Ursprungligen inskrivet av ElectroGeeza
Hej!
Jag har börjat på ett nytt jobb och vid anställningen var det sagt att "tjänsten är en provanställning på 80%".
Den här veckan har jag varit sjuk under måndag och tisdag, men om jag hade arbetat hela den här veckan så skulle jag ha arbetat totalt 41 timmar och 30 minuter enligt mitt schema. Är inte det mer än heltid? Rätta mig om jag har fel men normalt brukar det räknas som heltid om man arbetar 8 timmar per dag, 5 helgfria arbetsdagar i veckan, vilket ger 40 timmar totalt per vecka.
Från början var det ju sagt att arbetsomfattningen skulle vara 80% av heltid, och sedan 100% av heltid, alltså full heltid. Jag antar att det är arbetsomfattning de menar när de skriver "tjänsten är en provanställning på 80%". Hur ska man annars tolka det som?
Hur räknar man fram dessa andelar arbetad tid, är det per dag, per vecka, eller per månad? Om det är per vecka så stämmer det inte helt med mitt schema för den här veckan.
Om jag hade varit schemalagd för att jobba 40 timmar den här veckan istället, hade jag då kunnat få övertidsersättning för resterande 1 timme och 30 minuter om de skulle önska att jag jobbar längre än vad jag är schemalagd för?
Övertid är väl all den tid man jobbar utöver det som står i schemat? Det måste inte vara förlagt till någon speciell tid på dygnet för att räknas som övertid?
Jag skulle ju ändå få ordinarie lön för de extra 1 timme och 30 minuter som jag skulle ha jobbat utöver heltid för den här veckan, men frågan är ändå om det är helt rättvist på det här sättet. Hur många timmars ledighet måste man ha per dag? Är det lagstadgat eller går man efter kollektivavtalet?
Tack på förhand!
