Vad har ni i lön?

Jag är chef på ett av de större konsultbolagen med den typen av lönemodell, om du har några frågor så hit me

Svårt att säga, jag har aldrig hört talas om Gigstep så kan inte svara på om det är likadant tyvärr. När det gäller konsultuppdrag så har jag det nästan för bra, jag kan mer eller mindre välja och vraka bland de uppdrag jag själv tycker är intressanta. Marknaden skriker efter folk inom inbyggda system Här är det också skillnad mellan konsultbolag, vissa är bara intresserade av att få ut dig i arbete så de kan tjäna pengar på dig medans andra faktiskt bryr sig om dig och förstår vikten av att du trivs och att ni har en långsiktig bra relation. Satsa på ett konsultbolag där du känner att du är i fokus (vilket inte alltid är lätt såklart, men sök dig vidare om du inte är nöjd är mitt tips).

Gällande arbetsredskap:
Om du nu har en annan lönemodell som ger dig säg 30 000kr över på ditt "buffertkonto" var månad så har du inga problem att införskaffa de arbetsredskap du behöver/vill ha. Snabbt exempel: Du vill köpa en laptop som kostar 10 000kr, om du köper den privat så betalar du 10 000kr från ditt eget konto. Köper du den däremot på företaget betalar du 8 000kr på "buffertkontot". Dessa 8000kr motsvarar ungefär i nettolön (med 50% marginalskatt): 8000/1.315 * 0,5 = 3040kr. Motsvarande nettokostnad ligger strax över 30% med andra ord.

Jag har svårt att se att jag skulle glömma det eftersom jag jobbat på detta vis de senaste 5 åren? Jag har inte varit utan uppdrag en enda dag, 100% fullbelagd hela tiden. Jag räknade in utbildning och annat under övrigt i min kalkyl ovan. Slår man ut det över ett gäng personer så brukar vissa gå flera utbildningar medans andra inte går några alls. Certifikat och "fina diplom" är i min värld generellt av noll intresse (nästan tvärtom).

Jag är ledig precis när jag vill vara ledig (och det är OK för kund). Jag har inget fast antal semesterdagar, men rent konkret skulle jag kunna ta ut väldigt mycket ledighet.

Om du kikar på siffrorna igen så inser du ganska snabbt att det inte är några problem att bekosta utbildningar och ledighet med de extrapengar man drar in. Sammanfattat får man bekosta mer själv med denna modell, det tar dock inte mer än ett par månader innan man täckt dessa kostnader för året och resterande är rent + i kassan.

Nej det är inte bra mycket mer än vad jag spaltade upp. Som jag skrev ovan så har jag jobbat enligt denna modell i 5 års tid så jag har rätt bra koll skulle jag säga.

Det jag inte tagit med är extrautgifter för diverse arbetsredskap, men om du tittar på kalkylen igen och delar av mitt inlägg ovan så inser du att det finns gott om marginal för dessa inköp. Likaså gällande försäkringar - hur mycket tror du dessa kostar egentligen? 2000kr/mån är 24 000kr/år (exkl moms).

Din övrigtpost på 2k/mån täcker knappt mobil och dator för mig, försäkringar kommer landa på åtminstone 1,5k till om man skall ha det som erbjuds som standard. Skall man lägga till utbildningar mm så kan avgifterna lätt uppgå till 3k/mån och så måste man räkna med eventuellt tapp i intäkter.

Intäkterna du räknade på är dessutom uppblåsta när man räknar på månadsbasis eftersom du inte räknar med röda dagar och semester mm där intäkterna uteblir för de flesta. Det är på årsbasis en jämförelse bör göras rent generellt.

När jag räknar på att lön+pension+sociala avgifter skall ligga kring 60% av intäkt på årsbasis (vilket är relativt rimligt att hamna kring som anställd konsult) så finns det fortfarande uppsida med att bli egen men den är inte jättestor.

Okej, jag ska försöka bryta ner det:
1. Lägg till ytterliggare 5000kr/mån i utgift i kalkylen om du vill det, ser det ut att vara avgörande?
2. Jag räknar med semester, därav semestereravsättningen. Den täcker intäktsbortfallet under semestern.
3. Jag har tagit höjd för röda dagar, kika själv: http://www.arbetstimmarpermanad.se/

Givet att timpengen är relevant och din andel av intänkterna hög så är det en stor fördel med denna modell jämfört med "fast lön" givet att din fasta lön inte är uppe i riktigt höga belopp.

Om du är egen så är det en helt annan femma, då måste du ordentligt mycket högre upp i fast lön om fast lön ens ska vara ett alternativ.

