Vad har ni i lön?

Hej

Ja de beror ju på om de är beordrat eller något jag själv känner jag behöver fixa med, ibland är de enklare när jag tex ska patcha vissa system göra de en helg i lugn o ro o ta ut de vid annat tillfälle, istället för sitta sent en efftermiddag, då kör man ju de på flexen, annars kan de ju vara ett störe arbete chef tex kräver vi ska göra o då är de övertid. Flex= man jobbat extra frivilligt övertid = det var beordrat, sen blir de ju lite flytande ibland

Nä på semestern så får jag tillbaka den semesterdagen om de blir beordrat , vilket även händer om de inte är det men jag fått många frågor osv så tar man det med chefen så justerar vi till något rimligt när de varit så, enstaka samtal eller så nej de gör mig inget o de låter jag vara .

Sen finns de ju avrtal o regelr som styr men dem tittar man i min värld på om man blir osamms, då är de facit

Vi har 32 dagar, ingen övertid, men också chefer som verkligen kollar att ingen jobbar övertid och inte beordrar sådant

Några få gånger har vi haft beredskap någon helg när en stor kund ska köra igång en större ändring eller stort system, men aldrig ringt mig på mina 8 år

Några team har jour/telefonsupport, men inte vi. Några andra kollegor med liknande sits som mig brukar bli väl kompenserade om de behövs utanför arbetstid (extra semesterdagar eller engångsbetalningar), men jag tror det bara hänt typ 3 gånger sedan jag började

Snittarbetstid är 32-40 skulle jag säga, väldigt sällan (om någonsin) som jag jobbat mer än 40

Vi har istället bra relationer med kunderna och försenar leveranserna om något händer i sista stund, bättre det än att pressa fram skit och behöva städa sen

Tack till er som svarat angående semesterdagar.

I majoriteten av fallen så brukar övertidsersättningen vara bortförhandlad i kollektivavtal mot ett antal semesterdagar istället.

Så det är intressant att höra hur långa arbetsveckorna brukar vara och många timmar som stundtals faktiskt måste läggas extra.

Det skiljer ju enormt mellan olika tjänster och arbetsgivare.

För egen del har jag 5 extradagar mot ingen övertid (ej förhandlingsbart, går alltså inte att välja bort).
Fyra månader om året jobbar jag 37,5h per vecka och resterande del av året 40h per vecka (37 resp. 39,5 om man räknar bort fasta fikapauser).
Krav på 2 dagar på kontoret.
Stänger av telefonen under icke arbetstid.

Jag kan fastna i något samtal någon gång under året, men noll arbete på helger.
Så jag ”går inte back” mot den bortförhandlade övertidsersättningen.

Men aldrig att jag skulle se extradagarna som en förmån.

Alltså "Lönerevisonen" på vårt jobb är fan ett skämt.
EN fast % mellan 2-3% beroende på vad man får för performance, 1-5 skala.

1 är kass, 5 löser världsfred (ingen har fått en 5a så fattar inte varför de har det).

Förra året fick jag en 4a, och fick typ då 3.2% vilket är hela 0.5% mer än en 3a!!!
På köpet höll jag på att gå in i väggen, sade ordagrant till min chef i våras, jag kommer aldrig prestera som förra året igen för den ökade pressen,stressen och allmänt hur det tär på en är inte värt 0.5% mer i ökning. Det är ett skämt hur vår lönehantering hanteras, han höll med och sade ja enda sättet är ju att byta jobb.

Känns så satans dumt, eftersom mitt jobb är 95% inhouse produkter så tar det fan 1-2 år innan man är självgående, så företaget tycker det är rimligt att kasta bort vadå 2 miljoner i avgifter på en person innan den kan börja generera pengar än att öka typ 5-6% för någon som leverar. Nu är inte lön allt, finns en del fördelar med detta jobbet men fortfarande man jobbar ju inte bara för det är kul..

Samma sits som många oss har varit i. En lönerevision är inget att vänta på utan om du känner dig missnöjd med lönen så är det enda sättet att byta jobb. I få fall har man bra chefer som också ser att lönen är kass och gör något åt saken. Men det är inget man ska vänta på

Bytt jobb efter 2 års studier och ökar lönen väldigt mycket nu så är glad. Går från att haft bland de sämsta lönerna som går att ha i Sverige till att tjäna snittlönen i Sverige. Kommer inte vara rik men att gå från låginkomsttagare till medelinkomsttagare är nice.

Kindest inte kul att tjäna som en 19 åring när man är 39 så nu tjänar man mer som andra i sin ålder.

