Hur mycket borde man tjäna som utvecklare?

Jag började på 25000 år 2014/15 typ

Nej, 30k är nog mer rimligt idag

Det är ett strukturellt problem idag. Nyexade vill ha samma lön som veteranerna. Vilket gör att man hellre anställer seniorer. Men samtidigt är 20K väldigt lågt. Man tar jobbet och sen söker man annat. Just nu är inte 60K i några månader lika viktigt som att få erfarenhet. Sen ha inte så bråttom med pengarna. Erfarenhet först. Sen har du minst 40 år på sig att tjäna de stora pengarna.

Hur mycket lön begär nyexade?

De ringer till facket och får ut medianlönen och sen kör man på det. Den som är nyexaminerad idag kan ju välja Trainee och tror du de har en fet lön där? Klart att det är lättare för en nyexaminerad elektroingenjör att få en hög lön jämfört med en nyexaminerad genusvetare. Marknaden styr.

En IT-akademiker får 48700kr i medianlön i norra Sverige (lägsta i landet), nyexade begär inte 48700kr

2021 var medianlönen för nyexade IT-civilingenjörer 35000kr.

Det låter snarare som att ni har en kass rekryteringsprocess. På vilka premisser bedömdes dessa juniorer vara bra för bolaget? Jag har under mina 15 (snart 20 år faktiskt) alltid rekryterat MÄNNISKAN först. En bra person är värd mycket mer än en duktig utvecklare som är helt socialt inkompetent. Kompetens kan du lära dig, din personlighet sitter fast.

Lönestatistik är inte bara det du googlar fram på 3 sekunder, det finns statistik du kan köpa där du kan se ganska exakt vad olika typer av utvecklare tränsar inom olika branscher, inriktningar, kompetensnivåer etc. Du tar även hänsyn till hur andra anställda ligger lönemässigt i ditt bolag, även om det är individuell lönesättning i slutändan.

Och ja, många bolag köper den här informationen av flera anledningar, ex för att kunna konkurrera och vinna upphandlingar eller för att veta hur man ligger till mot sina konkurrenter.

I slutändan gör alla seriösa bolag en löneberäkning inför varje år för att se vilket löneutrymme som finns.

Ja vad du tror är inte alltid verkligheten 😄 Jag har anställt folk som gjort praktik/sommarjobbat med en lönetrappa, ibland i flera steg. Ett vanligt upplägg inom konsultbranschen är att det är kopplat till beläggningsgrad, dvs när personen når 30% får personen X lön, 50% Y lön, 80% då når man oftast den tänkta slutlönen. På så vis spelar det ingen roll om det tar 1 dag eller 10 mån.

Återigen, lönestatistik är inte enbart det du googlar fram.

Det är EXTREMT vanligt att man har lön efter hur väl man producerar OCH potential. Att ha incitament och bonusmodeller kopplat till leveransmål är det dock inte alla som drivs av. De allra flesta håller dessutom inte ens lönen som det främsta man söker på en arbetsplats, det finns annat som väger tyngre.

Hur menar du att praktik är större chansning än en rekrytering? Du får ju testa personens kompetens, du iakttar hur personen interagerar med övriga anställda och du får dessutom dom anställdas feedback om personen.

Hela tanken med provanställning är precis detta. Det är en form av praktik men som enligt arbetsrätten är kopplad till att personens anställning övergår till en tillsvidare anställning efter X mån. Det gör man för att en felaktig rekrytering är dyrt, lite hängslen och livrem.

Avslutningsvis, alla bolag jag arbetat på (stora som små) har ALLTID fokuserat på människan man anställer. Rätt person kan alltid lära sig yrket bättre, en person som inte passar in personlighetsmässigt däremot kan sprida pest bland anställda som sänker hela produktiviteten.

En ingångslön för utvecklare idag som har sitt fokus på modern teknik och programmeringsspråk bör inte gå in på en lön under 24k/mån. Sen om det är villkorat i en trappstegsmodell eller inte, oavsett så ska det på anställningsavtalet framgå att lönen bör ligga på 24k inom rimlig framtid.

Det är egentligen inte svårt, sök andra jobb och se vad du blir erbjuden. Drar det ut på tiden så ring Unionen som du troligen ändå kommer bli medlem i och ta ett snack med dem, kanske har de material för att hjälpa dig förhandla upp lönen på detta ställe.

Lyckas du inte hitta något annat just nu och lönen inte går att pressa upp men allt annat känns bra, ta jobbet och kör på ett tag, under tiden söker du andra alternativ. Kanske egentligen främst för att få erfarenhet på pappret vilket kan öppna fler dörrar.

När du väl får in erbjudanden som ser bättre ut så kan du välja att förhandla upp lönen där du är med detta underlag eller så byter du.

Skulle säga att detta är standardpraxis i branschen. Att höja sin lön avsevärt utan att byta jobb eller hota med annan anställning är ovanligt om man nu inte får en ny titel.

Fick uppfattningen av att jobbet låg ganska långt bort, kanske läge att jobba hemifrån några dagar i veckan? I denna bransch är det inte ovanligt numera med folk som sitter 100% hemifrån.

En extra notis, när du börjar få in en fot i branschen kan det vara läge att börja titta på att köra eget företag, det är där de riktiga pengarna finns. Marknaden skriker fortfarande efter utvecklare.

Lycka till!

PS. En kommentar om lönen, ja 20 800 kr låter väldigt lågt, när jag fick mitt första jobb 2000 direkt efter gymnasiet så var den 20 500 kr nog måste det ha hänt något sen dess.

Det du skriver gäller ju bara om man stannar på samma ställe och inte utvecklas.
Och en lägre lön är alltid bättre än att vara arbetslös.