Nej det tycker jag inte, visst kanske det kan frigöra runt 20 procentenheter av intäkt till löneutrymmet men i nettopengar är det inte jättemycket. Risken är ju däremot markant högre jämfört med om man har fast lön mm, skall man skaffa barn är det förmodligen en förlustaffär om man inte slår ut det på väldigt lång sikt. Har man tur så kan man som sagt tjäna lite extra på det men när man värderar in risken i kalkylen så tycker iaf jag det inte alls blir lika lockande.

2,3) det blir ändå inte rätt. Årsarbetstimmar kring 2030 minus ca 230 timmar semester (30 dagar) kommer ge dig mindre per månad än vad dina belopp ger som netto. Och detta är ju räknat helt utan sjukdagar, läkarbesök, utbildning osv, finns ingen som håller allt sådant borta över tid. Generellt är det bättre att kolla på snittet av intäkterna senaste åren eller liknande för då får man med alla effekter.

5000 kr/mån x 12 mån = 60 000 kr.

Om du som i ditt exempel räknar med att fakturera 700 kr/hr så innebär det att du tar höjd för 85 timmar förlorad intäkt. Känns lite magert med 11 dagar semester kan jag tycka.

Din mening "Jag räknar med semester, därav semestereravsättningen. Den täcker intäktsbortfallet under semestern." tycker jag är svår att tolka på något annat sätt än att du anser att din avsättning för semester (5000 kr/mån i ditt exempel) skall täcka det du inte kan fakturera under din semester.

Edit: när det gäller din kalkyl generellt så har jag inga problem med den. Det är inga problem att få en god lönsamhet om man kan debitera 600 kr/hr med en beläggning på närmare 100% med en så pass modest lön som 37 kkr/mån innebär.

Det är precis vad den är tänkt att göra ja (och måste avsättas enligt lag). Det jag inte förstod däremot var din kommentar om att det skulle innebära 11 dagars semester. Du måste kolla på vad det kostar att ta ut lön för den tiden. 5000kr/mån var kanske något snålt för 5v semester, lägg på en tusenlapp i månaden istället så bör det täcka kostnaden för ~1,25x månadslön.

Kollar du på mitt inlägg ovan så ser du intäkter och kostnader med 9,5v semester, full lön varje månad (har visserligen inte tagit med extra semesterersättning, men titta på siffrorna så inser man snabbt att det mer eller mindre hamnar i marginalen).

Jag missade att du skrev att det var företagets kostnad för semesterlönen som du avsåg med de 5000 kr/mån. Det blir en smula rörigt när man blandar olika modeller.

Edit: Företagets intäktsbortfall är däremot större än dessa 5000 kr/mån.

Lugnt.

Ja precis, och det som då faller bort är vinsten (+ del som täcker övriga andra kostnader). Det knyter väl ihop säcken lite för denna diskussion som började när jag påpekade att konsultföretaget gör en brutal vinst på personen som har 37 500kr/mån bruttolön. Det visar att ett eget bolag utan problem är mer attraktivt än en fastlönemodell som anställd konsult såvida den fasta lönen inte är rejält hög.

Hittar man ett konsultbolag som erbjuder en mer rörlig modell (som mitt exempel ovan) så kommer det kosta en del av intäkterna. Det är bara minska intäkterna med bolagets andel i exemplet ovan så funkar den lika bra där också. Med 4 års erfarenhet hade jag inte accepterat att min andel låg under 70% av fakturerat belopp. Med 10års erfarenhet inte under 80%.

Man kan även se att om man plockar ut 37 500kr/mån i bruttolön på eget AB med 1000kr/h, enligt mina arbetade timmar för 2020 så skulle jag efter det året kunna bli arbetslös i ~1,5år och ändå plocka ut full lön under den tiden.

(Med eget bolag kan man dessutom plocka ut utdelning osv, men det är en annan diskussion.)

Ja de timmarna är mer rimliga ja. Sen är väl inte frågan att räkna på en lön som alla enats om att den är för låg utan man bör väl räkna på en rimlig sådan, t.ex. som jag från början föreslog. En fast lön (inkl sociala avgifter och pension) på 55-60% av intäkt är rätt vedertaget som en okej nivå och något som arbetsgivare brukar tycka är okej också om de vill hålla kvar en.

Alternativen om man har för låg lön kontra sin insats är ju nämligen inte stanna kvar eller byta till ditt föreslagna system, man måste helt enkelt jämföra alternativen.

Du verkar ju i din beräkning glömt att någon snor ju en del av kakan också om de ska hantera sälj, admin osv. Vad tar de för dig?

Jämför man då med att få 55-60% till kompensation som fast lön och räknar med utgifter så kommer vi runt mina 20 procentenheter av intäkt extra jag sa att ditt system borde ge. Har aldrig hävdat man förlorar på det bara att skillnaden blir långt mindre än folk tror och sen har man risken.

Men de timmarna lirar ju med vad jag angav tidigare, som jag nämnde exklusive semestermånaden (i.o.m. avsättningar) om det inte vore för att jag haft väldigt mycket semester. Stoppa in mer rimliga 6v semester i kalkylen så ser det annorlunda ut.

