H&Ms IT-avdelning säger upp folk baserat på tester

Företag har blivit experter på att gå runt "först in - sist ut" i Sverige, det ser snyggt ut på pappret men existerar knappt längre i praktiken. Facklig trygghet har blivit lite av en illusion, en pappersprodukt (som man dessutom betalar dyrt för, jag kommer aldrig någonsin gå med i ett fack i Sverige, totalt meningslöst). Det finns många olika knep de kan använda och oftast fungerar väl indirekta "mutor" (relativt generösa avgångsvederlag), det är otroligt vanligt. De kan tex hävda exakt vilken typ av kompetens de behöver och sedan ryker alla andra. Chefer kan oftast bestämma vilka personer de vill ha kvar helt enkelt. Med mutor menar jag att de kan erbjuda ganska generösa avgångsvederlag till de personerna som kickas och därigenom komma överens med facket, sedan är det klart. Visst kan man överklaga, snacka med advokat etc. och hålla på men oftast är det enbart ett enstaka fåtal som gör det.

Sedan är det ju inte riktigt så enkelt att man har ett stort mäktigt fack bakom sig. Oftast är man extremt beroende av den lokala fackrepresentationen på arbetsplatsen och självklart varierar "kvalitén" på dessa lokala fackombud något helt enormt...

Som jag skrev, företagen i Sverige har blivit experter på att gå runt "sist in först ut" och behålla den personal de vill behålla, de har diverse knep och lockar oftast med relativt generösa avgångsvederlag för att deala med facket och lugna ner de kickade. De köper indirekt ut folk helt enkelt och denna kalkyl har de med från början, de har full koll på vad kalaset kommer kosta att kicka folk. Oavsett om du är med i facket eller ej så brukar man erbjudas exakt samma deal.

Sedan brukar ett antal personer ryka med erbjudanden om tidig pension (beroende på ålder så klart...), det är också otroligt vanligt under förutsättning att inte företaget är helt sänkt (dvs att de har pengar kvar i kistan). Kanske inte riktigt lika vanligt på IT avdelningar dock eftersom medelåldern ofta är lite lägre.

Jag förstår inte vilket "problem" du syftar på? Personal brukar oftast erbjudas exakt samma deal oavsett om de nu är med i facket eller ej, tex erbjudanden om avgångsvederlag, ex antal månadslöner beroende på anställningstid oftast men varianter finns.

Facket i Sverige är numera mest en fin pappersprodukt och som jag skrivit några ggr nu är företagen i Sverige experter på att gå runt "först in - sist ut". Det har blivit kotym i Sverige att företagen istället erbjuder avgångsvederlag och kommer överens med det lokala facket den vägen, fixat & klart. Ibland undrar jag om inte facken i tex USA numera blivit starkare än våra fack (så illa har det faktiskt blivit).

Självklart generaliserar jag lite nu men det hoppas jag ni förstår.