En lönerevision är väl dock lika i de flesta avtal, viss % av varje persons lön går in i en pott och där får man en viss % som du själv upplevt.
Dock kan du utöver den årliga revisionen få en ytterligare justering,det är där du borde trycka på

Känner igen mig. 2% ökning när man slitit som ett djur med kassa förutsättningar till att börja med.

Jag har jobbat som lönesättande chef och känner inte igen det resonemanget alls. Om något har det funnits en bias mot att nå milstolpar i lönenivåer (exvis jämna tusental) med en begränsad pott och medarbetare som konstant jämför med kolleger. Huruvida påslaget blivit 500, 1000 eller 2500 har aldrig spelat någon roll på min arbetsplats.

Alltid kul att läsa denna tråd vid den här perioden på året, när de flesta kör lönesamtal

Jag har länge varit på sidan när man alltid är missnöjd över sin % man får och att man förtjänar mer.
Har tack vare hårt slit och nästan en utbränning kommit upp mig i en lön som jag är nöjd med samt gått över till "den mörka sidan" med att vara lönesättande chef.

När man kört lönesamtal med sina medarbetare några år så förstår man hur jobbigt ens egna chefer haft hela tiden.
Ett helvete att göra alla nöjda.
Sen är det alltid de man tror ska bli nöjda för man prioriterat dessa pga rejält slit och gjort bra mot sina mål, det är dessa som blir mest missnöjda. Trots 5-9% påslag.

Haft folk som jag gett 14% i påslag som blivit missnöjda för de ansåg att de borde fått 20% (trots att de var bland de bäst betalda i gruppen..)

Men jobbar man på ett stort bolag och ska försöka göra ett bra jobb som lönesättande chef är det ett jäkla slit
Hunnit med 30% av mina samtal nu och hittills är de nöjda. Så jag hoppas att det fortsätter så.

Jag jobbar dock alltid proaktivt och ser jag att någon ligger fel i lön eller att jag hör rykten om konkurrenter som börjar nosa på mina medarbetare så pratar jag med min chef och försöker få till en lönejustering under årets gång.

Hittills gått bra och jag har bara tappat 1 av mina 15 medarbetare senaste 5 åren.

Jag var extremt underbetald länge på bolaget då jag gick in för lågt.
Gick in som Tf chef och då fick jag 5000 i ökning + 1500 i ett tillägg.
När jag gick över som fullskalig chef fick jag 5000 till i ökning (men indirekt bara 3500 då chefstillägget försvann).

Sen när jag halvt jobbade ihjäl mig så gick hjärnan in i flyktbeteende och jag tackade ja till ett annat jobb. Men min arbetsgivare kontrade med att matcha lönen som andra firman erbjöd + några kronor till.
Då gick jag upp 28% i lön.

Så som svar på din fråga så blev det ungefär 10k mer i månaden + 5 extra semesterdagar.

Nu störs inte jag av den extra bördan då jag älskar mitt jobb och att utveckla andra människor och det sociala är det jag tycker är roligast på jobbet så att jag är tillgänglig för mina medarbetare 24/7 störs jag inte av. Dock väldigt sällan någon hör av sig utanför normal kontorstid (7-18).

Måste vara skönt att ha en chef som faktiskt har befogenheter att ge dig det du behöver när du behöver det.
Har själv personalansvar inklusive lönesättning, men när man behöver nåt mer än standardhöjningar så finns det aldrig en krona över. Ekonomi och HR's inställning är att om det inte passar får man byta jobb.
Helt hopplös sitiation, har sagt att det inte är nån vits att jag har lönesamtal med min grupp då jag inte har några befogenheter ändå.
Blir att jobba fram till December och sen hitta nåt annat jobb, värdelöst att ha ansvar för en grupps prestation när man inte har några befogenheter eller medel att utveckla den. Klassisk mellanchef, massor med ansvar men ingen makt.
Har förstått att jobbet går ut på att ta emot skit från missnöjda medarbetare och prångla ut massa floskler från ledningen om hur det inte är lönen som betyder nåt, men allt annat bra vi gör och våra fina värderingar!

Ny lön efter lite om och men:
36000:-

Såklart inte nöjd, speciellt efter hur man presterat senaste året (utfört backend och hög förtroende/prio uppgifter och bara fått positiv feedback från arbetsgivaren och kollegor).

Men å andra sidan känns det typ som att man ska vara tacksam att man ens har ett jobb när man kollar LinkedIn med så många som står utan jobb.
Ska mycket till om man ska kunna få ett nytt erbjudande i dagsläget känns det som med tanke på läget vi har på arbetsmarknaden nu.
Har provat söka några jobb men känns helt dött därute, så man får väl bara bita ihop under tiden och hoppas att lönen kommer ikapp någon gång.