behövde jag lägga den tid som krävdes för att t.ex. läsa regelverk från Finansinspektionen, se till att de matematiska modellerna vi hade fungerade bra, ta fram siffror till bokslut/risk rapportering i tid osv. Jobbade man med förbättringsprojekt sätter ju projektet upp deadlines med mera som skall hållas för de delarna man själv var ansvarig för. Så beroende på hur snabb man var så behövde två olika personer olika lång tid för att göra samma sak.

Nu är jag konsult så då är grundmålet en intäkt som skall uppnås, men även leveranser i allmänhet för interna saker och inte få missnöjda kunder. Även här kan ju två anställda behöva extremt olika lång tid till att leverera samma resultat beroende på massa olika faktorer.

Det du beskriver låter som drift eller liknande och så kan det säkert fungera där, men det är ju en liten speciellt situation och inte riktigt den typen av roll jag pratar om.

Som sagt, jobbat på flera olika bolag av olika storlek och aldrig rapporterat tid. Inte vänner som sitter på bolag med tiotusentals anställda på många kontinenter heller. Jag säger inte att det är standard men att det skulle vara abnormt som först påstods håller jag inte med om.

Utnyttjad blir jag inte utan jag tar såklart betalt för det, som jag skrivit tidigare i tråden var det runt 72k/mån förra året (ser ut att bli bra mycket mer i år) och i genomsnitt jobbar jag färre timmar än en vanlig heltidsanställd. Nackdelen är ju då som sagt att saker ska bli klara oavsett vad så ibland blir det stökigt och vissa perioder är stressigare än andra men på det stora hela hade jag inte velat byta. Krävs ju också helgjobb med kort varsel ibland osv men den tiden tas igen någon annan gång när det är lugnare. Hade jag varit långsammare på mitt arbete så hade jag däremot behövt jobba bra mycket mer för att leverera det jag gör.

Om jag skulle tvingas föra loggbok över mina arbetstider kommer jag säga upp mig och jobba med egna saker istället för det låter hemskt.

Så länge du klarar sprinten så är det ingen direkt som bryr sig, och våra teams är autonoma så längre våra metrics är positiva är det ingen som lägger sig i exakt vad vi gör.

Vi ska leverera ett värde, inte jobba timmar trots allt.

Jag började nyss på ett bolag med kollektivavtal och flextid. Tidigare jobbade jag på byrå med liknande arbetsuppgifter. Jobbar så jävulskt mycket mindre nu när nedlagd tid faktiskt syns. Det är en dröm att rapportera sin arbetstid.

Tror jag knappast, min chef vet inte ens vilka kunder jag jobbar med eller vilka deadlines jag har . Chefen kan dessutom inget om vad jag gör så det finns inte en chans för honom att ens uppskatta hur lång tid saker tar även om han visste vad jag gjorde. Deadlines sätter jag upp själv i samråd med mina kunder eller de jag arbetar med på interna projekt.

När jag var anställd på olika bolag var det liknande, chefen la sig aldrig i arbetet jag gjorde utan jag skötte mina områden själv. Har aldrig fått en deadline på något av min chef.

Sen kan det ju såklart vara så att de räknar timmar hit och dit någonstans men det är ingen faktisk arbetstid utan något schablonmässigt.

Slutkund betalar förstås för tjänsten som levereras till slut, men i vårt fall är slutkund privatpersoner och vi har X miljoner kunder som betalar X kronor var.

Alla teams som jobbar med tjänsten jobbar autonomt och fristående (till större delen) från alla andra teams.

Varje teams uppdrag handlar om att över [x] veckor/månader öka [y] med [z] punkter t.ex.

Exakt hur vi gör det spelar inte så stor roll så länge vi inte sänker tjänsten vi jobbar på, eller något som går emot brand eller ethics policy, eller bryter mot lag.

Du har ett team med [x] antal medlemmar som kostar [y] som ska lösa [z] helt enkelt.

Vi har långa och korta tidshorisonter, men enda gången vi räknar tid egentligen är när vi ska försöka få ner MTTR om något brakar.

Annars är det egentligen ingen som kollar på exakta jobbade timmar.

