Uppsägningstid/varseltid vid Provanställning

Båda parter får ju meddela att provanställningen inte övergår till tillsvidareanställning så länge provanställningstiden inte löpt ut, du kan ju alltså meddela att du inte vill fullfölja provanställningen enligt >

Lag (1982:80) om anställningsskydd
6 § Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång...
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång

Säger du upp dig tidigt i prövoperioden så behöver du stanna så länge avtalet säger så länge slutdatumet inträffar inom den ursprungliga prövotiden men du behöver aldrig vara kvar längre än den ursprungligen avtalade tiden.

Men jag tror inte nått sånt scenario provats i AD så de kanske skulle tolka det annorlunda.

Längst ner på sidan:
En provanställning kan avbrytas av din arbetsgivare med två veckors varsel. Du kan själv avbryta provanställningen med omedelbar verkan.

Det är olika avtal.
med BAO-avtalet är det 1 månad ömsesidig uppsägningstid.

Med handelsavtalet 1 månader eller 14 dagar om det är i slutet av provanställningen:

Och utan kollektiv avtal som Mieriola säger.

Tolkar det som att TS går under BAO-avtalet, så det är 1 månad som gäller.

Man man får inte göra undantag från § 6 och den säger att att avtalet upphör senast när provtiden går ut.

2 § Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det är också tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal göra avvikelser
från 6 b–6 e §§

Men det finns väl inget fall som AD prövat ?

Uppsägningstiden kan inte pågå längre än den ursprungliga provanställningstiden så som jag tolkar det men jag hittar inga referenser till domar i AD som styrker den tolkningen (eller motsatsen) för det verkar inte ha provats nått liknande fall.
Problemet brukar ju vara det omvända att man vill ha sin anställning kvar.

Du kan ju inte tvingas jobba längre än vad ditt ursprungliga avtal säger?
Tar din provanställning slut den sista Oktober och du inte skrivit på ett nytt avtal om fortsättning så är det ju sista Oktober som gäller oavsett när du säger upp dig.

Har du däremot skrivit på ett nytt avtal så får du jobba under uppsägningsperioden.

"Problemet" om man nu ska kalla det det, är väl att en provanställning automatiskt övergår till en tillsvidareanställning när den går ut, om inget annat sagts av någon av parterna. Man behöver inte skriva något nytt avtal för det.

Skickades från m.sweclockers.com

Jag vill ju påstå att om han säger upp sig själv 2 dagar innan provanställningen tar slut så har han meddelat sin avsikt gällande fortsatt tillsvidareanställning?