Jag vill inte gå ut med exakt siffra, men vi kan säga att jag har minst 80% av intäkterna.

Ok, det är möjligt att vi pratar om olika scenarion. Hela diskussionen började ju dock som jag nämnde ovan av att personen jag citerade hade en fast lön om 37 500kr/mån brutto från sitt konsultbolag.

Ja men jag hävdar att med variationer i arbetstimmar över åren, sjukdagar, 6v semester, utbildningar, ibland mellan uppdrag osv är drygt 1700 arbetstimmar på ett år vad man bör räkna med i genomsnitt. Nu har det varit sjukt lätt att hitta uppdrag senaste åren men Det kommer inte fortgå för alltid, var många som hade problem med att få uppdrag direkt efter ett tog slut under ett bra tag sist det var dåliga tider.

Ja runt 80% är vad jag själv räknat med när jag kikat på det upplägget kontra fast lön som jag kör med nu, visst hade det gett lite extra i bra tider men inte speciellt mycket faktiskt när jag räknar in alla andra kostnader och förmåner jag har. Handlar om ca 400k extra eller så, och jag siktar som sagt på att lön med avgifter och pension skall vara åtminstone 55-60% av intäkt.

Och ja det började där men poängen var att man måste ställa olika upplägg mot varandra för att välja ar tänkt att vara lite motpol och representera hörnet fast lön som är rimlig för insatsen.

Jag skulle akta mig för upplägget där du inte får betald sjuklön etc, modellen som några exploatörer ägnar sig åt. Iaf om du inte får ut merparten av timpenningen själv. Det är noll anställningstrygghet i det. Om du får benet påkört av en buss, eller långtidscovid kanske. Vad händer då?

Sen kan man tänka på att ju större konsultbolag, desto större overhead. Jag har jobbat på ett större konsultbolag (dock ej med utveckling), tror det var fantastiska 5-6 led upp till VD. Man kan spekulera i vad det kostar. Alla dessa mellanchefer. Därtill har du den där biten med att dra in jobb. Det behöver också någon ha betalt för att göra.

32 000 kr - apputvecklare

1,5 års yrkesutbildning
3 års arbetserfarenhet

Bra eller dåligt?

Göteborg.

Jag tycker det är lagom, antagligen rätt hyfsat för min utbildningslängd, men har dålig koll på vad andra i liknande position tjänar.

Har ni kollektivavtal? Utifrån de fackliga förhandlingarna så kommer vi att få en löneförhöjning nu, men retroaktivt från nov 2020. Så vi får 5 mån retroaktivt på nya lönen, med en något högre % än om det varit för ett år, men lägre än om vi fått två löneförhöjningar.
Vi hade å andra sidan många konsulter som fick gå då deras uppdrag gick om intet i samband med Covid-19.

"Lönerevisionens nivå är 2,9 procent från 1 november 2020 och 1,8 procent från 1 april 2022 om lokal överenskommelse inte träffas om annat. Det centrala löneavtalet innebär ingen retroaktivitet för tiden innan 1 november 2020."

Ska rätta mig själv, det är 6 månader retroaktivt t.o.m.

https://www.almega.se/2020/11/nytt-kollektivavtal-tecknat-for...

Helt apropå att ha kollektivavtal eller inte som brukar dyka upp som fundering titt som tätt

Belagd till 100% hos kund som debiteras 950kr/h?

Stoppa in dina siffror i mitt exempel en liten bit upp, sen kan du enkelt avgöra om det är rimligt (Svaret är Nej om du svarar Ja på frågorna ovan. Ditt bolag tjänar isf över en miljon om året på dig brutto.)

Även om jag håller med om att det borde finnas gott om utrymme i ett fall som ovan så kan man inte resonera så som du gör ovan som en "vanligt" anställd konsult. I dina exempel ovan så talar vi ju nästintill om att driva egen firma, där man får ta en stor del av sina egna intäkter, men också endast få lön när man fakturerar timmar. Man kanske också får hitta sina egna kunder/projekt.

Ett vanligt konsultbolag med en mer ordinär anställningsform behöver har ju relativt stora omkostnader för en anställd i form av HR, säljare, chefer, rekrytering, lokaler, etc. samt eventuella konsulter som för tillfället saknar uppdrag, som alla ska bekostas av de konsulter som faktiskt är ute på uppdrag. Den ekvationen blir snabbt ohållbar om alla konsulter förväntar sig att få en allt för stor andel av vad de drar in.

Är man däremot beredd att offra all trygghet, vara beredd att mer eller mindre gå på dagen om uppdraget tar slut och själv vara ansvarig för att hitta nya uppdrag så kan man givetvis kräva en betydligt större andel av det man fakturerar.