Just jag jobbar med drift. Men hur tror du vi får fram produkter att drifta? Alla våra utvecklare har samma avtal som jag har och ska rapportera tid på det dom gör, som sagt, seriöst företag som följer gällande avtal och regler.
Därav att det är abnormt och bryter mot gällande lagar och avtal i Sverige.
Att du jämför med hur det funkar internationellt förstår jag inte alls då du är anställd och verkar i Sverige. Våra nordiska kollegor har lnte samma regler och avtal som oss i Sverige, utan dom lyder under sina länders lagar och regler, precis som min kollega i Tjeckien som är väldigt senior trots allt bara tjänar 21-22k i månaden i SEK trots att vi verkar i samma bolag. Här i Sverige ligger likvärdiga roller på 55k ungefär.

Hur vet du att du i genomsnitt jobbar mindre än andra om du inte loggar den tid du lägger?
Jobba med eget du, lycka till att få mindre att föra logg över då 😁

Varför skall min chef veta vad jag gör en slumpvis vald dag? Hans jobb är att se till att vissa mål uppnås och hjälpa oss andra att nå dem, det kan vara att stödja oss andra, sälja projekt när han hittar leads, driva interna projekt osv. Sen skall han ju självklart ha avstämningar med oss och se till att vi mår bra, vi får ju dock själva flagga för om vi har för mycket osv. Jag däremot är anställd som specialist och skall leverera mina mål, det hjälper ingen om min tid skall gå till att han ska veta exakt vad jag sysslar med nästa vecka och vilka timmar jag arbetat.

Som sagt har det varit likadant på alla mina arbetsplatser och det är likadant för mina vänner i andra branscher.

Mitt bolag följer också alla lagar och regler, bolag med både fackrepresentanter och kollektivavtal (tyvärr). Det innebär dock inte att arbetstid faktiskt loggas, står dock säkert i något lönesystem att jag jobbat exakt heltid alla veckor jag varit i tjänst. Det är ju det som är grejen, det är ingen chef beordrar att jag måste jobba en helgdag utan jag fördelar själv min arbetstid. Men ibland krävs det för att hinna leverera enligt de önskemål kunden framför till mig och då har jag ju två val, säga nej till kunduppdrag vilket drar ner mina intäkter och således mitt resultat, eller säga ja och t.ex. ta igen det någon annan gång.

Det är ju samma sak för de jag känner, ingen har ju beordrad övertid men förväntan är ju att saker skall bli klara enligt deadlines och ibland krävs det att man arbetar mer för att nå det. Vissa jobbar i branscher där alla jobbar jättemycket då de tvingas göra det också eftersom det krävs för att hålla jämna steg med kollegorna. Men även där står det garanterat att övertid skall vara beordrad men folk väljer ju "frivilligt" att jobba mer, det var ingen chef dom beordrade det.

Jag vet ju själv hur mycket jag jobbar i genomsnitt, jag behöver inte skicka in en rapport till min arbetsgivare för att veta det.

Shit vad lik utveckling vi haft, i samma branch.

Uppgifterna som ska göras av teamet bestäms av teamet.

De gör sizing och planering, de enda direktiv som teamet har är ni ska påverka [x] det här året.

Varje team har en PM som lägger prio i backlog baserat på impact, detta då vi bara har så mycket tid per person att jobba.

Men teamen styrs inte av någon, de styrs av ett mål, visar det sig att målet är omöjligt att nå revideras målet (följs upp varje månad).

Exakt vad teamet väljer att jobba med är upp till teamet, och deras PM som äger backlog och prio, så finns inget direkt behov att logga tid.

Sizing, refinement och retro hålls över 2 veckors sprintar för att inte ta på sig för mycket eller för lite.

Sizing I början av sprint.
Refinement I mitten av sprint.
Retro efter varje sprint.

Årets revision klar.

+2300:-

59300:- nu och cirka 4% höjning.

Yrke: Tracking Specialist
Månadslön: 59300 kr
Förmåner: 6v semester
Erfarenhet: 7 år
Ålder: 41 år
Utbildning: Egentligen ingen relevant (jobbat som utvecklare sedan 98~99)

Har du läst högskoleingenjör och lagt till 2 år master?
Jag har svårt att tolka det helt i ditt förra inlägg.
Jag tror 33’ är ganska normalt för en nyexaminerad på ett större bolag även om facken säger att den är högre.

Jag tog examen 2019 (civilingenjör maskinteknik) och majoriteten i min klass som fick anställning på större bolag fick 32-33’. Även de som läste trainee fick någonstans där ikring.