Vad har ni i lön?

Ett företag kan ge 10 000 friskvård, men allt över 5000 förmånsbeskattas

Gått över till att inte vara konsult, fick gå ner lite i total ersättning då bonus bara betalas i undantagsfall men har mer fast som hamnar på 94k/mån. I övrigt är det mer eller mindre samma förmåner då jag går under samma kollektivavtal som tidigare.

Ja man får nog anses sig nöjd med den utvecklingen även om VDn på mitt nuvarande jobb har en pensionsavsättning i storlek med min årslön.

Om någon undrar så nej man blir inte lyckligare av högre lön. Det är oftast mer jobb och mer stress.

Skatten är förövrigt något som våldtar en varje månad också.

Ålder: 34
Yrke: Maskinoperatör, tillverkningsindustri.
Arbetstid: 36 timmar i veckan, betalda raster, snittar runt 220 arbetsdagar per år.
Utbildning: Ingen, kasst gymnasiebetyg från en allmän IT utbildning som behövs kompletteras på komvux.
Lön: Runt 42k, årslönen hamnade på 522k förra året med under 10 timmar övertid totalt.
Erfarenhet: 16 år, nuvarande jobb 9 år.
Semester: 32 dagar
Förmåner: Benify, friskvård 3000kr, gratis laddning av elbil, fri tillgång till frukt/kaffe/kolsyrat vatten.
Nackdelar: Otroligt enformiga arbetsuppgifter.
Fördelar: Kan glömma allt som har med mitt arbete att göra när jag tryckt "ut" på stämpelklockan.

Söker dock aktivt arbete, även tjänster med betydligt lägre lön och letar efter intressanta utbildningar men det känns tungt att behöva läsa upp en del ämnen på komvux först så kollar mest på YH där man kan tillgodoräkna arbetslivserfarenhet, dock ej hittat något sådär super intressant än.

Jobbar också delvis som säljare och får sällan tiden att räcka till. Större delen av dagen går åt till befintliga kunder och projekt, men något av det roligaste är ju att hitta nya möjligheter! I första hand kunder och projekt men också nya leverantörer eller samarbeten.

Jo då. Men det finns många olika upplägg för att lösa det. Om körkort är en dealbreaker för att få en vettig lön så är det ju snabbt intjänat även om du lånar till att ta körkort.

Verkar finnas ett gäng konsulter här med egen firma, hur gör ni med era löner? Tar ni ut så mycket eller lite som möjligt, eller håller ni er precis under gränsen för statlig skatt? Hög utdelning och låg lön? Jag har tagit ut samma lön som jag hade när jag var anställd (45000 brutto) men det är kanske smartare göra på något annat sätt. Har ett okej privat sparande och behöver inga större pengar för att gå runt månadsvis, hyfsat låga omkostnader och inga dyra intressen. Mer pensionsspar är inte speciellt intressant heller.

Frågan kommer sig av att jag är ganska ny i att driva eget (AB), men ser att det fort blir ett överskott liggandes i företaget, trots att jag så klart avsätter för skatt, pension och övriga avgifter. Känns mest som att pengarna som ligger i firman inte går att använda på något vettigt sätt. Att forcera in en bil eller köp av annat som det inte finns behov av bara för att det finns ekonomiskt utrymme i företaget tycker jag inte verkar rätt heller.

Jag driver inte eget men har funderat på det. Vanligt upplägg är att ta ut lön till gränsen för statlig skatt (i år ca 53500 kr/mån) sen har man resten i bolaget. Utdelningsutrymmet sparas så man behöver inte ta ut utdelning varje år om man inte behöver, t.ex. kan man starta KF i bolaget och investera (får lite hävstång då man slipper skatten på utdelning före investering).

Anställd vid statlig myndighet
Skåne
42 000

Jag hade bytt även om lönen varit lägre - verkar vara en väldigt trevlig arbetsplats!
Tror 3 000:- i friskvård* vilket är 500:- upp, friskvårdstimme varje vecka samt större möjlighet att styra arbetstid och plats. Mycket nöjd!

*(Upptäckte förra året att man kan använda friskvård till liftkort, vilket passar mig väldigt bra.)

Tack båda för svar och inspiration!

Jag har 7 veckors semester och betald övertid om det blir övertid, dock väldigt sällan det behövs.

Oj här måste jag ställa frågor om du vill besvara.

Vilken utbildning, är det grundlärar+speciallärarprogram i matematik? Hur lång erfarenhet? Viken/vilka stadie? Är du förstalärare? Hur mycket jämfört med tidigare lön innan speciallärare?

KF? Vad betyder det?

Jag har 31 dagar semester och betald övertid, nästa år blir de 35 semesterdagar då jag fyller 40.

40 timmars vecka men visst händer det man får sitta kvällar o ibland helger vid behov o ibland ta de på flexen , o nån gång hoppa in lite på semestern o fixa något.

35 dagar semester och betald övertid var inte illa.
Är det förhandlat i något avtal?

Vanlig 36-40h arbetsvecka och inga helgarbeten?

När du sitter och jobbar kvällar/helger så får du alltså övertidsersättning?
När du skriver ”o ibland ta de på flexen”, är det att du inte får ta ut övertid för nedlagd övertidsarbete?
Hoppa in lite på semestern, får du övertidsersättning då?

Eller är det ovan inräknat i de icke ordinarie semesterdagarna?

Jag har ingen övertidsersättning med 30 dagars semester och det som spelar roll är att jobbet ska bli gjort oavsett hur lång tid det tar (så hur lång tid man behöver lägga är individuellt). Skulle säga att i genomsnitt är arbetsveckorna under heltid om vi räknar på tiden jag sitter vid datorn / på kontoret och aktivt arbetar men jag slutar inte jobba i form av tänkande bara för jag stänger datorn.

Jag är dock duktig på att helt enkelt inte jobba ifall det inte finns något jag känner att jag vill eller måste göra nu, som kompensation för att jag alltid är tillgänglig om något måste göras oavsett om det är helg/semester/jul osv.

Har som snitt 33-34 dagar semesterdagar per år (+ ledigt nästan alla klämdagar, inget kollektivavtal så de bestämmer detta själva).

Fredagar jobbar jag bara 9-12
Mån-tors oftast runt 09:15 till 16, men kan gå hem när som helst egentligen.
Jobbar aldrig "övertid" eller helg om jag inte gör något roligt, som typ programmera något script, då sitter jag gärna på helg och kvällar. Bara för att jag vill, har noll krav från chef att jobba längre än till kl 15

Allt detta ser jag som en förmån. Min lön är inte högst (41 100) men räknar jag lön per timme, ja då är det extremt bra jämfört mot serviceyrken som får betalt för sin tid. Cheferna jobbar långt fler timmar men de tjänar också 3-4 gånger mer

Ingen övertidsersättning, ingen tidsstämpelklocka, ingen flextid, ingen komptid

Ah, bra där. Ska kolla upp för min egen firma. ISK privat har jag men kanske kan detta vara ett sätt att spara i firman då. Tack för info.