Kommande arbetsgivare kommer att veta vad du hade i lön på din tidigare arbetsplats, och det kommer att påverka hur de värderar dig.

Givetvis ska man inte välja arbetslöshet, om det är det som valet står mellan. I så fall tar man jobbet och fortsätter att söka andra jobb så aktivt som möjligt.

Bara säga att du hade 30K.

Det är väl sällan som arbetsgivare kollar upp personer på det viset? Vanligen frågar man bara vilket löneanspråk man har och sen blir det inte helt sällan en low ball på det.

Beror ju såklart på hur mycket du utvecklar eller hur duktig du är, jag har ingen aning om var du presterar.

Men, en utvecklare bör väl ha en ingångslön på runt 35, visst har du 5-års studier på universitet kanske du ligger 35-40, är du gymnasiumingenjör kanske du bör ligga på 25-30?

Men, jobba några månader och känner du att du kan utvecklas och bidrar med värde så kan du söka jobb med 1-2 år erfarenhet så är du uppe ganska snabbt på 40-isch om du byter jobb iaf skulle jag gissa på.

Tycker det finns fler variabler än endast "Jag har pluggat programmering - Vad ska min lön vara".

Till exempel, är du en bra programmerare för att vara junior? Löser du problemen utan svårigheter och är en bra kollega osv, visst då bör du ha en bättre ingångslön än du nämnde ovan.

Har du endast pluggat programmering från YH vilket typ aldrig underkänner en elev samt att du inte visar någon riktig talang för programmering, var glad att du fått anställning och en grundlön som du kan bygga vidare på

Så fort du visar att du kan ta hand om projekt, arbeta självständigt utan att ha någon som löser dina problem så kan du löneförahandla alternativt gå vidare till nytt bolag. Problemet blir nog om du fastnar med den dåliga ingångslönen fast du har utvecklats som programmerare alternativt blivit missbedömnd hur bra du egentligen är

Glhf!

Varför och hur skulle kommande arbetsgivare veta vad du hade i lön? Det är ingen uppgift de kan få tag på om du inte berättar för dem själv.
Även om de skulle kolla din taxerade inkomst, så är den bara en indikation på din lön. Och en arbetsgivare som gör det skulle jag inte vilja ha med att göra.

Företagen har en hel avdelning vars enda uppgift är att förse företaget med den personal som behövs, och att göra det till ett så lågt pris som möjligt.

Självklart använder dessa den offentligt tillgängliga informationen om din taxerade inkomst för att skaffa sig ett bättre underlag inför löneförhandlingen.

Anställande chef bryr sig kanske inte, men Human Resources gör det definitivt.

Möjligtvis på större företag men jag tror det är sällan detta kollas upp och används i en lönediskussion i samband med en anställning.

Svårt när personerna ljuger genom alla steg av processen och är direkt från skolan så vettiga referenser saknas.

Samtidigt hittade vi också folk som var produktiva inom en vecka, fast på pappret och genom intervjuer var alla mer eller mindre lika.

Kollar alltid upp alla vi anställer, framförallt om löneanspråket är högre än vi tänkt oss.

Kodtest?

Kräver ju att man sitter och kollar hela tiden när personen jobbar, men ja är kanske vägen man måste gå.

Bolaget körde tester tidigare men var så många som fuskade (hyrde in provtagare) att man slutade med det. Ledningen tyckte det var bättre med lite kortare process och sen bara sparka folk omgående om det visar sig de ljugit.

Finns ju otaliga tjänster där du kan ta reda på vad någon tjänade enligt senaste deklarationen. Även om det kommer med en avgift så kan det ju vara värt det långsiktigt om du kan ge någon ett lägre erbjudande.

Nackdelen med att det är öppen data.

Fördelen är ju för den arbetssökande att de också kan se vad andra i liknande positioner på företaget har efter lite linkedin-stalking och sedan lägga sig på rätt nivå i sitt anspråk.

Helt seriöst. Menar du att rekryterarna har för lite att göra att de skulle göra en kontroll på vad du tjänar? De kompisar som jobbar med rekrytering garvade åt ditt inlägg.

hahahaha
De jobbar som "rekryterare" åt ett företag som behöver utvecklare och inte har detta automatiserat?
Patetiskt

Parprogrammering med personerna man tänkt anställa tycker jag fungerar bäst. Ta ett problem och lös det tillsammans - då är det helt ok att googla grejer för det gör vi ändå hela tiden. Man får en känsla för hur de löser problem och hur de agerar i en situation där de inte kan domänen.

Nej, vad du tror är inte alltid verkligheten, helt korrekt.
Jag har dessutom inte berör konsultlöner och det sunkiga träsk det kan vara som arbetstagare, och inte heller är det en fråga om en konsulttjänst från vad jag kan utläsa av TS, så nu är du ju bara ute och flummar och bemöter inte något faktiskt i mitt inlägg.

Att lönestatistik inte är något man googlar fram är precis vad jag berörde i mitt förra inlägg.
Så, nästa gång du citerar mig, vänligen var lite mer specifik (läs: var specifik alls) med vad du inte håller med om och varför jag har fel i sak så kan vi alla få lära oss något - om inte annat hur olika våra verkligheter är.

Började runt 20k runt 2001. Men generellt skulle jag säga att det beror på lite vad man gör.
Om du bygger något som drar in stora summor pengar till företaget varje månad, då kan man rätt lätt motivera att man blir bra kompenserad. Om man är en kugge i ett gigantiskt maskineri som nätt och jämt finansierar sig självt... ja då är det kanske svårare.
Det svarar ju kanske inte på frågan, men är bra att ha med sig nrä man pratar lön och lönerevision tex. Varit med om folk som fått upp sin lön med 10k för de hade denna information med sig in i sitt lönesamtal och kunde peka på värdet i vad de gjorde för företaget.