DevOps på YH - LIA & Företagskultur

Ja eller nej. Alla grupper man hamnar i består naturligtvis av individer. Men visst finns det företag där man betonar hjälpsamhet och samarbete från ledningshåll och andra där man inte gör det. Det finns säkert ställen där man uppmuntrar intern konkurrens på individnivå också, men jag har aldrig upplevt det i IT-branschen. Microsofts ”stack ranking” är/var ett känt exempel, läs till exempel den gamla mini-msft-bloggen.

Folk i IT-branschen är i allmänhet intelligentare, vettigare och mesigare än medelsvensson och därmed relativt enkla att ha att göra med. Det hör till ovanligheterna att man stöter på folk med bevekelsegrunder man inte förstår sig på. Det finns enstaka sociopater till chefer men de är väldigt ovanliga.

Men uppmaningen att kolla upp företagskultur känns halvt omöjlig. Vad ett företag kommunicerar externt och internt stämmer nästan aldrig överens med vad som faktiskt pågår. Det enda sättet att få en känsla av hur det är att jobba på ett ställe är att prata med flera olika personer på ”golvet”.

När man väljer arbetsgivare är det därför bäst att fokusera på de avtal och villkor som finns skriftligt, ifall man inte har turen att ha fått insikt i kulturen via till exempel praktik.

Jag tycker man ska titta efter just skillnaderna mellan det sken företaget försöker upprätthålla och vad man från företaget faktiskt gör, samt hur individer (inklusive närmsta chef) faktiskt lever upp till den kultur företaget försöker sträva efter (i ord eller handling). Det kan i princip bara upplevas.