Vad har ni i lön?

Just nu CSN på halvtid och slantar av sparade pengar. Inte för att jag pluggar mindre, utan för att CSN inte anser att omtentor räknas som studiemedelsberättigande.

Personalansvar innebär i det här fallet att man jobbar med lönesättning osv - dvs att man är chef?

Intressant att höra om byggbranschen - jag jobbar ju med expansionsprojekt inom produktion i industriella företag så man jobbar snarare nära arbetsledare men man ansvarar för tidplaner och byggunderlag från ”kundens” sida mot byggföretaget.

I stockholm? Låter lågt. Har ett par bekanta som hade runt 45k lön i göteborg som juniora projektledare (”vanliga” företag) för 2 år sedan (1-2 års erfarenhet).
Men man färgas väl av sin omgivning, många av mina kollegor har över 50k i lön med snarlikt ansvar som jag har nu - fast längre erfarenhet då!

Att jag skulle byta roll (mitt företag är absolut inte känt för att ha bra löner) och få mer ansvar utan att gå upp en del i lön känns orimligt.

Yrke: Industrirörläggare
Lön: 750-900k/år (beroende på ö-tid/extra dagar
Erfarenhet: 15 år
Förmåner: 2/4-rotation, jobbar 168 tim på 2v, sen ledig 4v (som att ha semester 7 ggr/år)
Plats: Nordsjön

Duger åt mig, och bra mycket bättre än vad jag skulle tjäna här hemma. Sen är ju 18-20v jobb om året med den inkomsten och resten ledigt, ovärderligt.

Okej så inte lika bra som man först kunde tro!

Jag tror frågan missförstods.
Är ganska säker på att arbetsgivaren utöver den summan avsätter till tjänstepension.
Om man är anställd har man lagstadgad rätt till tjänstepension.

Även för "utländsk" arbetskraft? För det är väl inte alltid självklart?
kan ju bli ganska mycket, även om han får standard avsättning (4%?) men mister 30% på överskjutande över brytpunkt tex

Om han är anställd av norskt företag - ja.
Om han är egenföretagare - nej.
Om han är anställd på svenskt företag och uthyrd - nej.

Om man är anställd har man lagstadgad rätt till tjänstepension.

Är du säker på detta? Om man jobbar på företag med kollektivavtal så är det normalt att tjänstepension är inkluderat men annars så är det inte en självklarhet även om det vanligaste är att man har en tjänstepension.

OTP står for obligatorisk tjenestepensjon, og er den pensjonssparingen en arbeidsgiver i privat sektor må tilby sine ansatte – derav obligatorisk. Det skal betales inn minst 2 prosent av den ansattes lønn opp til 12 G. Det erarbeidsgiveren som dekker alle kostnader ved pensjonsavtalen for dine ansatte.

Loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) pålegger altså arbeidsgivere å spare pensjon for sine ansatte. Målet med dette er at alle arbeidstagere skal ha pensjonsparing i tillegg til alderspensjon fra Statens folketrygd

Är du säker på detta? Om man jobbar på företag med kollektivavtal så är det normalt att tjänstepension är inkluderat men annars så är det inte en självklarhet även om det vanligaste är att man har en tjänstepension.

Jag tror frågan missförstods.
Är ganska säker på att arbetsgivaren utöver den summan avsätter till tjänstepension.
Om man är anställd har man lagstadgad rätt till tjänstepension.

edit: ah nu såg jag att det redan hade besvarats....

Nej? Bara om det finns kollektivavtal måste man ha det. Sen har ju oftast seriösa bolag utan avtal det ändå.

Nej tror det måste finnas tariffavtal (kollektivavtal) för att vara obligatoriskt.

Vem har sagt att man inte har tjänstepension? Den ligger utanför årsintäkten jag uppgav, och du frågade om de ingick. Tjänstepensionen är 4% (i min firma) och räknade inte med den.
Detta är enligt avtal (minimum), så 15k/mån ligger den ju inte på.
Det är så länge sedan jag jobbade i Sverige så vet inte längre hur det funkar, men antar att en pension på 15k/mån är nåt man måste förhandla sig till. Funkar säkert så i andra sektorer i Norge också, men inte i min. Jag är ju en vanlig "knegare" inom stål-/oljeindustrin, och där förhandlas sånt av facket.

I svenska kollektivavtal brukar det vara 4,5% upp till brytpunkten för statlig skatt och 30% på summan över.